12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 58%
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Hatte dort einen sehr guten Karriere-Start
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, sehr herzlicher Umgang, viel Verantwortung. Homeoffice und etwas Gleitzeit sind möglich. Gehalt ist in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn nicht alle da sind (wegen Krankheit oder Urlaub) wird es stressig
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vermarktung der eigenen Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, man bekommt schnell Verantwortung. Ich hatte ein paar Momente, wo ich ins Schwimmen kam - dann sind aber die KollegInnen total hilfsbereit.
Image
Die Agentur macht selbst wenig Eigenwerbung. Sie gehört zu einer größeren Agenturgruppe.
Work-Life-Balance
Im Normalfall ist es in Ordnung. Wenn jemand krank oder länger im Urlaub ist, ist die Personaldecke zu dünn. Das wurde mir dann auch zu stressig. Ich habe das bei der Geschäftsführung angemerkt. Es hat etwas gedauert bis es besser wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für Fortbildungen und es gibt manchmal interne Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Es gibt ein paar Vorteile (HVV)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Eine Riesenstärke diese Agentur. Ich wurde nach kurzer Zeit super aufgenommen und habe immer noch tollen Kontakt mit meinen Ex-KollegInnen. Das kann man nur empfehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich auch nicht beurteilen. Es gibt halt ältere und junge KollegInnen und es macht keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Die Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr für mich, obwohl sie (zu) viel um die Ohren haben.
Arbeitsbedingungen
Sehr coole Räume in der Hafencity.
Kommunikation
Es gibt einmal in der Woche ein Meeting. Die Geschäftsleitung hat eine (sehr) offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Für mich war das alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Ich fand es vielfältig. Man arbeitet nicht auf einem großen Account sondern auf mehreren Kunden. Kunden sind teilweise international.
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Erfolg wird zu kurzfristig gedacht. Wenig vorausschauend & nachhaltig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten und kann mit großer Entscheidungsgewalt und Handlungsspielraum innerhalb der Projekte vollkommen selbstständig arbeiten. Es wird seitens der GF zu 100% in die Qualität der Arbeit der Mitarbeiter vertraut. Das ist angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kredo, Projekte schnellstens fertig zu stellen und diese somit so schnell wie möglich abrechnen zu können, steht über allem. Die Entscheidung, aus gutem Grund einem Kunden einen (Termin-)Wunsch einmal nicht zu erfüllen, liegt nicht im Bereich des Möglichen. Zu groß ist die Angst, den Kunden zu verärgern oder gar zu verlieren. Selbst wenn die Qualität der Arbeit unter den knappen Timings und die Kundenbeziehung (zu einem späteren Zeitpunkt) leidet, wird diese Haltung weiter vertreten. Sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Vorschlag: das große Ganze nicht aus den Augen verlieren, nur weil man meint, unbedingt heute noch Richtung Norden rennen zu müssen, obwohl das eigentliche Ziel (metaphorisch) im Süden liegt. Diese "Extra-Kilometer" könnte und sollte man sich sparen!
Durch eine agenturübergreifende & strategisch durchdachte (Jahres!-)Planung, die nicht bloß den monatlichen Umsätzen Rechnung trägt, sondern nachhaltig Potenziale erkennt und verfolgt, könnte man viel bewegen. Prioritäten werden lediglich dann gesetzt, wenn es akut kundenseitig Bedarf gibt oder der Outcome unmittelbar ersichtlich ist.
Der Zeit- und Handlungsdruck aufgrund von ungeplanten "Schnellschüssen“ ist belastend und erzeugt Frust bei denjenigen, die es ausbaden müssen. Oft werden Projekte von der GF schnell bzw. überstürzt begonnen, um einen Kunden kurzfristig zufriedenzustellen oder (vermeidbare) „Brände" zu löschen. Im Projektverlauf fällt einem dann alles auf die Füße. Versäumte, aber zwingend notwendige Vorbereitungen und Planungsfehler wieder geradezurücken passiert ganz im Stillen, fernab der Aufmerksamkeit der Geschäftsführung. Diese Problematik erzeugt (Mehr)Arbeit für jeden einzelnen, mindestens aber für die Berater.
Zum Erfolge wahrnehmen und Leistungen würdigen bleibt keine Zeit. Man ist ganz schnell wieder im nächsten „Brandgeschehen“. Oft habe ich mich gefragt, ob die Agentur wirklich nur mittels dieser immens hohen Schlagzahl dauerhaft rentabel sein kann und ob es sich dann überhaupt noch lohnt, weiterzumachen. Natürlich bin ich nicht in der Position, diese Frage zu beantworten.
