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targit 
GmbH
Bewertung

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Targit / Be tse ist ein super Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei targit GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Finde super dass jeder für neue Vorschläge offen ist, alles schnell und direkt angesprochen wird.
Kurze weg, hohe Flexibilität und ganz flache Hierarchieen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter helfen sich gegenseitig und tolle Work Life Balance. Bei Problemen wird lösungsorientiert zusammen gearbeitet , nicht gegeneinander. Kann die schlechten Bewertungen hier nicht nachvollziehen.
Bin seid fast 4 Jahren bei der Firma beschäftigt.

Kommunikation

Interne wie externe Themen werden offen kommuniziert und da praktisch so gut wie keine Hierarchien existieren kann man jeden, vom Kollegen der neben dir am Tisch sitzt bis zum Geschäftsführer, ohne Vorbehalt ansprechen.

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist super! Im Fall von Überstunden werden diese aufgeschrieben und können in Freizeit wieder ausgeglichen werden

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegiales Führungsverhalten von allen Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Während meiner Mitarbeit seit fast 4 Jahren habe ich in wirklich sehr unterschiedlichen Projekten bei verschiedenen Kunden mitarbeiten können. Da es sich um eine IT Beratung im Finanzsektor handelt, waren diese Projekte stets bei Banken und betrafen deren vielschichtige.
Zudem wurden eigeninitiativ vorgeschlagene Weiterbildungsaktivitäten stets gefördert.

Gleichberechtigung

Diversity wird gelebt. Internationale Mitarbeiter , Männer / Frauen Anteil ausgeglichen. Junges Team

Arbeitsbedingungen

Neue hochwertige Büroausstattung , ganz neue 365 Office Infrastruktur
Arbeits Handy wird gestellt
Tiefgarage, Getränke, Obst um sonst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Firmen E Bike zum ausleihen. Auf möglichst wenig Printing wir geachtet, Obst wird vom regionalen Markt ins Büro geliefert

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsvorschläge wurden in meinem Fall stets gefördert
Es gibt vordefinierte Karrierestufen jedoch ist das nicht verpflichtend
Entwicklungsrichtung und Geschwindigkeit werden individuell gemeinsam mit Führungskraft definiert


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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