Wer leistungsbereit ist, wird nicht unzufrieden sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Leisung bringt, bekommt diese anerkannt. Wenn man möchte, hat man hat immer die Möglichkeit, sich einbringen und konstruktiv mitzugestalten. Die Leistungen des Unternehmens (Gehalt, Arbeitszeiten, etc.) sind gut und fair. Man kann hier viel lernen und das Tätigkeitsfeld des Unternehmens ist vielseitig und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht gelegentlich ein rauer Umgangston (spezielle Abteilungen). Der kollegiale Zusammenhalt könnte besser sein. Es gibt Personen, die leider chronisch unzufrieden zu sein scheinen. Der Stressfaktor im Tagesgeschäft ist manchmal recht hoch durch zu viele Unterbrechungen im Arbeitsfluss durch andere Personen/Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Der kollegiale Zusammenhalt sollte verbessert werden. Vielleicht sollte sogar formell eine Nettiquette ausgegeben werden, die die Vorgesetzten straff verfolgen. Die Vorgesetzten tolerieren den rauen Umgangston häufig. Hier sollte in einer Situation mit Fehlverhalten sofort eingegriffen werden und mit den Betroffenen direkt das persönliche Gespräch gesucht und ggf. eine Ermahnung ausgesprochen werden. Auch Teambuildigmaßnahmen (z.B. interne oder externe Seminare) halte ich für sinnvoll, nicht nur innerhalb von Abteilungen, sondern auch abteilungsübergreifend.
Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, damit man ausgeglichener Arbeiten kann, z.B. duch weniger Unterbrechungen (geregeltere Ablauf-/Zuständigkeitsprozesse?). Besseres Bewusstsein für "Wer macht was?" und "Wen spreche ich bei welchem Problem an?"). Das wäre der zeitlichen und qualitativen Abarbeitung von Aufgaben äusserst zuträglich.