2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man mit Homeoffice lockt, sollte man es auch anbieten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien waren flach. Mitarbeiter sind halbwegs gleichberechtigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung, Aufgabenbeschreibung waren schlecht. Wenn man Mitarbeiter mit HO lockt (besonders bei großer Entfernung von Wohnort und Arbeitsplatz), muss man es auch einhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der Stellenanzeige sollte man schreiben, wen man sucht und was einen erwartet. Und man muss Mitarbeiter auch einarbeiten und sich kümmern, damit sie zufriedenstellend arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Wenig klar, wer hier für was zuständig ist. Es gab kaum Einarbeitung.
Image
Okay, so weit ich es beurteilen kann
Work-Life-Balance
okay, aber Homeoffice wurde versprochen und dann doch nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht oder nur wenigen Auserwählten angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt oaky, aber keinerlei Leistungen darüber hinaus - ausser Obst, Kaffee und Wasser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null: Mülltrennung, Energiesparen? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise untereinander gut, für mich leider nicht so erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, wurden jedenfalls nicht anders behandelt
Arbeitsbedingungen
Kaum Einarbeitung, aber Arbeitsplatz nur mit dem Nötigsten ausgestattet.
Kommunikation
Okay, aber bringt leider häufig nichts
Gleichberechtigung
Viele Frauen, daher halbwegs gleichberechtigt. Vermute aber, Männer verdienen mehr.
Interessante Aufgaben
Könnten interessant sein, aber dazu muss man einarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
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Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Freiraum = Spaß an der Arbeit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer ein bisschen kreativ und offen im Denken ist und über den Tellerrand schauen kann und will, kann seine Position und Betätigungsfelder hier sehr leicht ausbauen und Neues umsetzen. Das geht längst nicht überall!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was sich nicht durch ein offenes Wort klären ließe. Undso halten wir das in der Regel auch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Gehaltsgefüge, Weiterbildungskonzepte, aktiver die Weiterentwicklung von guten Mitarbeitern fördern
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiraum und eine positive Grundeinstellung den Mitarbeitern gegenüber führen zu guter Arbeitsatmosphäre - so einfach ist das manchmal.
Image
Wenn wir das wüssten, wie das Image nach außen ist... Als eher kleines Unternehmen muss man dafür andere fragen.
Work-Life-Balance
In der Regel ausgewogen, bei Spitzen kommt das Gleichgewicht natürlich auch in Schieflache. Dies ist aber kein Dauerzustand und am Ende zwischen AG und AN eine Frage des Ein- und Auszahlens...
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben - hier wäre noch Luft nach oben, damit gute MA auf Dauer bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht am oberen Ende dessen, was in der Position woanders gezahlt wird, aber in der Gesamtbetrachtung aller + und - für mich passend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch was. Aber vielleicht verlange ich das nicht mehr so laut, wenn im Winter nur knapp geheizt wird...
Kollegenzusammenhalt
Über alle Altersstufen hinweg loyale Kollegen und freundlicher Ton.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber sozusagen eine "ältere Kollegin" bin, kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Umgang mit dieser bemitleidenswerten Spezies nicht übermäßig respektvoll, sondern (viel besser!) vollkommen normal ist. Alter spielt hier keine Rolle, sondern es kommt auf individuelle Talente und Kompetenzen sowie persönliche Soft Skills an und so sollte es ja wohl auch sein.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wünscht man sich, dass für notwendig gehaltene Änderungen disziplinierter umgesetzt werden, damit keine unnötigen Diskussionen und kein "Kräftemessen" in Gang gesetzt werden, bei denen am Ende der Stärkere gewinnt (idR der Lauteste).
Arbeitsbedingungen
Insgesamt wären Fortbildungskonzepte gut, damit MA mit Ehrgeiz und Wissensdrang (und die will man schliesslich haben, oder?) diesen auf ihrer Position verwirklichen können und dafür nicht etwa wechseln.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, wenn man ein bisschen Pull-Bereitschft mitbringt und auch mal nachfragt, statt im Push-Modus nur auf Information zu warten.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Jedenfalls ist noch nie etwas geschehen, was mir in dieser Hinsicht unangenehm aufgefallen wäre.
Interessante Aufgaben
100 % mein Ding. Die Aufgaben sind vielfältig, man hat großen Gestaltungsspielraum, viel Verantwortung und jede Menge Freiraum bei der Umsetzung der eigenen Ideen - sofern sie dem Ziel des Geschäftes dienen!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SP Circle durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden SP Circle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SP Circle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.