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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

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Umgänglich und vorwärtsdenkend - Verwaltungsmodernisierung

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

die flache Hierarchie ermöglicht freies Arbeiten

Image

Seit der Wahl des neuen und noch aktuellen Oberbürgermeister wird ein Verwaltungsmodernisierungsprozess durchgeführt, ein dynamischer Prozess und Personalaufstockung, moderne Projektmanagement-Methoden - nach außen hin ist diese Wahrnehmung leider noch nicht voll durchgedrungen

Work-Life-Balance

fast alle bringen sich immer sehr gut ein, immer viel zu viel zu tun, Abgrenzung tut einem immer gut und ist nicht leicht, da die Verantwortung für viele Aufgaben klar bis unten durchdelegiert ist, Abgrenzung ist aber möglich und sollte kommuniziert werden

Karriere/Weiterbildung

Seit Wechsel der Leitung des Personalamtes starke Verbesserung und Modernisierung, Einführung Personalentwicklung als bedeutende Aufgabe! Unterstützung bei Formulierung von Stellenbeschreibungen und bei Stellenneubewertungen!

Gehalt/Sozialleistungen

der Stadtgröße entsprechende eher geringe Bezahlung, aber großzügiger Umgang mit z.B. Weiterbildung, Job-Ticket- und Job-Rad-Angebot selbstverständlich, Dienst-Pedelecs usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr unterschiedlich in der Handhabung, je nach zuständiger Person

Kollegenzusammenhalt

sehr umgängliche Kollegen und KollegInnen, klare Aufgabenabgrenzung

Vorgesetztenverhalten

Zumeist fairer Umgang, der auch klar kommuniziert ist, Entscheidungen sind nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

die Räumlichkeiten sind zu rund 90% angemietet und in der Innenstadt verteilt, sehr unterschiedlich in der räumlichen Qualität, teilweise unterdurchschnittlich von der Bausubstanz. Technik und IT gut und modern !

Kommunikation

schriftlich und spätestens am Telefon oder persönlich sind alle bemüht eine gangbare Lösung zu finden

Interessante Aufgaben

Tätigkeitsbeschreibungen werden vom Mitarbeitenden und ChefIn selber verfasst


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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