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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Als Arbeitgeber hat St. Elisabeth Krankenhaus "nur" einen guten Ruf.
Es werden sehr oft Praktikanten geholt um die Personalkosten zu sparen.
Eine Sterne ist zu viel
Als Praktikantin habe ich nichts verdient und ich wurde maximal ausgenutzt
Wenn eine "0" hier besteht, hätte ich es gern vergeben
Die aktuelle Geschaeftsführerin mag keine Menschen mit Migrationshintergrund einzustellen
Das Image, kleines Haus. recht familiär.
Personalpolitik, als stünden die Leute in Schlange. Keine Weiterbildungen. Veraltete Arbeitsweisen. Alte EDV.
Mehr Transparenz. Auswechseln ALLER Leitungspositionen ! fortlaufende Weiterbildung der Leitungsebene. Flexible Arbeitszeiten anbieten. Arbeitszeiterfassung einführen. Dem Personal Weiterbildung anbieten. Vorbild sein. Geld ist nicht alles.
Freundliches miteinander unter Kollegen
seltsam gutes Image
Es geht schlimmer. Wenn man alle geleisteten Stunden anrechnen würde, hätte man sicherlich mehr frei. Arbeitszeiterfassung ist nicht vorhanden. ''Vertrauensarbeitszeit'' im Sinne der Leitenden.
Es wird einfach nichts angeboten. Keine Weiterbildungstage garantiert. Wenn nur auf eigene Kosten. Kein Konzept oder Kooperation mit externen Trägern.
Wenn man auf seine Weiterbildung besteht, wird einem mit Kündigung gedroht oder angeboten sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
jeder für sich.
Wenig Dank. Kein Altersteilzeitkonzept.
Man hört nicht zu. wenig konstruktiv. altmodisch. kolerisch. steile Hierarchie
recht moderner Bau. Jedoch im Sommer extrem warm. Keine Klimaanlage.
Man wird im Nachtdienst allein gelassen. Hintergrunddienst geht lieber joggen als ans Telefon.
Man bekommt nicht mal eine eigene Dienst E-Mail Adresse. Alles auf Papier. Keine eigene Postbox. Alles über Zettel oder Telefon. (Personal)Gespräche werden nicht terminiert sondern entstehen aus dem laufenden Betrieb. Vorgesetzte haben keine Ahnung und zucken bei Fragen mit den Schultern oder verweisen an die Geschäftsleitung. Die ist allerdings nie zu erreichen.
Nach AVR Tarif. Wenn man seine Stunden nachrechnet und Fehler auf dem Lohnzettel erkennt, ganz ok.
Es wird mit betriebl. Gesundheitsförderung und Leistungen geworben. Gibt aber keine.
Diskriminierung an der Tagesordnung. Da fällt schon mal das N Wort oder der anzügliche Spruch des OA's
man bekommt nichts geschenkt. Wer fragt und sich traut gewinnt. oder wer in den Hintern kriecht.
Endlich mal mit der Zeit gehen. 1995 ist vorbei.
Überstunden und Einspringen ist normal. Keine Wertschätzung
Guter Ruf unter den Patienten. Unter Arbeitnehmern nicht.
Mann sollte seinen Diensplan im Blick behalten.
Es gibt kein Weiterbildungskonzept. Bereitschaft wird gewünscht aber nicht unterstützt.
Man achtet aufeinander
Ältere werden bis zum Schluss verheizt
Desinteresse. Keine Wertschätzung. Man wird auch gern mal angeschriehen oder mit Versetzung gedroht
Alte Technik. Ständig Überstunden. Undurchsichtige Arbeitsorganisation
Man spricht nicht Miteinander. Keine Arbwitsanweisungen. Keine SOPs. Zettelchaos. Veraltetes IT System
Man zahlt das Nötigste
Dumme und sexistische Sprüche von Vorgesetzten
kleines Haus ohne große Möglichkeiten
Kommunikation. Vorgesetztenverhalten. Rechtswidrigkeit.
Austausch der kompletten Leitungsebene einschließlich leitender Oberärzte und Pflegedienstleitung. Sich an geltende Gesetze halten.
