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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHat man genug Überstunden, kann man diese als maximal 3 Tage Extraurlaub nutzen
Umgang von HR mit Mitarbeitern und dass Standards (wie zB 30 Urlaubstage oder Wasserflatrate aus dem Automaten/Wasserhahn) von HR als toller Bonus des Unternehmens dargestellt werden, obwohl dies bei 99% der Unternehmen auch gegeben ist
So ziemlich alles was Menschlichkeit und zwischenmenschliche Beziehungen angeht - vor allem von HR
Der am besten bewertete Faktor von Sojitz Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es ein japanisches Unternehmen ist und damit das Senioritätsprinzip gilt, hat man als älterer (männlicher) Kollege quasi Narrenfreiheit und kann sich ziemlich viel erlauben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sojitz Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehrfach wurde mir Weiterbildung verprochen, aber wenn es ernst wurde, gab es nichts. Andere Kollegen im Unternehmen haben auch keinerlei Weiterbildungen durch das Unternehmen erhalten.
Wenn man befördert wird und dadurch plötzlich Vorgesetzte wird, gibt es nicht einmal ein Briefing zum Thema Mitarbeiterführung
