21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeiten auf Augenhöhe. Ausgeprägter Mannschaftsgeist in der Zusammenarbeit.
Vielfältiges soziales Engagement für die Menschen in der Region. Top
Füreinander
Offener Austausch und sich mit einbringen ist ausdrücklich gewünscht und wird auch ernst genommen.
Moin und herzlichen Dank für das tolle Feedback! ❤ #crewlove
Freundliche Grüße aus dem Bereich Personal
Nah am Mitarbeiter, offenes Ohr für jeden einzelnen und sehr menschlich! Tolle Sparkasse- ich bin froh so toll aufgenommen worden zu sein und bereue den Schritt nicht einen Tag! Viele Veranstaltungen werden den Mitarbeitern geboten. Neue Kollegen werden herzlich willkommen geheißen in großen Events wie ich es noch nicht erlebt habe….
Parkplatzsituation ist leider katastrophal…. Am besten ohne Auto kommen- aber für Pendler nicht machbar.
Büro normal modern eingerichtet. Klimaanlage. Kantine klein aber mit Liebe geführt. Wasserspender. Kaffeeautomat. Frisches Obst und ein Postkarten Ständer mit tollen Sprüchen zum aufmuntern und zum Lachen.
Es gibt die Möglichkeit einen großen Teil im Homeoffice zu arbeiten. Das ist natürlich Mega!
Gehalt ist ok bietet aber Luft nach oben.
Tolle Teams- scheinbar fast überall- aber meins ist das beste!!
„Wir steht vor ich“- und das auch bei der Führungsebene! Offen gegenüber jedem einzelnen- egal aus welchem Bereich.
Es gibt immer viele Infos auf unterschiedlichen Kanälen. Kommunikation von Kollegen läuft gut über WhatsApp Gruppen.
Sehr abwechslungsreich und es gibt viele Möglichkeiten sich zu verändern innerhalb der Sparkasse. Alle Türen stehen einem offen- man muss nur durchgehen ;-)
Vielen Dank für das tolle Feedback, auch zu unserer Onboardingveranstaltung die übrigens zwei Mal im Jahr in einem besonderen Rahmen stattfindet. Dabei können unsere neuen Crew-Mitglieder abseits des Sparkassen-Alltags bei Impulsvorträgen, einer kleinen Messe und ausreichend Gelegenheit für Gespräche unsere Gruppe Sparkasse Holstein noch besser kennenlernen, ihr persönliches Netzwerk erweitern und erfahren, was uns als starken Arbeitgeber im Norden auszeichnet.
Die Parkplatzsituation in der Innenstadt von Eutin ist leider wirklich etwas tricky. Wer kann, ist mit der Bahn gut unterwegs. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gern mit vergünstigten Jobtickets und *pssst* auch ein paar Parkplatztipps durch unsere alteingesessenen Eutiner Kolleginnen und Kolleginnen. ;-)
Freundliche Grüße aus dem Bereich Personal
Leider aktuell nichts positives.
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Führungskräfte können sich alles erlauben ohne Konsequenzen.
Einfach mal den Führungsstil und die Führungskräfte hinterfragen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen! Auch mal Konsequenzen für die vermeintlich „unfehlbaren“ Bereichsleuter ziehen!
Man kann leider keine Negativpunkte vergeben.
Auch wenn auf Bereichsleiterebene immer eine offene Kultur propagiert wird, ist offene Kritik nicht willkommen. Auch seitens HR wird hier bei offensichtlich unqualifizierten Führungskräfte nichts unternommen und man lässt lieber qualifizierte Kollegen gehen!
Moin und vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Eine offene Feedbackkultur ist Teil unserer Identität und wir wollen gerne die Chance nutzen, auf Ihre Anmerkungen einzugehen.
Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns eine Herzensangelegenheit. Mit unserem „Kursdialog“ stellen wir die individuellen Wünsche und Ziele jeder bzw. jedes Einzelnen ins Zentrum unserer Personalentwicklung stellt. Im regelmäßigen Dialog mit Ihrer Führungskraft legen Sie nicht nur Ihre persönlichen Ziele fest, sondern definieren gemeinsam auch verbindliche Maßnahmen, um diese Ziele zu erreichen.
Menschen arbeiten für Menschen! Führung ist für uns der wesentliche Erfolgsfaktor für eine leidenschaftliche Mannschaft, zufriedene Kunden und eine erfolgreiche Sparkasse, die die Menschen mögen. Daher haben wir in einem interdisziplinär besetzen Team ein einheitliches Führungsverständnis entwickelt, nach dem in allen Einheiten unserer Sparkasse gearbeitet wird. Es ergänzt unser Mitarbeitermarkenversprechen, an dem wir uns messen lassen.
Es tut uns leid, dass wir sie trotz dieser Rahmenbedingungen nicht ausreichend abholen konnten. Selbstverständlich sind wir gern für ein persönliches Gespräch für Sie da, um Sie in Ihrer ganz konkreten Situation zu unterstützen.