Ich kann nicht beurteilen, ob dem lediglich ein strukturelles Problem (z.B. aufgrund der Preisgestaltung oder Ressourcenplanung) zu Grunde liegt, aber so wie es läuft, hat niemand Zeit, sich mal zu sortieren, vor- oder nachzubereiten, zu evaluieren usw. Das schlägt sich wiederum in den vorhandenen (reduzierten) Kapazitäten, die für neue Projekte zur Verfügung stehen, nieder. Ein Teufelskreis.
Tipp: die warnenden Worte und Einwände der Mitarbeiter sollten nicht ignoriert werden, nur weil es grade (noch) nicht so wichtig erscheint!
(Wenn keine Zeit da ist, Problemlagen zu betrachten und entsprechend zu reagieren, läuft eben etwas Grundlegendes falsch!)
Arbeitsatmosphäre
Etwas „steif“, nicht grade locker.
Image
In den relevanten Branchen hinsichtlich Expertise ok, übergreifend unbekannt. Hanseatisch nahbare Tonalität, dabei nicht grade hip.
Work-Life-Balance
Phasenweise mal okay, oft aber wirklich katastrophal zu viel. Da überhaupt nicht vorausschauend geplant wird, ist man als Mitarbeiter der akuten Projektlast fast schon ausgeliefert. Was muss, das muss. Egal zu welchem Preis. Überstundenausgleich ist auch nur möglich, wenn es die Auftragslage hergibt und wird der Eigenverantwortung überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Es wird daran gearbeitet und man ist offen für Neues. Ist aber noch nicht genügend etabliert. Karrierechancen begrenzt aufgrund der kleinen Unternehmensgröße.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Dabei extrem individuell nach eigenem Verhandlungsgeschick.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Ansonsten keine Info über etwaiges Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht füreinander da zu sein und wenig über die Dinge, die schlecht laufen, zu sprechen, weil viele damit beschäftigt sind, nicht in Arbeit zu ertrinken. Man redet sich auch vieles schön. Ich denke, wenn die Arbeit anders strukturiert wäre, könnte ein echter Zusammenhalt erwachsen. So ist es eher aus der Not heraus…
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten als solches ist in Ordnung. Wenn man zu den Lieblingen gehört, wird man sehr geschätzt und gelobt. Das Problem daran ist, dass nicht gesehen wird, dass man den Mitarbeitern auch „etwas antut“, wenn man untragbare strukturelle Probleme, die zu Überlastung führen, nicht nachhaltig verändert und somit ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Technisch alles top. Da wird auch nicht gespart. Das Interior ist clean/minimalistisch, etwas kahl, strahlt wenig Persönlichkeit aus, störte mich nicht. Lärmpegel total in Ordnung.
Kommunikation
Es ist zu wenig Zeit für umfassende Briefinggespräche da. Daher wird überhaupt viel zu wenig kommuniziert. Daher nur zwei Sterne. Ansonsten alles höflich & freundlich, im Ton nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Hauptteil der Kunden aus den Branchen Augenoptik und Hörakustik. Aufgaben interessant und vielseitig genug, aber auch nicht besonders spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gefördert und gefordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr der Geschäftsleitung - jeder soll vorankommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch mehr Zeit für Fortbildung wäre gut. Ist im Alltag nicht immer drin.
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Work-Life Balance den einschlagenen Weg fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Location, menschliches Team
Image
Teil der GROW Gruppe
Work-Life-Balance
Überstunden fallen an - Geschäftleitung arbeitet aber aktiv an der Verbesserung
Karriere/Weiterbildung
Jede/r MitarbeiterIn hat ein Budget für Weiterbildung. Man hilft sich gegenseitig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Kann natürlich immer mehr sein ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial top - Umwelt passiert zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Besser gehts nicht. Sehr geniale menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung aus jung und alt
Vorgesetztenverhalten
Guter Mix
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro in der Hafencity
Kommunikation
Offen und ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Wurde noch nie so sehr gefördert und gefordert. Lerne jeden Tag dazu.
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Leider nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, Überstundenausgleich und die Soziale Verantwortung könnten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr aufgesetzt, kein angenehmes Arbeitsklima
Image
Spotleit ist in der Branche kein bekannter Name.
Work-Life-Balance
Regelmäßiges Arbeiten bis tief in die Nacht wird vorausgesetzt. Als Ausgleich gibt es Pizza.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keine Mülltrennung
Vorgesetztenverhalten
Chef ist kaum ansprechbar und freizeitorientiert.
