Ein guter Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Abteilungen und auch übergreifend herrscht eine gute und lockere Atmosphäre, alle sind per "du".
Über`s Jahr verteilt finden diverse Firmenfeste, After-Work-Partys und Team-Incentives statt, die auch zur guten Stimmung beitragen.
Lob könnte öfter kommen.
Kommunikation
Für mich ist die Informationsweitergabe absolut ausreichend. Wenn einem Infos fehlen, kann man ja selbst auch jederzeit nachfragen.
Jede Woche werden im Intranet die Mitarbeiternews veröffentlicht, in jeder Abteilung finden mindestens wöchentlich News-Besprechungen statt und zweimal im Jahr gibt es eine Präsentation zu allen aktuell anstehenden Themen, Projekten und den wichtigsten Unternehmenszahlen.
Kollegenzusammenhalt
Besonders innerhalb der Abteilungen sehr gut. Neue Mitarbeiter und Azubis werden immer gut integriert und es finden sich neue Gruppen, die auch privat mal was zusammen machen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit (38,75 Stunden/Woche) basiert auf Gleitzeit - dazu gibt es eine Kernarbeitszeit (9:00-15:00 Uhr, freitags bis 13:00 Uhr), in der Anwesenheitspflicht besteht. Muss man trotzdem mal, z.B. wegen eines Arzttermins, später kommen oder eher gehen, ist das eigentlich immer möglich. "Spät"-dienste (max. bis 17:00 Uhr) für die Telefonerreichbarkeit werden innerhalb der Teams aufgeteilt und festgelegt.
Durch das Arbeitszeitkonto kann man auch mal angesammelte Überstunden abbauen.
Arbeitszeitreduzierungen und Wiedereinstiege nach Elternzeit werden weitestgehend nach Bedarf ermöglicht.
Bei längerer Betriebszugehörigkeit erhöht sich die Anzahl der Urlaubstage. Urlaube müssen innerhalb der Teams abgestimmt werden, aber es wird immer darauf geachtet, dass z.B. Mitarbeiter mit Kindern in den Ferien nehmen können.
Im Sommer wird immer für einen Zeitraum von ein bis zwei Wochen eine Kinderbetreuung im Haus angeboten, um Schließzeiten im Kindergarten und Schulferien für die Eltern zu überbrücken.
Mobile Office wird derzeit nur in sehr geringem Maße ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich drauf an, wo man arbeitet.
Wer Eigeninitiative und Engagement zeigt, dem wird bei der Aufgabenverteilung auch mehr Vertrauen geschenkt.
Die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt. Die Führungskraft achtet schon darauf, dass man bei zu hoher Auslastung was an Kollegen abgibt oder ob und wie einzelne Tätigkeiten evtl. automatisiert werden können.
Gleichberechtigung
Durchgehend bunt gemischte Teams, in denen jeder die gleichen Aufstiegschancen hat. Mitarbeiterinnen, die aus der Elternzeit in Teilzeit zurückkommen, werden gut integriert.
Die Hälfte aller Teamleiter sind inzwischen weiblich.
Arbeitsbedingungen
Neue Bürogebäude, dadurch hier moderner Standard bei Heiz- und Klimatechnik, was z.B. im Sommer sehr angenehm ist.
Die Abteilungen sind in Großraumbüros aufgeteilt. Da kann es manchmal schon lauter werden - gerade wenn einige gleichzeitig sprechen.
An jedem Arbeitsplatz hat man durch die großen Fensterfronten Tageslicht, Außenjalousien schützen vor zu heftiger Sonneneinstrahlung. Durch moderne Stehlampen an jedem Arbeitsplatz hat man darüber hinaus ausreichend Beleuchtung.
Die technische Ausstattung könnte teilweise moderner sein. Bei einigen IT-Systemen hakt es ab und an mal.
W-LAN für die Mitarbeiter in allen Büros.
Am Standort gibt es keine Kantine, aber ausreichend Möglichkeiten, um angenehm die Pause zu verbringen, z.B. in der Lounge mit Tischtennisplatte, Basketballkorb, Dartscheibe, TV oder auch zum Sonne-Tanken auf dem Balkon/Campus.
Einmal in der Woche wird Mittagspausen-Yoga angeboten.
Es gibt außerdem ein Beachvolleyballfeld und Fußball-/Basketballcourt, auf dem man sich auch mal nach der Arbeit auf ein Match treffen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut in Ordnung. Regelmäßig werden die Gehälter überprüft und ggf. auch angepasst.
Die Firma zahlt einen Zuschuss zum Jobticket und bietet ein Dienstrad-Leasing mit Arbeitgeberanteil an.
Außerdem bekommen wir Mitarbeiter gratis Obst, Wasser und Kaffee zur Verfügung gestellt.
Weitere Leistungen:
- betriebliche Altersvorsorge
- Prämie für Mitarbeitergewinnung
- Geburtstagsgeschenk (Gutschein)
- Teilnahme an Corporate Benefits: Rabatte bei verschiedenen Firmen
- Tickets für Basketballspiele
Karriere/Weiterbildung
Es werden Sprachkurse und Telefonschulungen angeboten sowie Seminare für Führungskräfte.
Individuellere Weiterbildungen könnten noch geprüft und an den Start gebracht werden.
Viele der Teamleiter sind als Mitarbeiter in die Position aufgestiegen. Wer loyal ist, Eigeninitiative und Engagement zeigt, dem öffnen sich auch Chancen zum Weiterkommen.