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St. Elisabeth Bildungsinstitut für Gesundheitsberufe GmbH Bewertungen
St.
Elisabeth
Bildungsinstitut
für
Gesundheitsberufe
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Dorsten
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fachkompetenz ist Nebensache!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhaftes Reflektionsvermögen, hinsichtlich der Beurteilung kausaler Zusammenhänge, in den Abläufen! D. h., Mitarbeiter werden beurteilt im Rahmen des Arbeitsfelds, das ihnen eingeräumt wird! Mitarbeiterressourcen werden nur unzureichend genutzt. Wenn Mitarbeiter Aufgaben erledigen müssen, die zu ihren Schwächen zählen und entsprechende Mittel zu Kompensation einsetzen,- dann wirkt sich dies negativ in deren Beurteilung aus!
Verbesserungsvorschläge
Wie im Sport, so gilt auch hier,- man muss die Stärken und nicht die Schwächen trainieren, um erfolgreich zu sein! Nicht Empathie, sondern Fähigkeiten sollten die Aufgabenverteilung prägen! Dazu müsste jedoch eine Checkliste eingeführt werden, um die jeweiligen Mitarbeiterressourcen zu kennen und zu verrifizieren!
Arbeitsatmosphäre
Ist extrem von der jeweiligen Person abhängig,- was auch die Mitarbeiterfluktuation deutlich macht!
Image
Insgesamt etwas antiquiert.
Karriere/Weiterbildung
Fach- und Sozialkompetenzen spielen dabei eine untergeordnete Rolle!
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend den Tarifverträgen.
Kollegenzusammenhalt
Da es wenige, einheitliche Strukturen gibt, hängt der Zusammenhalt entsprechend von der jeweiligen Mitarbeiterkonstellation ab!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist überwiegend von empathischen Faktoren abhängig!
Vorgesetztenverhalten
Wenig konfliktfähig, da in der Regel nur die eigenen Vorstellungen umgesetzt werden! Bei den Mitarbeitern, die mit dem Vorgesetzten per Du sind, werden Konflikte meist einvernehmlich gelöst! Aber auch hier wurden demokratische Abstimmungen Kraft Amtes ignoriert!
Arbeitsbedingungen
Die mediale Ausstattung ist gut bis sehr gut,- die Beleuchtung in den Büros hingegen befriedigend.
Kommunikation
Allgemeine Informationen werden regelmäßig ausgetauscht und dokumentiert!
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach Empathie und nicht auf der Basis von Fachkompetenzen verteilt!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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