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Jetzt Profil vervollständigen1 Mitarbeiter:innen, die bei synaforce ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die Führung darf nicht von oben aus Interagieren ohne Feedback zu fordern. Denn nur wenn die Mitarbeiter zufrieden sind können Topleistungen erzielt werden.
Das verkaufte Image entspricht leider nicht der Realität. Es wird viel Kommuniziert aber wenig umgesetzt oder eingehalten. Ich persönlich werde das Unternehmen weder als Arbeitgeber noch als Dienstleister empfehlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut bis sehr gut, da die anderen Mitarbeiter jeder Zeit bereit sind zu unterstützen, erklären oder anzuleiten. Das Alter geht von 20 bis 40+ sodass neue und altgediente ihre Erfahrung und Wissen gut verknüpfen können.
Es gibt zwei Gesellschafter in dieser Firma, die untschiedlicher nicht sein könnten. Auf der einen Seite stwht der kooperative Führungsstil, welcher mit Kommunikation und Verständniss punktet. Eben die typische "Leader" Funktion, die führt, anleitet und mit anpackt. Auf der anderen Seite der auf die Hierarchie und "Nahrungskette" versteifte Gesellschafter, welcher Monologe seinerseits bevorzugt. Leider kommt es vermehrt vor, dass mündliche Absprachen später komplett anders per E-Mail von der Führung festgehalten werden.
Getreu nach dem Motto: "Der Schuster trägt die schlechtesten Schuhe" ist die Hardware mit der gearbeitet wird. Die Arbeitsplatzhardware entspricht nicht dem Standard, denn man aus anderen Betrieben gewohnt ist. Auch die Infrastruktur bzgl. Server und Stromversorgung ist überlastet und, oder veraltet. Das Büro ist trotz Beleuchtung ziemlich Dunkel, da es nur eine indirekte Beleuchtungseinrichtung gibt. Es werden aber Tischleuchten zur Verfügung gestellt. Der Lärmpegel ist schwankt, jenachdem wie sich die Mitarbeiter verhalten, da es ein Großraumbüro ohne bauliche Trennung ist. Belüftung gibt es im Sommer nicht, sodass es wie unter unisolierten Dachschrägen üblich ist sehr warum und stickig wird. Eine Kochmöglichkeit ist direkt im Büro gegeben, aber ohne Dunstabzugshaube. Dies hat den Nachteil, dass die Essensgerüche direkt ins Büro ziehe
Regelmäßige Meetings gibt es laut Kalender, diese werden aber nicht in der Häufigkeit durchgeführt, wie es für ein mittelständiges Unternehmen angebracht wär, da Kommunikation über den Erfolg entscheiden kann. Die Informationen über anstehende Arbeiten sind oft zu knapp oder nur teilweise richtig, sodass viel Zeit aufgewendet werden muss ehe man anfangen kann zu arbeiten.
Man wird als Praktikant oder junger Angestellter trotz gleicher oderer besserer Leistung nicht so behandelt wie ein älterer Mitarbeiter der schon länger dort angestellt ist.
Der größte Teil der Arbeit besteht aus Serverwartung. IT Projekte werden sehr selten durchgeführt, und meißtens von der Führung geplant. Man kann als Mitarbeiter seine Ideen selten einbringen oder verwirklichen. Der größte Teil der Arbdit wird zugeteilt, sodass man nur selten frei wntscheiden kann, weleche Aufgabe man selber lösen möchte.