180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Kolleg*innen sind prima
Cis- männlich in der Führung und weiblich blond und jung im anderen Teil. Null Vielfalt.
Das Marketing ist ein absolutes Disaster. Seit Jahren führen hier “Ei -er” die von bereits Leuten eingestellt wurden, die das sinkende Schiff schon verlassen haben. Der Kulturwandel ist nur von wenigen gewollt. Die Männer im 5. Stock wollen sich nichts wegnehmen lassen und reden von Frauen als seinen sie emotionale Gebärmaschinen die für die Arbeit nicht taugen.
Gehälter werden immer Pünktlich gezahlt, wer möchte kann sich in alle Richtungen weiterentwickeln. Viele tolle Schulungsangebote und in gewissen Bereichen flexible Arbeitszeiten.
Viel zu wenig Home Office, Gehalt für die Arbeit zu wenig. Mit den IT Programmen und Ausrüstung sind wir leider immer ein paar Jahre hinterher.
Früher ist vorbei wir Leben 2024. Mehr vertrauen also in die Mitarbeiter und mehr Home Office anbieten. Viele Unternehmen haben es nur noch. Viele gute Mitarbeiter haben deshalb das Unternehmen verlassen, was sehr schade für Tchibo ist.
Ist schon besser geworden aber noch lange nicht da wo andere Unternehmen stehen.
Wer gute Arbeit leistet und eine gute Chefin hat die das sieht und schätz, der kommt weiter.
Leider wird nicht das Gehalt gezahlt was für die Verantwortung und der Menge an Arbeit sein müsste.
Immer noch nicht so wie man es sich wünscht!
Meine Vorgesetzte verhält sich mir gegenüber immer korrekt und loyal
Leider jedes Jahr das selbe Problem mit der Klima.
Immer noch aufbaufähig
Entspannt und lustig!
Ist vorhanden
Teamwork ist das A&O
Immer korrekt
Offen und ehrlich
Ist vorhanden
Täglich neue Herausforderungen
Vorallem in den Teams sehr kollegiales und nettes Miteinander. Durch Lunch-Dates lernt man viele neue Leute kennen.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zu Teilzeit.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden gefördert. Wer den Willen und das Engagement zeigt, wird auch belohnt.
Das Team steht immer für einen ein. Regelmäßige Teamaktivitäten.
Vorgesetzte fördern die persönliche Entwicklung und nächste Karriereschritte.
Direkte Kommunikation zwischen allen Ebenen. Vom Praktikanten bis hin zum Vertriebschef.
Sehr breite Themenbereiche mit immer neuen Aufgaben.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und angenehm. Herausforderungen werden gemeinsam gelöst.
Beruf & Familie dank Flexibilität der Vorgesetzten gut vereinbar.
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten:
Verkaufstraining, KAM-Training, Präsentationstrainings Zugriff auf die Lernplattform Masterplan u.v.m.
Vertrieb Depot bietet ein breites Spektrum an Seminaren, welche für die persönliche und fachliche Weiterbildung garantieren.
Innerhalb des Kollegenkreises trifft man sich auch gerne mal zum abendlichen Lunch.
Tipps & Tricks werden nicht zurückgehalten sondern von allen Hierarchiestufen proaktiv weitervermittelt.
Wissenstransfer ist gelebte Praxis!
Durch Vorgesetzte (angefangen vom Top Management) werden klare Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt (inkl. Zeithorizont). Gemeinsam wird an festgelegten Schwerpunkten gearbeitet.
Die innerbetriebliche Kommunikation ist Empfängergerecht und zielgerichtet.
Alle benötigten Informationen sind zur richtigen Zeit am richtigen Ort!
Entwicklungsmöglichkeiten des POS, welche eine nachhaltige Anwendung im LEH finden!
Eine unterirdische Kündigungskultur!
Wenn das Team noch zusammenhält kann es gut sein, ansonsten ist wenig Spirit zu spüren. Viele sind extrem frustriert!
Die Zielgruppe ist nach wie vor 55+. Das Ziel der Verjüngung wird durch peinliche TikTok Videos verfehlt. Nur junge Familien sind gute Käufer wegen der Regenkleidung für Kids, die ein gutes Preis-Leistungsverhältnis hat. Als Arbeitgeber hat Tchibo auch stark an positivem Image verloren! Früher war es eine tolle Firma mit der man sich gerne identifiziert hat!
Wenn die Aufgaben eh schon langweilig sind braucht man Work-Life-Balance nur um den Feierabend spannend zu gestalten. Aufgaben wurden outgesourced oder gestrichen und so „verhungert“ man dann langsam am langen Arm!
Wer sich in Führungspositionen gerne verheizen lässt kann hier super Karriere machen! Weiterbildungsangebote gab es früher deutlich mehr! Fachliche Seminare und Englischunterricht wurden schon lange abgeschafft.
Ich würde sagen noch überdurchschnittlich.
Da ist noch Luft nach oben, aber der Weg ist geebnet.
Den gab es früher mal. Da hatte man noch das Gefühl, dass alle dasselbe Ziel verfolgen. Heute ist nicht mal mehr das Ziel klar außer „Wir müssen wieder schwarze Zahlen schreiben und das Schiff auf Kurs bringen“.
Es wurde vielen älteren Kollegen bei der letzten Welle gekündigt. Egal ob man über 25 Jahre angestellt war und bereits 61 Jahre alt ist! Unanständig!!!
Sehr unterschiedlich. Da kann man Pech oder Glück haben.
