S.OLIVER 

GROUP

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei der S.OLIVER GROUP scheint nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf zu haben. Es wird berichtet, dass Informationen oft nicht rechtzeitig oder unvollständig weitergegeben werden. Dies könnte dazu führen, dass die Aufgabenverteilung unklar ist und die Kommunikation als unzureichend empfunden wird.

Die Zentrale scheint in der Kommunikation nicht immer zuverlässig zu sein, was sich auch auf die Qualität der Telefonkonferenzen auswirken könnte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem eine mangelnde Kommunikation mit Werkstudenten und eine isolierte Arbeitsweise innerhalb des Unternehmens.

Es gibt auch Kritik an der Qualität von schriftlichen Materialien, wie beispielsweise Flyern, und an der Geschwindigkeit des Informationsaustausches. Klare Aussagen und Entscheidungen sind anscheinend selten, was die Kommunikation zusätzlich erschwert. Es wird jedoch betont, dass diese Punkte Optimierungspotenzial bieten und nicht als endgültige Zustandsbeschreibung gelten sollten.

Bei der S.OLIVER GROUP scheinen die Mitarbeiter:innen gemischte Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten zu haben. Einige fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und berichten von hohem Druck und Überforderung. Es wird auch bemängelt, dass Führungskräfte sich in Bereiche einmischen, wo ihnen das nötige Hintergrundwissen fehlt und wichtige Informationen zurückhalten. Zudem müssen Mitarbeiter:innen oft die Aufgaben ihrer Vorgesetzten übernehmen, was zusätzlich belastet.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Berichte über verständnisvolle und wertschätzende Führungskräfte sowie einen starken Teamgeist. Einige Store Manager werden positiv hervorgehoben, während andere kritisiert werden. Es wird jedoch auch auf häufige Wechsel in der Führungsebene und mangelndes Leadership hingewiesen. Die Entscheidungen der Führungskräfte führen laut einigen Berichten zu Verzögerungen und beeinträchtigen die Effizienz des Teams. Insgesamt scheint es Verbesserungsbedarf im Bereich Vorgesetztenverhalten zu geben.

Die Gehaltsstruktur bei der S.OLIVER GROUP scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als ungerecht und durchschnittlich, wobei Gehaltserhöhungen oft von der Beliebtheit bei den Vorgesetzten abhängig sind. Es gibt auch Berichte über Ungleichbehandlungen bei der Gehaltsvergabe und frustrierende Gehaltsverhandlungen. Die Unzufriedenheit wird durch Vergleiche mit anderen Unternehmen verstärkt, bei denen für ähnliche Positionen höhere Gehälter gezahlt werden.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte zu beachten. Die S.OLIVER GROUP bietet eine Reihe von Sozialleistungen an, darunter Corporate Benefits, Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung mit Arbeitgeberzuschuss sowie eine Krankenzusatzversicherung. Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln und Kindergartengebühren werden ebenfalls genannt. Darüber hinaus wird das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt. Es ist jedoch zu beachten, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld offenbar fehlen und allgemein ein Sparwillen wahrgenommen wird.

Die Arbeitsatmosphäre bei der S.OLIVER GROUP scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass eine unangenehme Stimmung herrscht, die durch bestimmte Kolleg:innen verstärkt wird. Zudem besteht eine belastende Unsicherheit bezüglich des Jobverlusts, was den Druck und die fehlende Freude bei der Arbeit erhöht.

Die familiäre Arbeitsatmosphäre, die früher vorherrschte, ist anscheinend nur noch in kleineren Teams zu finden. Es gibt Reibungen zwischen den Abteilungen und eine gereizte Stimmung seit Bekanntgabe einer Kündigungswelle. Die Aufgaben der entlassenen Mitarbeiter:innen wurden auf die verbleibenden verteilt, was zu Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterfindung und einem hohen Arbeitspensum führt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird ein guter Teamzusammenhalt und ein kollegiales Miteinander betont, aus dem sogar Freundschaften entstanden sind. Allerdings wird auch Kritik an der Führung von Führungspositionen geäußert. Insgesamt scheint die Arbeitsumgebung bei S.OLIVER GROUP also durchaus gemischt zu sein.