Interessante Aufgaben
Hier dreht sich alles um Hörgeräte und Brillen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Leider enttäuschend
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büros, kein Teamwork
Verbesserungsvorschläge
Mülltrennung, Miteinander und Kollegialität stärken
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Das Herz am rechten Fleck.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, fairer Umgang, gutes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe ich keinen Zugang zum Optik / Akustik Bereich gefunden. Anderen Arbeitnehmern liegen diese Branchen sicherlich mehr.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
In Stoßzeiten kann es schonmal später werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man die Mülltrennung überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorgesetzte kommt sogar mit Weiterbildungsvorschlägen auf einen zu. Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Fast ausschließlich Kunden aus dem Hörgeräteakustik- und Optikbereich.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Agentur mit Perspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Timings
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in großen Projekten und Präsentationsphasen,Timings realistischer, Vorgesetzter besser/schneller ansprechbar.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung und Atmosphäre sind gut, ich gehe morgens gern zur Arbeit
Work-Life-Balance
Präsentationstermine werden zu spät vorbereitet, sodass es am Ende hin häufig in langen Abenden endet. Auch Berater haben teilweise zu viel auf dem Tisch. Zeitausgleich eigenverantwortlich möglich. Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jede:r darf und soll sich während der Arbeitszeit weiterbilden
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. Azubi-Gehalt überdurchschnittlich. zT Bonus zum Ende des Jahres
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll könnte getrennt werden, es könnte weniger ausgedruckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen diese Agentur aus! Jeder hat das Herz am rechten Fleck und bietet Unterstützung Team- und Projektübergreifend an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Einige Mitarbeiter:innen sind schon lange da.
Vorgesetztenverhalten
Gut, transparent, auf Augenhöhe. Feedback dauert manchmal zu lang.
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv. Höhenverstellbare Schreibtische auf Wunsch. Macs jedoch zT alt. (Neue) Grafik-Programme werden genehmigt, wenn sinnvoll.
Obst, Kaffee, Tee, Wasser, Cola, Saft, Limos umsonst für alle, Pizza-Freitag gelegentlich.
Kommunikation
Kommunikation durch (digitale) Agenturmeetings sehr gut, hohe Transparenz über aktuelle wirtschaftliche Situation
Gleichberechtigung
Leitungspositionen auch durch Mitarbeiterinnen besetzt, Mitarbeiter:innen werden geschätzt und Stärken gefördert / richtig eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Diversität in Projekten wird verschärft in Angriff genommen. Jede/r Mitarbeiter:in hat Weiterbildungsmöglichkeit
Image
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Gute Mischung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe
Schnelle Entscheidungen
Fortbildung
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschlossene Schritte sollten schneller und konsequenter umgesetzt werden. Sie verlaufen leider manchmal leider im Sand.
Verbesserungsvorschläge
Neue Branchen erschließen
Peaks entzerren
Arbeitsatmosphäre
Selbst wenn der Arbeitsaufwand hoch ist, bleibt der gemeinsame Spaß daran und das Lachen nicht auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Ist eben Werbung. Aber dafür akzeptabel. Arbeit am Wochenende kommt nicht vor.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche nach Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Interne Schulungen sollten konsequenter stattfinden.
Aufstieg ist in allen Teilbereichen gut zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen werden super schnell in ein tolles Team aufgenommen.
Teil des Teams ist schon viele Jahre dabei. Da entstehen auch kollegiale Freundschaften.
Man unterstützt sich immer gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Mit Blick auf Alle und die Agentur wird versucht die Bedürfnisse der einzelnen unter einen Hut zu bringen. Konstruktive Kritik wird gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Super schöner Arbeitsplatz in der Hafencity, modernes Equipment. Möglichkeit zum Home Office.
In Peaks zu hohes Jobaufkommen.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsbezogen
Interessante Aufgaben
Von der Anzeige bis zur Fernsehwerbung.
Wünschenswert wäre noch mehr Branchenvielfalt.
Gleichberechtigung
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Herz in der Hafencity
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Größe und die Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts was ich hier sagen würde
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam beschlossene Veränderungen konsequenter verfolgen.
Das zieht sich immer etwas hin.
Arbeitsatmosphäre
entspanntes Arbeiten
Work-Life-Balance
War am Anfang hart - ist besser geworden
Gehalt/Sozialleistungen
HVV Zuschuss
Kollegenzusammenhalt
Ganz genau - wir halten zusammen. Es haben alle das Herz am rechten Fleck.
Vorgesetztenverhalten
arbeitet hier voll mit, hat manchmal zu viel auf dem Tisch
Arbeitsbedingungen
Getränke umsonst, Obst umsonst, tolles Umfeld (mitten in der Hafencity)
Kommunikation
sehr gute und offene Kommunikation mit der Corona-Situation
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die besten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team & unterschiedliche Jobs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Taktung
Verbesserungsvorschläge
mehr Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeiten
Work-Life-Balance
Für Agenturleben ok
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team aller Zeiten. Tolle Menschen, die sich gegenseitig helfen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr. Spricht Tacheles, was nicht vielleicht immer jedem gefällt.
Kommunikation
ok
Interessante Aufgaben
Viele Kunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spotleit durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Spotleit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spotleit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.