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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz..., das die Mitarbeiter untereinander sehr nett sind.
Stümperhaftes und nicht professionels Vorgehen bei der Abwicklung von ERP-Projekten. Mitarbeiter werden behandelt und angesehen wie Inventar des Unternehmens, mit dem einzigen Zweck, die Zielvorgaben (wie lächerlich und unrealistisch diese auch sein sollten) hinsichtlich persönlicher Umsatz/Ertrag zu erfüllen. Hire and fire Mentalität wie ich sie ausserhalb der US in dieser Branche noch nicht erlebt habe.
..., dass nun das Geschäft im Mittelpunkt steht, es für die Entwicklung keinen Plan gibt.
Austauschen der Geschäftsleitung um eine neue Mentalität zu etablieren und das Vertrauen der Mitarbeiter wieder zu gewinnen.
Professionalität für die ERP-Branche von externen Quellen einholen
Pläne haben, für Geschäftsentwicklung, für Personalentwicklung, für Kompetenzentwicklung, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terna - Zentrum für Business Software ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Mitarbeiter ist in den Augen der Geschäftsführung in erster Linie dazu da um die Vorgaben (Umsatz/Ertrag) zu erfüllen.
