Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind stolz darauf, Lösungen für ein gut funktionierendes Rechtssystem als Grundlage unserer Gesellschaft und Wirtschaft zu liefern.
Über 375 Kolleginnen und Kollegen an verschiedenen Standorten arbeiten zusammen und sorgen dafür, dass wir unsere Versprechen einhalten! Über die Technologie hinaus entwickeln und verkaufen wir Lösungen, die es Juristen ermöglichen, ihre geschäftskritische Arbeit effizient zu erledigen. So schaffen wir Vertrauen und langfristige Beziehungen zu unseren Kunden. Der Ehrgeiz, die Dinge richtig zu machen, fördert die Integrität und den kritischen Dialog. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, ihre Meinung zu äußern, innovativ zu sein, Kundenorientierung und Wachstum zu gewährleisten. Wir halten unser Versprechen, hervorragende digitale Lösungen zu liefern und Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Umgebungen und Bedürfnisse zu gewährleisten.
Die modularen Software-Lösungen von stp.one sind tief in die Rechtsberatung, Insolvenzverwaltung sowie andere wirtschaftsrechtliche Ökosysteme eingebettet und sorgen dafür, dass Legal-Prozesse smart und digital ablaufen. Die einzigartige Bandbreite und Prozesstiefe der Lösungen verbessert Kommunikationsprozesse und erhöht die Flexibilität von Arbeitsabläufen. Die stp.one Lösungen sorgen zudem über Schnittstellen für einen smarten Austausch von Prozess-, Kanzlei- oder Insolvenzinformationen, inkl. einer passgenauen Datenbereitstellung. Das alles entlastet Anwälte, Notare und Juristen bei der Bewältigung ihres Kanzleialltags nachhaltig.
Mit den webbasierten Solutions von stp.one können Kanzleien, Notare, Insolvenzverwalter und Rechtsabteilungen die Digitalisierung ihres Business vorantreiben und sich heute schon auf die Anforderungen von morgen vorbereiten. Damit legt das Unternehmen den Grundstein für einen Legal Workspace as a Service und moderne Legal-Prozesse, die sich sogar über mobile Apps steuern lassen – zuverlässig und höchsten Sicherheitsanforderungen entsprechend. Darüber hinaus bietet stp.one intelligente Datenservices. Diese verwandeln unstrukturierte Informationen in aussagekräftige Daten und sorgen für einen signifikanten Wissensvorsprung, mit dem sich Unternehmen – egal aus welcher Branche – gegenüber ihren Wettbewerbern absetzen können.
stp.one hat eine mehr als 30-jährige Expertise und unterstützt eine Vielzahl von Kunden bei der Bewältigung ihres Kanzleialltags. Das Unternehmen beschäftigt über 375 Mitarbeitende in 10 Lokationen.
Bei stp.one haben wir einen Arbeitsplatz geschaffen, der deine Individualität und deinen Beitrag schätzt. Wir fördern die Vielfalt und wissen, dass jeder Mensch andere Vorlieben und Bedürfnisse hat. Deshalb sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden die Wahl haben, wie sie ihr Arbeitsleben am besten gestalten wollen. Genieße die Vorteile des ortsunabhängigen Arbeitens und eines innovativen Arbeitsplatzes, die Möglichkeit, einer Workation sowie die Gelegenheit, dich ständig weiterzubilden.
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Unser Fokus geht über innovative Softwarelösungen hinaus. Wir glauben an die Kraft unserer Mitarbeitenden, um die Zukunft von Legal Tech und der digitalen Wirtschaft zu gestalten. Wir stärken uns gegenseitig und schaffen Vertrauen, indem wir Wissen teilen, unsere Teamarbeit feiern und uns schätzen: stp.one ist der Ort, an dem deine einzigartige Reise auf professionelles Wachstum trifft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWelche Stellen aktuell offen sind, findest du bei uns auf der Karriereseite unter https://www.stp.one/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei stp.one.
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Wetter (Ruhr)
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Nimmt Rücksicht auf persönliche Situationen, tolle Kollegen, setzt auf neue Trends wie AI um weiterzukommen
Neuerungen in Produkten und Vertriebszahlen werden regelmäßig kommuniziert.
- Kollegen
- Produkt
- Firmenfeiern
Sommer- und Weihnachtsfest! Da lässt sich der arbeitgeber nicht lumpen, immer schön, immer toll gemacht.