Freundliche Grüße aus dem Bereich Personal
Pünktliches Gehalt. Nette Kunden
Die Personalabteilung ist eine der schlechtesten die ich in meinem Beruflichem Werdegang kennenlernen durfte. Schlechte unzureichende Kommunikation.
Fordern und Fördern guter Mitarbeiter. Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Gezielte Karriereplanung gemeinsam mit den Mitarbeitern. Onboarding Unterlagen/Schulungen für neue Mitarbeiter. Und Einiges mehr!
Das Image stimmt nicht wirklich, nur zum Teil mit der Realität überein.
Viel Gruppenzwang, Meetings nur außerhalb der regulären Arbeitszeit, keine gelebten variablen Arbeitszeiten.
Hier ist massiv Aufholbedarf gegenüber anderen Wettbewerbern. Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten.
Kaum Verständnis für die langsamere Auffassungsgabe älterer Kollegen/innen
Keine, schlechte Führung seit 3 Jahren
Moin und vielen Dank für Ihre umfangreiche Rückmeldung.
Eine offene Feedbackkultur ist Teil unserer Identität und wir wollen gerne die Chance nutzen, auf Ihre Anmerkungen einzugehen.
Karriereförderung:
Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns eine Herzensangelegenheit. Mit unserem „Kursdialog“ haben wir daher gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Tool entwickelt, das die individuellen Wünsche und Ziele jeder bzw. jedes Einzelnen ins Zentrum unserer Personalentwicklung stellt. Im regelmäßigen Kursdialog mit Ihrer Führungskraft legen Sie nicht nur Ihre persönlichen Ziele fest, sondern definieren gemeinsam auch verbindliche Maßnahmen, um diese Ziele zu erreichen. Dazu können auch die von Ihnen angesprochenen Karrierepläne gehören.
Onboarding:
In unserer Sparkasse finden zwei Mal jährlich Onboarding-Tage für alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt. Ergänzend entwickeln wir aktuell einen komplett neuen Onboarding-Prozess, der das „Ankommen“ künftig noch leichter machen wird.
Meetings:
Unsere Kundinnen und Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns und als Ansprechpartner sind wir vor Ort für sie da. In Vertriebszeiten kann es anspruchsvoll sein, in Ruhe ein Meeting mit dem gesamten Team durchzuführen. Auch wenn es nicht die Regel ist, kann es daher vereinzelt vorkommen, dass ein wichtiges Meeting auch mal in Randzeiten oder in der Mittagszeit stattfindet. Selbstverständlich handelt es sich dabei um Arbeitszeit und unser variables Arbeitszeit-System bietet die Möglichkeit, freie Ausgleichszeiten zu nehmen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Selbstverständlich sind wir gern für ein persönliches Gespräch für Sie da.
Freundliche Grüße aus dem Bereich Personal
Die Möglichkeiten sich zu entwickeln sind mehr als gegeben, es gibt viele Bereiche, in die man sich rein entwickeln kann (neben dem Vertrieb auch interne Abteilungen für Fachwissen usw.). Außerdem gibt es die Möglichkeit, dual zu studieren.
Die Arbeitszeit finde ich teilweise doch sehr anspruchsvoll.
Die Arbeitszeit nach unten zu regulieren ist denke ich mal Wunschdenken, aber es sollte zumindest möglich sein auch in kleineren Filialen pünktlich gehen zu können (bzw. auch Gleitzeit zu arbeiten). Um das Problem zu benennen, es fehlen Fachkräfte und es müssen mehr Leute eingestellt werden.
Variiert nach Filiale und Mitarbeitern (kann auch bei fünf Sternen liegen)
Es wird mit Gleitzeit geworben. Wie das Modell umsetzbar ist, ist allerdings auch von der Filiale abhängig. In kleinen Filialen wird man als Arbeitskraft oft benötigt und demnach ist man ziemlich stark an die Öffnungszeiten gebunden. Außerdem Arbeitet man in der Theorie 39 Stunden pro Woche, praktisch habe ich aber eine 41 bis 42 Stunden Woche. Die meiste Zeit arbeite ich an Montagen, Dienstagen und Donnerstagen (von 8:20 Uhr bis 18:30 Uhr (teilweise auch länger) mit dem Heimweg kommt man dann erst 19 Uhr zu Hause an). Damit sind drei Wochentage komplett belegt. Der Mittwoch ist dafür kürzer (bis 13:30 / 14 Uhr zu Hause). Für die Work Life Balance reicht das aber (meistens) nicht, da man an dem kurzen Mittwoch alles erledigen muss, was über die Woche verteilt anfällt.
Es gibt immer Arbeitgeber, die mehr Zahlen als andere.
Digital teilweise unerfahren
Ist abhängig von den Filialen und Mitarbeitern (kann auch bei fünf Sternen liegen)
Auch als nicht Kaffeetrinker müssen Azubis Kaffee holen gehen
Es gibt Mitarbeiter, die noch "recht Konservativ" eingestellt sind. Azubis dürfen dann schon mal Tätigkeiten erledigen, die etwas "nerviger" im Prozess sind. Dabei wird dann an der einen oder anderen Stelle vielleicht ein / Können Sie das "bitte" erledigen / vergessen (es wird vorausgesetzt).