Viele Großraumbüros waren veraltet und verstaubt. Wenige kreative Workspaces und flexible und moderne Arbeitsplätze. Das sollte eigentlich schon vor 3 Jahren flächendeckend angepasst werden.
Fragt man 3 Leute, bekommt man 4 Meinungen. Jeder möchte zu jedem Thema seinen Senf dazugeben. Viele Informationen muss man sich selber zusammensuchen, wenn man denn gut vernetzt ist.
Frauen gibt es viele in Führungspositionen. Das Verhältnis scheint ausgewogen, außer natürlich in der Geschäftsführung.
Schon lange nicht mehr! Neue kamen kaum dazu, interne Bewerbungen klappen nicht und der Wunsch nach mehr Verantwortung und spannenderen Themen wird im Feedbackgespräch mitgeschrieben und dann passiert nichts mehr bis man dann Teil einer Massenkündigung wird.
Für Praktikanten gibt es ein eigenes Netzwerk um auch aus anderen Abteilungen Einsteiger kennenzulernen. Es finden auch Freizeit Veranstaltungen gemeinsam statt.
Nichts
Gibt es wirklich nicht. Ich bin rundum zufrieden.
Angenehme Arbeitsatmospäre durch ein aufgeschlossenes und teamfähiges Kollegium.
Mirabeiter sind überzeugt von dem Unternehmen
Überdurschnittliches Freizeitangebot durch ein eigenes Sport Zentrum im Office. Arbeiten auf Vertrauensbasis.
Viele Chancen sich immer wieder neu zu entdecken und Neues zu lernen.
Überdurchschnittliches Praktikanten Gehalt
Tchibo achtet schon sehr lange auf einen Nachhaltigen Umgang mit Resourcen und setzt sich nicht nur in Deutschland für ökologische Werte ein.
Regelmäßige Team bulding Maßnahmen
Diverses Kollegium mit teilweise auch langjährigen und erfahrenden Team Mitgliedern
Ehrliche und wertschätzende Kommunikation im ganzen Team und mit Vorgesetzen. Bei Problemen wird miteinander eine Lösung gefunden.
Hoch modernes Büro mit eigener IT Aussattung für jeden Arbeitnehmer
Regelmäßige Status updates über wichtige Themen
Durch verschiedene Arbeitsmodelle können auch Mütter in Führungspositionen agieren
Abwechslungsreicher Alltag mit eigenverantworlichen Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll! Hier wird den Mitarbeitenden viel Vertrauen und Verantwortung geschenkt und viel Austausch/Networking unter einander gefördert (Coffee Innovation Day, Tech Day, Blind Lunch Date, etc.)
Leider wird aktuell die funktionierende Home-Office Policy hinterfragt und das 60/40 Modell abteilungsübergreifend gefordert. Ich bin liebend gern im Büro, aber schade für die Fachbereiche, die aufgrund des Kandidaten-Marktes deutlich flexibler sein müssten.
Die Geschäftsführung könnte in Zukunft weiblicher/diverser werden.
Gegenseitiges Vertrauen, Entscheidungsfreiheit, tolle Mitarbeiterangebote, gute Sozialleistungen
Da gibt's nix!
Für uns Führungskräfte gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl online als auch in Präsenz. Allerdings wünsche ich mir speziell für mein Team (Verkaufsprofis, Stellvertretung, Azubis) öfter mal Teambuilding Events in Präsenz oder auch Besuche in der Kaffeerösterei ( z.b. durfte ich den Besuch letztes jahr erleben, und das war eine wahnsinnig tolle und intensive Erfahrung).
Alle Manager im Vertrieb Depot oberhalb der Teamlead-Ebene vollständig ersetzen; Fachwissen einkaufen, das in der Organisation dringend benötigt wird
Toxisches Klima durch Vorgesetzte, die Mirarbeitende vorführen, anstatt sie zu unterstützen; teils diskriminierendes Verhalten von Führungskräften im Vertrieb wird toleriert; Inhaber und Top-Management dulden indiskutables Verhalten in der Vertriebsorganisation und schauen offenbar weg, statt über Veränderungen zu sprechen; die extreme Fluktuation im Vertrieb wird auf Mitarbeitende zurückgeführt, die "nicht hart genug" seien...
Es wird extrem ineffizient gearbeitet aufgrund fehlender Prozesse, schwacher Kommunikation und inkompetenter Führungskräfte, wodurch viele Mitarbeitende deutlich zu viel arbeiten
wird kommuniziert, aber nicht gelebt
Kleinhalte-Mentalität; kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, weil fachliche Kompetenz der Vorgesetzten ebenso fehlt wie der Wille, Mitarbeitende weiterzuentwickeln
Oft irgendwo zwischen kühl/ unempathisch und diskriminierend/ vorführend; Mitarbeitende haben teilweise angst, Tränen sind fast an der Tagesordnung
Altes Bürogebäude ohne funktionierende Klimaanlage (im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt), dazu veraltete Ausstattung und fehlende Meetingräume; weit entfernt vom Standard im Haupthaus und noch weiter entfernt von aktuellen Standards
fast nie auf Augenhöhe; keine transparente Kommunikation
unterhalb des Branchendurchschnitts
Grundsätzlich gibt es spannende Aufgaben, von denen allerdings kaum welche umgesetzt werden, weil Führungskräfte keine Veränderungen anstreben und offenbar auch die Kompetenz fehlt, Entscheidungen zu treffen
So verdient kununu Geld.