Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKostenfreie Bereitstellung von Wasser und Kaffee
Derzeit gibt es nichts gutes.
Flache Hierachie, angenehme Charaktere/Leute, menschlich, sozial
Absolut chaotische Zustände, heute ist es so, morgen plötzlich ganz anders. Jeden Tag ist was neues extrem wichtig, Dienstreisen werden 10 Mal geändert und man erfährt es erst kurz zuvor. Ständig werden fertige Maschinen wieder zerlegt und umgebaut und das teilweise mehrmals. Man versucht eine Art amerikanische Firmenmentalität einzuführen, die hier aber nicht funktioniert. Oftmals wird nicht die Wahrheit erzählt.
Schlechte Personalpolitik. Es wird keine Maschine fertig entwickelt und erprobt, man baut quasi jeden Prototyp gleich mindestens 5-10 Mal. Ständig chaotische Entscheidungen.
An Absprachen wird sich gern mal nicht mehr erinnert.
fehlende Sozialleistungen, schlechtes Qualitätsmanagement
Maschinen fertig entwickeln und dann erst mal nur einen Prototypen bauen. Bessere Wertschätzung von langjährigen Kollegen. Bessere Abstimmung in den oberen Etagen um dieses riesige Chaos zu beenden.
- bessere Solzialleistungen
- Nutzen der Vergünstigungen die der Staat bietet
- die Wahrheit erzählen
Mehr Struktur ins Unternehmen bringen, jeder sollte sein festes Aufgabengebiet haben und feste Regeln, die auch gemäß ISO Zertifizierung schriftlich festgehalten sind und man diese nachlesen kann bei Unklarheiten. Qualitätsmanagement verbessern. Personalverantwortlichen und IT-Administrator einstellen. Bessere bzw. flexiblere Arbeitszeitregelung.
Der am besten bewertete Faktor von Tesoma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen auch die Teamleiter und einige Manager sind wirklich super, aber die Lenkung und Leitung beeinträchtigt das sehr
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist relativ gut
Die Kollegen kämpfen tapfer und halten großteils zusammen.
Abteilungsintern kann man sich kaum was besseres wünschen und selbst mit den Kollegen aus anderen Abteilungen ist der Umgang in der Regel sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark Abteilungsabhängig! Hier sollte man sich zwingend vorher ein Bild von der jeweiligen Abteilung machen. Diese Bewertung also nicht als allgemeingültig betrachten:
Kollegen arbeiten gut zusammen, sind ehrlich und direkt im Umgang miteinander und respektieren sich. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt noch ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesoma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da mit der Geschäftsführingen und den Mitarbeitern von Kornit zwangsweise in Englisch gesprochen werden muss, gibt es wohl für Führungspersonal englisch Kurse, darüber hinaus gibt es aber keine Weiterbildungen.
Weiterbildung nur über konzerninternes Portal in Englisch; für viele Mitarbeiter schwer/nicht umsetzbar aufgrund der notwendigen Sprachkenntnisse. Fragliche Anerkennung im bundensdeutschen Raum.
Es gibt online Möglichkeiten, leider sind die meist in Englisch
Weiterbildungen gibt es meist nur wenn nötig.
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Kriterien für beruflichen Aufstieg werden nicht benannt. Kaum bis keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung gegeben.
Förderung durch Weiterbildung meist nur aus der Not heraus. Vom Unternehmen selbst gibt es kein Angebot zur Weiterbildung.
