Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Team 
Internet 
AG
Azubi Bewertungen

2 von 32 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen, die bei Team Internet eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.

1 Auszubildende empfehlen Team Internet als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.

Überdurchschnittlich guter Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitenden, die Hilfsbereitschaft bei Problemen und Fragen zu helfen. Außerdem die freundliche und familiäre Art im Team.

Arbeitsatmosphäre

Jeder wird gleich behandelt, auf Probleme wird eingegangen und der Spaßfaktor steht immer in Vordergrund.

Ausbildungsvergütung

Ist absolut fair und ein normales Ausbildungsgehalt.

Die Ausbilder

Sehr freundlich, zuvorkommend, verständnisvoll und unterstützend bei Problemen.

Spaßfaktor

Unfassbar tolles Team!


Arbeitszeiten

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Unternehmen mit viel Potential, Ausbildung jedoch verbesserungswürdig

2,9
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenlose Getränke, Kickern, Erstattung der Fahrkosten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Sitzordnung.

Verbesserungsvorschläge

Besser auf die Auszubildenden eingehen und auf typische Azubi-Probleme vorbereitet sein. Dann klappt es auch mit der Ausbildung.

Zum Beispiel:

1. Bessere Sitzordnung. Azubi sollte zur Anfang nicht alleine sitzen, so dass er immer die Möglichkeit hat, nachzufragen.
2. Den Eindruck vermitteln, dass man jederzeit einen Ansprechpartner hat, wenn man nicht weiterkommt.
3. Als Ausbilder sollte man die Pflicht ernstnehmen, die Berichtshefte zu überprüfen. Nur so lässt es sich überprüfen, ob man das Ausbildungsziel erreicht bzw. einen mind. wöchentlichen Statusbericht einfordern.
4. Erforderliche Materialen für die Ausbildung kostenlos zur Verfügung stellen.

Arbeitsatmosphäre

Zum Zeitpunkt war ich der einzige Auszubildender. Mit den Kollegen kam ich sehr gut aus. Als gemeinsame Aktivitäten wurde das Kicker-Spielen angeboten.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Überstunden, die ich verbracht habe, wurden in der Regel nicht ausgeglichen. Allerdings durfte ich bei wichtigen Ereignissen auch mal früher Feierabend machen.

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsgehalt ist durchschnittlich hoch im Vergleich zu mittelständische Firmen. Allerdings wurden diese nicht pünktlich zum Monatsende ausgezahlt, sondern immer erst zum Anfang des Monats (das späteste war am dritten Werktag), obwohl das Ausbildungsgehalt zum Ende des Monats gezahlt werden muss. Ein fettes Minuspunkt, wenn man Verpflichtungen, wie z.B. die Miete zu bezahlen hat.

Die Ausbilder

Der Mitarbeiter, der hauptsächlich für mich zuständig war, war zwar fachlich sehr top, aber er konnte die technischen Dinge nicht verständlich genug klären. So kam es öfters zu Missverständnissen.

Variation

Meine Aufgaben beschränken sich hauptsächlich auf Übungen mit eine Programmiersprache sowie mit eine NoSQL-Datenbank.


Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra HaltHR

Vielen Dank für dieses ausführliche und wichtige Feedback. Zwischenzeitlich haben wir intern daran gearbeitet einige Punkte im Sinne von zukünftigen Auszubildenden zu optimieren:
Wir haben zum einen: einen Ausbilder, der die regelmäßige fachliche Betreuung gewährleistet und zudem aber auch eine enge Betreuung seitens der Personalabteilung ( Coaching / kaufmännische Unterweisungen/ regelmäßiges Durchsprechen des Berichtsheftes / zur Verfügung stellen von kostenlosen Arbeitsmaterialien).
- Das Gehalt wird seit Jahren für alle MitarbeiterInnen, monatlich pünktlich überwiesen und ist vor dem Monatsende auf dem Konto.
-Überstunden erfolgen nur bei Bedarf, auf Anweisung, und werden zeitnah in Freizeit ausgeglichen. Jedoch darf der Auszubildende gerne länger an seinem Arbeitsplatz bleiben, wenn er/sie sich alleine mit einem speziellen Thema befassen möchte.
- Wir haben jedes Jahr unterschiedliche Aktivitäten sowie gemeinsame Events, wo wir gewährleisten, dass der Auszubildende sich in die verschiedenen Produkt Teams einbringt, jeden persönlich kennt und schnell von uns allen integriert wird.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Team Internet durchschnittlich mit 4.3 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden Team Internet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 2 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Gleichberechtigung an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Team Internet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
Anmelden