- Interessante und vielfältige Tätigkeiten
- Verantwortung und Vertrauen
- toller Umgang miteinander im Team
- Team-Events (Onboarding-Wochen mit Ausflügen, Teamprojekten)
- Deutschland-Ticket gratis für Azubis
- super Entwicklungschancen
Ich würde mir wünschen, dass die ausbildenden Kräfte eine einheitliche Schulung bekommen und so noch mehr lernen, auf die einzelnen Azubis einzugehen.
Ich würde mir an manchen Stellen eine modernere Filialausstattung wünschen; z. B. überall höhenverstellbare Tische, eine modernere und lichtdurchflutete Atmosphäre, mehr digitale Tools auch in der Beratung.
Fast immer habe ich eine freundliche und tolle Arbeitsatmosphäre erlebt, in der wir uns wertschätzen. Ich wurde als Teil des Teams gesehen und habe viel Rückenwind und Coaching bekommen.
Sehr gute Chancen im Anschluss an die Ausbildung- vertrieblich, aber auch intern. Ich strebe eine Weiterbildung wie z. B. ein Studium an.
Unterschiedlich, abhängig von den Filialöffnungszeiten, die sich manchmal deutlich unterscheiden. Sehr positiv ist, dass bei einer langen Woche auf einen freien Nachmittag geachtet wird und durch Gleitzeit recht spontan auch Möglichkeiten sind, Überstunden abzubauen, zu Arztterminen zu gehen etc.
Sehr gute Vergütung nach TVÖD, Möglichkeit zu Samstagsarbeit ab Lehrjahr 2 mit attraktiver Vergütung
Zusätzlich bekommen wir Azubis das Deutschland-Ticket kostenfrei, ein sehr guter Mehrwert, und volle 40€ VL.
Mittelwert, da die Erfahrungen gemischt waren. In einem Einsatz war die ausbildende Kraft sehr auf Augenhöhe unterwegs und ist auf mich eingegangen. Das Feedback war verständlich und ich konnte es super umsetzen. Im anderen war es schwerer, auf einen Nenner zu kommen und ich kam mit dem Feedback nicht so gut zurecht. Ich fand, dass manchmal nicht genug auf mich eingegangen wurde.
Es macht fast immer viel Spaß- wie immer, gibt es mal gute und mal nicht so gute Tage. Der Einsatz, in dem ich mit der ausbildenden Kraft mehr auf einen Nenner kam, hat auch mehr Spaß gemacht. Die Berufsschule ist super, überhaupt nicht mit der normalen Schule zu vergleichen.
Ich habe in meiner Zeit bis jetzt sehr viele verschiedene Aufgaben übernehmen dürfen. Kontoeröffnungen und auch schnell selbstständig andere Beratungsgespräche. Das war toll. Es wird hier in jeder Filiale auch anderes vorausgesetzt und erwartet. Es ist wichtig, immer abzuklären, was man darf und was erwartet wird.
Es kommen verschiedene interne Abteilungen nach Wunsch. Es wird sehr darauf geachtet, dass Filialwechsel stattfinden und auch die Angabe von Wunschfilialen ist möglich.
Der allergrößte Teil war wertschätzend und motivierend. Sehr wenige Kollegen waren in manchen Situationen unfreundlich zu mir.
Wertschätzung, Freundlich,
Gesponsertes iPad, Stift, Tastatur. Vermögenswirksame Leistungen,
Parkplätze für die Mitarbeiter
Je nach Team ist das i.O.
Nach der Ausbildung ist das Gehalt fragwürdig.
Gibt 2-3 lange Tage bis 18Uhr. 37 Stunden pro Woche. Gleitzeit besteht auch.
Vollkommen in Ordnung
Meisten kann mit dem Team in der Filiale auch mal ein Witz gemacht werden.
Ist für eine Ausbildung vollkommen i.O., man wird nicht ausgenommen.
Man wird in unterschiedlichen Filialen/ Standorten eingesetzt. Somit ist die Abwechslung gegeben.
Es wird auf einer Augenhöhe kommuniziert.
Gehalt, IPad und Unterstützung während der Ausbildung
Gesundheitliche Vorsorge
Man lernt in der Ausbildung verschiedene Bereiche kennen und man ist immer wieder in unterschiedlichen Filialen eingesetzt.
In der Ausbildung bekommen die Azubis, Tablets und weitere schulische Dinge.
Bezahlte Arbeitskleidung wäre schon nicht schlecht.
In der Beratung vom Azubi zum Junior-Berater bis hin zum Experten.
Es besteht sogar die Chance als Filialleiter oder weiteren Führungspositionen.
Gewöhnungsbedürftig, da man sich den Öffnungszeiten anpassen muss
Super nett und freundlich, helfen bei allen Situationen
Ich habe schon manchmal Lachkrämpfe, aber trotzdem ist ernst bei der Sache vorhanden
Eigene Akquise und selber Termine in der Beratung führen
Sehr abwechslungsreich
Der Respekt zur Führungsposition und anderen Mitarbeitern ist vorhanden, dies bekomme ich auch zurück zu spüren.
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