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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sumcab specialcable die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann immer und überall verbessert werden. Allerdings sollte man sich auf geschäftliche Inhalte begrenzen. Abläufe stehen auf dem Papier, werden allerdings nicht von allen beherzigt. Da gibt es noch einiges zu tun.
Ich habe bis jetzt immer gute Ratschläge und Unterstützung erhalten. Wenn es hier einem so nicht geschehen sollte, wäre ich dafür, mal selbst über sich nachzudenken.
Gleitzeit ohne Kernzeiten. Man stimmt sich im Team und mit der Geschäftsführung ab. Man ist für alles offen.
Hier erfährt man viel Respekt. Meinungen - auch unangenehme - sind erwünscht und willkommen. Konstruktive Besprechungen mit Daten und Fakten werden wöchentlich geplant. Die Vorgesetzten hören zu! Was dann umsetzbar ist, muss man sehen. Man kann aber trotzdem immer wieder "nachhaken", bis das Ergebnis stimmt.
Das Unternehmen muss auch in sich noch wachsen, d.h. Abläufe stehen zwar fest, aber die einzelnen Teams und deren Mitglieder müssen diese noch besser ausbauen und anwenden. Somit sind die Aufgaben interessant, da auch die Geschäftsführung darauf baut, dass sich die MitarbeiterInnen mit Ideen und Vorschlägen zur Verbesserung einbringen.
Viel Arbeit, allerdings wird man von niemandem gestresst oder gar an den Pranger gestellt, wenn es mal nicht so gut von der Hand geht oder Fehler passieren. Abmahnungen sind ein Fremdwort. Termindruck ja, aber wenn man nicht im Selbstmitleid zerfliesst, kann man die KollegInnen um Hilfe bitten. Ich habe bis jetzt immer Hilfe von der Geschäftsleitung und den KollegInnen erfahren. Somit "viel Arbeit, ja! Aber ohne Stress". Druck sollte man sich selber machen, um besser und effizienter zu werden.