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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte- Work-Life-Balance
- Gesundheitsmanagement
- Kostenloses Frühstück
Förderung der Mitarbeiter
Bezahlung, Mitarbeiterevents, Management, Kollegen, Arbeitsplatz, spannende IT Projekte
Seitdem Softship zur Wisetech Global Group gehört, versucht die Firma einen moderneren Führungsstil zu praktizieren. Auch wenn das noch nicht immer gelingt, so sind dich Schritte in die richtige Richtung erkennbar.
Ich fühle mich als AN bei Softship rundum wohl, gut betreut und ausreichend wertgeschätzt!
Langjährige Kollegen werden auch nicht wertgeschätzt
- Anbindung ÖPNV
Kein agiles Arbeiten. Relativ hoher Stresspegel. Nach der Deadline ist vor der nächsten Deadline.
Sozialverhalten der Führungsebene ausbaufähig, Wertschätzung der Mitarbeiter eher dürftig
Damit überhaupt etwas gesagt werden kann: Müll könnte besser getrennt werden.
Noch mehr Förderung der Mitarbeiter
- Schulungen aktiver anbieten
Entwickler brauchen eine stressfreiere Umgebung und mehr Eigenverantwortung, um motiviert zu arbeiten. Im fail but fail fast haben wir Nachholbedarf. Es wird zu lange an falschen Entscheidungen festgehaltenen.
Der am besten bewertete Faktor von Softship ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben ein paar davon - da zähle ich mich selbst zu (55 Jahre). Ich wünsche mir sehr viel mehr Respekt und Ehr-Erbietung, Huldigung und Würdigung meiner unermesslichen Weisheit, gerne auch mal das eine oder andere Geschenk durch jüngere Kollegen. Da haben wir gravierende Defizite ;-)
Nein, im Ernst:
Das biologische Alter spielt bei Softship keine Rolle.
Falls es altersbedingte Beeinträchtigungen gibt, etwa, weil die Sehkraft nachlässt, wird alles unternommen, das zu kompensieren (-> größerer Monitor in dem Fall).
Habe nichts schlechtes gehört.
Es werden durchaus regelmässig auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softship ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher schlecht
Keiner hat Zeit, nur Meetings, kaum Resultate. Oftmals stellt sich heraus, dass ein "neues" Problem schon mehrfach in anderen Abteilungen besprochen wurde. Vieles sinnlos doppelt.
neuere Strukturen behindern leider die Kommunikation untereinander. Kommunikation wird zwar offiziell gewüscht, soll aber keine Zeit beanspruchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karrierechancen waren immer denen eines 100-Kopf Unternehmens angemessen. Mit der WiseTech Aquisition haben sich da neue Möglichkeiten eröffnet.
Die Performance und der Karriereweg eines jeden Mitarbeiters wird in einem fixen Turnus zweimal pro Jahr in Mitarbeitergesprächen diskutiert. Dort gibt's dann Feedback in beide Richtungen, Gehaltsanpassungen und eben auch einen Ausblick auf die Entwicklungsmöglichkeiten und -wünsche.
Externe Weiterbildungen werden auf Wunsch gewährt, sofern sie sinnvoll im Rahmen der Tätigkeit erscheinen.
Interne Weiterbildungen passieren auf "when required"-Basis. Es gibt regelmäßigen Informationsaustausch ...
Leider kann man sich hier nicht weiterentwickeln, immer das gleiche
wenn notwendig evtl. möglich, eher selten
Wenn man den Nutzen einer Weiterbildung für die Firma begründen kann, wird auch eine Weiterbildung finanziert.
Erste zaghafte Versuche die Mitarbeiter weiterzubilden. Das sind leider häufig noch Lippenbekenntnisse.
