5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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TeleDIALOG Fundraising GmbH Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim. Bewertungen
TeleDIALOG
Fundraising
GmbH
Deutschland
(österr.)
Zweigniederlassung
Rosenheim.
Rosenheim
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
„Enttäuschende Erfahrungen: Mangelnde Unterstützung und unangemessene Führung“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen keine positiven Aspekte feststellen, die ich hervorheben könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Unterstützung für neue Mitarbeiter, die in meiner Erfahrung vorherrschte, sowie die unzureichende Kommunikation und das Fehlen von Wertschätzung.“ Es schien, als ob die Einarbeitung stark von der Sympathie der jeweiligen Vorgesetzten abhing, was zu unterschiedlichen Erfahrungen für neue Kollegen führte.
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag betrifft die Führungskompetenzen der Vorgesetzten. Meiner Erfahrung nach fehlte es an positiver Führung, was sich negativ auf die Teamdynamik und die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Eine angemessene Schulung in Führungsqualitäten könnte dazu beitragen, das Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu fördern und eine respektvolle, unterstützende Kommunikationskultur zu schaffen. Es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte lernen würden, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren und wertschätzen können, anstatt Druck auszuüben, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kombination aus ständigem Druck, der Erwartung, hohe Leistungen zu erbringen, respektlosem Umgangston der Vorgesetzten und der fehlenden Wertschätzung für die geleistete Arbeit schuf ein belastendes Arbeitsumfeld, das die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigte.
Image
Das Unternehmen arbeitet unter anderem mit Vereinen und Hilfsorganisationen zusammen und leistet damit einen wichtigen Beitrag.“ Allerdings deuten die Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter und die häufigen Stellenausschreibungen auf einen eher schlechten Ruf hin, was auf mögliche Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld hinweisen könnte.
Work-Life-Balance
Die mangelnde Flexibilität und der Druck im Job erschwert eine gesunde Work-Life-Balance deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen im Unternehmen selten und eher begrenzt zu sein, wobei konkrete Informationen dazu schwer zu finden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung entsprach dem Mindestlohn, und es wurden keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab wenig sichtbare Anzeichen für Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Während einige wenige Kolleginnen freundlich und hilfsbereit waren, erlebte ich bei anderen eine kühle Ignoranz und wenig Freundlichkeit, was das Gefühl der Zugehörigkeit im Team weiter erschwerte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fiel auf, dass die vorgesetzten älteren Kollegen gegenüber freundlicher war, was den Eindruck von Ungleichbehandlung verstärkte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war für mich äußerst frustrierend und wenig professionell; Ich würde am liebsten null Sterne für die Führung vergeben, da es an Respekt und Unterstützung fehlte. Zudem schien sie keinerlei Führungsqualitäten zu besitzen, was die zusätzliche Zusammenarbeit erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unzureichend, da es an einem angenehmen Arbeitsumfeld mangelte.“
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Oft fehlten es an klaren Informationen und Rückmeldungen, was zu Verwirrung und Unsicherheiten bei den Mitarbeitern führte. Eine offene und transparente Kommunikationskultur, in der Fragen und Anregungen ernst genommen werden, könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu reduzieren und das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Gleichberechtigung
Es gab häufige Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, die das Arbeitsklima negativ beeinflussten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es leider nicht. Die Arbeit war monoton und eher unbefriedigend.
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Rennt
Ex-Werkstudent/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abgelaufene Milch für den Kaffee auf jeden Fall nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Mies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlt
Kollegenzusammenhalt
Besteht nicht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Druck
Kommunikation
Dürftig
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht definierbar.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Namen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, destruktiv - nicht zu empfehlen.
Work-Life-Balance
Kennt man dort glaube ich noch gar nicht, ist zu modern.
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht definierbar! Wirklich - noch nie so etwas schlechtes erlebt!
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung (PC = Arbeitswerkzeug) funktioniert teilweise Stunden lang nicht sodass man nicht richtig arbeiten kann - nicht zu empfehlen! Kaffee kostet Geld, was in einem Betrieb dieser "Größe" mehr als unangebracht ist, ich meine wo sind wir denn? Normale Arbeitslänge mit einer halben Stunde Pause in einem Büro und dann kostet der Kaffee Geld? Absolutes Handyverbot, Benutztung (alleiniges darauf schauen führt zur ABMAHNUNG :-D ), Parkplatz vor der Tür mit Namen der Firma, aber bitte bitte nicht nutzen - exklusiv für die Agenturleitung und weehhee man parkt darauf, dann ist aber Polen offen du!
Kommunikation
vorhanden, jedoch nicht in einer Art die nachvollziehbar wäre
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als unterirdisch - bin es zwar nicht, denke aber ALG1 wäre mehr! Nicht einmal halbwegs ordentlich. Nicht zu empfehlen.
Gleichberechtigung
Nicht zu empfehlen!
Interessante Aufgaben
Eintönig, langweilig nicht fördernd - nicht zu empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.