Ich war sehr gerne bei der STP und konnte trotz der Pandemie, homeschooling und Doppelbelastung dank der flexiblen Arbeitszeiten meinen Job weiterhin machen ohne Einschränkungen
Diesbezüglich war der Arbeitgeber sehr verständnisvoll. Auch nach der Pandemie Zeit wurde Verständnis entgegengebracht wenn man zb weiterhin hauptsächlich im Homeoffice arbeiten musste.
Es gab eine Plattform, auf der man anonym Dinge thematisieren konnte. Diese Plattform wurde abgeschaltet, die Personalabteilung hat die Themen dort - obwohl sie es versprochen hatte! - nicht mit genommen in die regelmäßigen Termine, nicht einmal die angenehmen Dinge, sehr arm finde ich.
Permanenter Change wird verordnet, weil die Firmenleitung dafür plädiert oder andere Manager nach dem Wandel streben. Mitarbeiter erleben den ultimativen Kontrollverlust. Für viele bedeutet das Stress und Verunsicherung. Diese bereits oben genannte "weiter so"-Einstellung. Man fühlt sich als Mitarbeiter langsam veräppelt. Keine Wertschätzung, keine gerechte Entlohnung - nichts.
Manchmal zu viel auf einmal, da kommen nicht mehr alle hinterher
Drei Vorgesetzte in einem Jahr ist sicherlich zu viel.
Ergibt sich aus den Bewertungen...
Ich war beim Einstieg sehr überzeugt von dem Unternehmen, es hatte so viel Potential, so eine gute Atmosphäre, so gute Ambitionen. Aber es hat sich gezeigt, dass das Konstrukt alles andere als überzeugend ist. Ganz nach dem Motto: Wenn es läuft, dann läuft es, haben sich über viele Jahre Missstände eingeschlichen, die jetzt richtig auffallen. Extrem viele gute Mitarbeiter haben in den letzten Monaten gekündigt, viele machen mittlerweile auch keinen Hehl mehr daraus, dass sie auch Gespräche führen. Seit Jahren ...
The overall impression is very positive. All the way from the first day of onboarding to the supportive colleagues and work environment. I appreciate the clear transparency and openness of the company.
I believe it is worth mentioning that being motivated by superiors and managers is very important and leads to more successful communication. I think the company is already doing a lot for their employees in that aspect.
I like that the company is straightforward, efficient, has a strong ...
Nicht jeden Sonntag einen „Amp it up Newsletter“ raus posaunen, wo es stets heißt, der Vertrieb muss mehr verkaufen und „laser-fokussiert“ vorgehen, bloß weil das Quartalsziel gerade nicht auf Kurs zu sein scheint!
Den Mix aus Selbstbeweihräucherung und überschwänglicher Glorifizierung beim quartalsweisen Livestream des CEO‘s etwas drosseln!
Es wäre sinnvoller sich die Zeit zu nehmen in das eigene Unternehmen „hineinzuhorchen“ und die Sichtweise von Mitarbeitern in Entscheidungen mit einzubeziehen. Die Unternehmensführungen sollten mit Mitarbeitern aller Ebenen in höherem Maße sprechen ...
Der am besten bewertete Faktor von stp.one ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint sich nicht wesentlich von dem mit jüngeren Kollegen zu unterscheiden. Insgesamt ist es jedoch schwierig, eine eindeutige Bewertung abzugeben.
kann ich nicht beurteilen, aber bisher ist mir nichts aufgefallen
Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Hier herrscht tatsächlich nicht nur Gleichberechtigung, sondern auch Gleichstellung - ältere Kollegen müssen genauso den Workload mit tragen (und ertragen) wie die jüngeren Mitarbeiter, definitv etwas das ich für mich selbst nicht will, wenn ich einmal zum älteren Semester gehöre.
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stp.one ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Meine Führugskraft sagte am Jahresanfang, das Geld verwendet werden würde für Weiterbildungsmaßnahmen, von der Personalabteilung kam bis heute nichts, auf nicht auf Nachfragen, wurde einfach nur vertröstet. Es gibt eine Babble-App, die man über den Arbeitgeber nutzen kann. Bedingung ist aber, dass man eine gewisse Zeit in der Woche (1 bis 2h? Ich weiß es nicht genau) in der App verbringen muss. Diese Zeit ist KEINE arbeitszeit und muss in der Freizeit erbracht werden.
Keine Fortbildung in der Zeit gehabt
Zu wenig Angebote neben Englisch
Die Möglichkeiten sich hier weiterzubilden sind eher begrenzt, es stehen einem jedoch die Möglichkeiten eines Aufstiegs in der Karriereleiter offen.
Es gibt Angebote zur Weiterbildung