7 Mitarbeiter:innen, die bei S.OLIVER GROUP eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen S.OLIVER GROUP als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das man viele Kurse und Weiterbildungen machen kann
Wie in schlimmen privaten Situationen mit einem umgegangen wird man bekommt gefühlt kein Verständnis
Man wird nie gelobt alles wird immer als selbstverständlich angesehen was demotiviert
Sind relativ frei zu wählen innerhalb der kernarbeitszeit
Im ersten Jahr 900€
Es kommt auf die Abteilung an
Mir persönlich hat es keinen Spaß gemacht
Wenn man länger in einer Abteilung ist bekommt man keine neuen Aufgaben und macht immer das selbe
Man kann viele Abteilungen durchlaufen
Freiheit und dauerhafte Unterstützung in der Ausbildung, Du-Kultur
Frühere Übermittlung von Übernahmestellen aufzeigen
Sehr gute Atmosphäre im Büro
Übernahmeangebot im Voraus, gute Planung der Zukunft
freier Arbeitsbeginn
Im Vergleich zu anderen Unternehmen liegen wir teilweise höher
Mehrere Ausbilder vorhanden, sehr gute Betreuung
Selbstverständlich Abteilungsabhängig
große Eigenverantwortung
verschiedenste Abwechslungen
Kaum auffällig, dass man noch Auszubildender ist. Der Umgang und Respekt ist vorhanden wie bei jedem anderen Angestellten
Man bekommt viele gute Leistungen von s.Oliver, z.B. die Hälfte des Monatstickets wird übernommen, Mitarbeiterrabatt,...
Zu hoher Leistungsdruck
Schlechtes Zeitmanagement / Planung
Es ist ein moderenes, junges Unternehmen, das viel Abwechslung bietet und seine Azubis fördert.
In unserem Headquarter sind wir insgesamt ca. 50 Azubis. Wir unternehmen regelmäßig verschiedenste Aktionen zusammen, wie z.B. Bowling, Grillen, Lasertag...
Diese Aktionen können wir selbst organisieren.
Grundsätzlich werden alle Azubis in einem unbefristeten Vertrag übernommen, soweit ich weiß. Aufstiegschancen im Unternehmen bestehen.
Wir haben hier Gleitzeit, also können wir uns je nach Abteilung einteilen, wann wir kommen und gehen um Arbeit und Freizeit möglichst gut unter einem Hut zu bekommen. Samstags müssen bei uns nur die Azubis im IT-Bereich ganz selten arbeiten. Falls Systeme ausgefallen sind o.ä. Aber diesen Tag können sie sofort wieder ausgleichen. Überstunden fallen eigentlich so gut wie nie an und selbst wenn, kann man diese mit Absprache der Abteilung sofort wieder abbauen. Außerdem werden unsere Stechzeiten regelmäßig von der HR überprüft, dass wir nicht zu viele Überstunden aufbauen.
Die Löhne werden IMMER pünklich ausgezahlt. Zusätzlich erhalten wir Weihnachts- und Urlaubsgeld. Außerdem erstattet uns s.Oliver 50% von unserem Fahrticket, falls wir mit öffentlichen Verkehrmitteln zur Arbeit fahren.
Die Ausbilder sind super geschult! Sie haben immer ein offenes Ohr bei unseren Problemen und unterstützen uns bei der Behebung. Sie kennen sich in ihrem Fachbereich sehr gut aus und können uns so richtig viel beibringen.
Da wir Azubis im Headquarter alle 4 Monate die Abteilung wechseln, können wir uns einen großen Eindruck schaffen, welche Abteilungen uns Spaß machen und welche wir uns für nach der Ausbildung vorstellen könnten. Es gibt natürlich auch Abteilungen, die einem nicht ganz so viel Spaß machen wie Andere. Aber dennoch gehe ich immer gerne auf die Arbeit!
Wir haben wöchentlich 2,5 Stunden zur Verfügung in denen wir Berichtsheft schreiben und gemeinsam für die Schule lernen können. Also an Zeit zum Lernen mangelt es uns nicht.
In der HR gehen Sie sehr auf unsere Wünsche ein und versuchen diese in die Realität umzusetzen, falls also z.B. der Wunsch nach einem Auslandsaufenthalt besteht, könnte man aufjedenfall auf die zuständigen Personen zugehen.
Unser Headquarter ist sehr modern eingerichtet, uns fehlt es an nichts!
Wie gesagt, durch den Abteilungswechsel alle 4 Monate, erhalten wir einen riesigen Einblick ins Unternehmen, kennen quasi alle Abläufe, Zusammenhänge und Hintergründe. Dadurch die Ausbildung hier im Headquarter total abwechslungsreich und man lernt seeeehr viel Neues.
Mit Respekt wird man hier IMMER behandelt. Und alle Kollegen sind nett und hilfsbereit und kümmern sich um Einen bei Problemen.
Es ist ein bekanntes deutsches Textilunternehmen. Personaler in der Zentrale hatten stets ein offenes Ohr für Ihre Azubis (leider traute man sich nie etwas zu sagen).
Die Angst...
...ob dein Outfit, deine Frisur oder dein Parfüm heute der Storemanagerin passen oder nicht. (Ihr denkt das ist lächerlich...? Das dachte ich auch am Anfang.)
Angst zu einem Thema seine Meinung zu äußern, denn man könnte ja eine andere Meinung vertreten als die Storemanagerin?
Angst ob deine Warenpräsentation nicht zu 100% der Vorgabe aus einem gemalten Bildchen entspricht. Dieses gemalte Bildchen könnte aus einem Kinderbuch stammen und entspricht überhaupt nicht der Realität auf einer Verkaufsfläche.
Angst vor irrationalen Mitarbeitergesprächen, in denen es darum geht wie man zu gucken hat.
Mir ist klar, dass eine Führungskraft auch des öfteren autoritär sein muss - schließlich ist die das Management einer Filiale eine schwierige und zutiefst verantwortungsvolle Position. Aber es treibt einem geradezu die Tränen in die Augen, wie würdelos man mit s.Oliver Mitarbeitern umgeht.
Führungspersonal durch gezieltes Auswahlverfahren bestimmen. Unbedingt bessere Führungskräfte einsetzen.
Nicht drohen, sondern motivieren.
Wenn ihr soviel Wert auf Beratung und Verkaufszahlen legt, dann gebt euren Mitarbeitern einen finanziellen Ansporn im Rahmen einer geringen Provision: Eine extrinsische Motivation nennt sich das! Die einzige Motivation die wir Mitarbeiter in s.Oliver kannten, war diese nicht fertig gemacht und gemobbt zu werden wenn der Umsatz nicht stimmt.
Des Weiteren entwertet nicht den Beruf des Modeberaters durch fachlich schwache Aushilfen, die keine Größen oder Modetrends kennen und dort nur ihre Zeit abstehen wollen.
Henry Ford sagte einmal: "Ein glücklicher Mitarbeiter, ist ein guter Mitarbeiter" - einfach nur nicht drohen und die Mitarbeiter beleidigen. Sie werden mehr Umsatz machen, wenn sie glücklich sind.
Wenn ihr schon nichts ändert, dann verschenkt wenigstens Buscopan, wegen dieser Bauchschmerzen die man morgens bei euch bekommt.
Ausbilder...? So etwas gibt es nicht in dieser Firma.
Du musst dir alles alleine beibringen und Gnade dir Gott, wenn du einen Fehler begehst.
Die Ausbildung "hätte" wirklich sehr viel Spaß machen können. Leider geht dem größten Optimisten nach drei Monaten die Puste aus.