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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei st.anna krankenhaus sulzbach - rosenberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
st.anna krankenhaus sulzbach - rosenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
st.anna krankenhaus sulzbach - rosenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man alles so macht wie es verlangt wird ist alles top. Sollte man Kritik o.ä. anbringen, ist man gleich unten durch.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise erfährt man wichtige Sachen als letzter oder muss gezielt nachfragen. Von selbst kommt fast niemand auf einen zu oder erst wenn eh schon alles beschlossen ist und man kein Mitspracherecht mehr hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man braucht die richtigen Kollegen, dann ist der Zusammenhalt spitze. In den meisten Fällen (so wie ich es erlebt habe) wird aber über alles und jeden gelästert, und/oder man wird hintenrum von seinen Kollegen schlecht gemacht. Kollegen sind sehr mit Vorsicht zu genießen ;) (Gibt natürlich auch 1-2 Ausnahmen)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man soll gefühlt für die Arbeit leben. Bei Arztterminen z.B. muss man sehr lange betteln, dass man eher gehen darf. Allgemein ist früher gehen eher ungern gesehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte definitiv professioneller sein. Führungspersonen sollten eigentlich das Team zusammenhalten und nicht gegeneinander aufbringen, so ist es aber manchmal leider der Fall.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang und wenn die Aufgaben neu für einen sind ist es sehr interessant. Nach einer Weile ist es allerdings immer das selbe und es kommt gefühlt nichts neues mehr dazu. Das kann auf Dauer etwas langweilig sein.

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