Alle pfeifen aus dem letzten Loch. Personal wird verheitzt. Jeden Tag kommen neue Aufgaben hinzu
Wird seinem Ruf nicht gerecht
Wenn man keine Zusatzdienste übernimmt ok
Wenn man einen braunen Hals hat steht einem nichts im Weg
anlehnung an TVÖD
Jeder ist sich der nächste...
Das Kollegium hält irgendwie zusammen. so lang nicht zu viel verlangt wird.
Da wird schon gern mal mit Kündigung gedroht. Kein offenes Ohr. Kein Blick für die Sorgen der Belegschaft
Es ist ganz normal Überstunden zu machen. kurzfristig einzuspringen oder einen unzerbesetzten Dienst zu machen. Man hält sich weder an Tarifverträge noch das Arbeitsrecht
Gibt es keine. Wenn man Glück hat, findet man einen Zettel irgendwo mit seinen Aufgaben. Nicht mal Stellenbeschreibungen gibt es.
Hier wird man schnell zum Nestbeschmutzer. Einmal kritisiert oder Anmerkungen gemacht wird man sofort abgeschoben oder Weiterbildungen nicht gewährt.
Wenn man sich kümmert darf man auch mal was machen. Allgemein gönnt man einem nicht viel.
Aufpassen, das nicht irgendwann ALLE gekündigt haben, wenn sich nichts ändert.
In fast jeder Abteilung wird gemobbt und es interessiert niemanden in der Leitungsebene.
Viele kennen sich seit Jahren und halten zusammen. Leider auch in der Chefetage.
Sehr starke Hierarchie.
Auf gleicher Ebene vielleicht gut, aber nicht zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.
Unterbesetzte Stationen. kaum Zeit für kollegialen Austausch. Engagement wird nicht gewürdigt oder gefördert. Kein Offenes Ohr in der Leitungsebene.
Sture Hierarchie und Treten nach unten bei den Ärzten. Sexistische Bemerkungen und Sprüche an der Tagesordnung.
Unter Kollegen und Kolleginnen ist Verständnis vorhanden und man hat ein "wir unten gegen die da oben"-Mentalität.
Wenn man Stundenabrechnung und Eingruppierung überprüft ggf mit dem Anwalt droht ok. Undurchsichtiges Dienstplansystem
Wer nach unten tritt kommt nach oben.
Weiterbildungen werden eher zurückhaltend und dann nur mit Knebelverträgen genehmigt. Kein eigenes Weiterbildungskonzept.
Wir da unten gegen Die da oben Stimmung
Kaum Möglichkeit für Ältere eine angemessene Position zu bekommen. ''friss oder stirb''
Personalabteilung und Geschäftsführung überlastet. Da gehen schon mal Dokumente und Anträge ''verloren''
Struktureller Sexismus und teils rassistische Bemerkungen an der Tagesordnung.
Beschwerden werden selten ernstgenommen oder weitergeleitet.
Keine Fehlerkultur
schöne Lage und Park. Gute Grünanlagen.
Keine Kommunikationsstruktur. Veraltete Technik. Viele Mündliche Anweisung. Oder Zettel oder Mails. ''stille Post'' Charaktet
Wenn man hinterher ist dann ist das Gehalt mittelmaß. Man wird aber auch schon mal falsch eingestuft oder um freie Tage betrogen
Struktureller Sexismus und teils rassistische Bemerkungen an der Tagesordnung.
Es wird Mobbing geduldet und nichts dagegen unternommen.
Den Mitarbeitern Anreize bieten, damit sie bleiben. So ist es anderswo schon lange.
Ist in seinem Wirken führend und hat kirchliche Grundsätze die eingehalten werden.
Kommunikation nach unten könnte besser sein.
Bessere Kommunikation untereinander
Im Vergleich sehr gute Arbeitsatmosphäre, in vielen Bereichen auf dem aktuellsten Stand
Kein Interesse, junge Mitarbeiter zu fördern und zu binden
Bereich Fort- und Weiterbildung ausbauen, Entwicklungswünsche junger Mitarbeiter wahrnehmen und unterstützen
Feste Arbeitszeit, Kantine, Sozialleistungen wie Jobticket und Betriebsrente
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Geschäftsführung nach unten sollte verbessert werden.
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