4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, gutes Betriebsklima und intressante Tätigkeiten
-Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
-Nur 30€ für Arbeitsschuhe
-Arbeitszeiterfassung in 15 minuten Blöcken
-Mitarbeiterfreundlichere Arbeitszeiterfassung (auf die minute genau)
-Arbeitsschuhe bezahlen
Eher Ruhige Atmosphäre
Gehalt ist ok, aber kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Jeder macht sein Ding aber wenn man Hilfe braucht bekommt man Sie
Die bereits genannten Fakten.
Eine klare Unternehmensstruktur und Zuteilung der Zugehörigkeit und Kompetenzen würde viel Helfen.
Zahlungsmoral bei Lieferanten und den Mitarbeitern in Form von Löhnung überdenken und dies an erste Stelle setzen.
Alle Abteilungen arbeiten Gegeneinander. Da wünscht einer dem anderen nicht den Dreck unterm Fingernagel
Verhagelt sich die Firma von ganz alleine...
Mehr frei gehabt als gearbeitet. Allerdings muss man dazu sagen, wäre es nicht Pleite gegangen hätten wir mächtig Stunden machen müssen.
Versprochen wurde viel, aber Umgesetzt wird es nur bei Lieblingen.
Gehalt und Sozialleistungen ist auf jeden Fall Luft nach oben...
Von einem Stück Kuchen der einem an der Arbeit mal Geboten wird kann man sich nichts Kaufen. Eine nette Geste, mehr nicht.
Sozialbewußtsein gegen Null. Man sollte alle Höflich Behandeln und "Guten Tag" sagen. Thema Löhne ist auch ein Böses Thema... sechs Wochen ohne Lohn geht auf keinen Fall! Lohn sollte Pünktlich und Vollumfänglich gezahlt werden.
Welcher Zusammenhalt? Die Alteingesessenen "Damen" sind ein Knäul, aber auch nur weil sie den Laden kennen.
Luft nach oben... wobei die Pensionierten Rentner kommen und gehen sowie machen was sie wollen. Bei der jetzigen Einstellung des Chefs stirbt der Betrieb bald aus.
Da sehr flache Hierarchie ist der Umgangston recht flax.
Trockene und Beheizte Halle...
Absolut keine Vorhanden. Wenn man nicht nachfragt, eher nachbohrt erfährt man rein garnichts.
Welche Gleichberechtigung?
Als Vorarbeiter mit Eigeninitiative und einem neuen Projekt ja, ansonsten eher weniger.
Junior Chef muss gehen .
Schlecht
Schlecht
Schmutzig
Viel versprochen nicht dahinter
Gut aber viel luft
Er mein er kann alles
Alt Betriebsaustattung schlecht alt .
Keine Facharbeiter
Mindestlohn bissle drüber
Nichts
Nichts
Ständiges Lügen und fehlendes Rechtsbewustsein
Firma schließen
Ständiges Gemecker und Beleidigungen
Ehrliche und freundliche Worte gibt es nicht
Jeder hat Angst um seinen Job
Sehr schlecht
Ist hier ein Fremdwort
Gibt es nicht
Knapp über den Mindestlohn
Gibt es nicht. Ist hier ein Fremdwort
Jeder gegen jeden um sich beim Boss einzuschmeicheln
Ältere Kollegen werden entlassen.
Skandalös
Wie im Mittelalter
Dreckige Sanitärräume, keine Getränkeautomaten, keine Kantine, im Winter sehr kalt und im Sommer sehr heis, alte Werkzeuge und Maschinen, kein Betriebsrat .....
Der "Bordfunk" funktioniert gut
Jeder hat hier keine Rechte