Junges Unternehmen im schnellen Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit und Selbstständigkeit die einem ermöglicht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Personalbedarf an einigen Stellen nicht vollständig gedeckt werden kann. Auch aufgrund von fehlendem qualifiziertem Personal auf dem Arbeitsmarkt.
Verbesserungsvorschläge
Mittel bis langfristig ist es sinnvoll Gehaltsgruppen einzuführen um eine essere Gleichbehandlung sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut. Die grundsätzliche Atmosphäre unterscheidet sich zwischen den Standorten ist aber im Durchschnitt positiv zu bewerten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams variiert. In meinem Team kann ich sie als gut bewerten. Die Kommunikation durch die Unternehmensführung ist abhängig von der Position zumindest als überdurchschnittlich anzusehen. In Positionen mit höherer Verantwortung steigt dies in Abhängigkeit zu den Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium arbeitet weitestgehend gut zusammen. Gelegentliche unterschiedliche Priorisierungen zwischen den Fachbereichen können unbefriedigend sein. Zudem gibt es einige wenige Ausreißer (siehe andere Bewertungen) die sich mit der Unternehmensidentifizierung schwer tun.
Work-Life-Balance
Eine tatsächlich gelebte Gleitzeit und die Möglichkeit von Home Office sucht seinesgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Selbstständigkeit wird gefordert und gefördert. Wer diese Freiheiten zu schätzen weiß und entsprechende Leistungen liefert, wird keine Probleme haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind umfangreich, vielseitig und fordernd.
Gleichberechtigung
Es gibt einen hohen Frauenanteil im Unternehmen. Dies ist eher unüblich in einer technisch geprägten Umgebung. Die Arbeitsleistung wird gleichermaßen geschätzt. Allerdings sind Führungspositionen überwiegend durch männliche Kollegen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied aufgrund des Alters.
Arbeitsbedingungen
Der Räumlichkeiten an den Kundenstandorten sind häufig veraltet. Der Einfluss des Unternehmens ist diesbezüglich leider begrenzt. Die Räumlichkeiten im Hauptsitz entsprechen neuesten Standards. Nennenswerte Beispiele sind höhenverstellbare Tische, offene mit Tageslicht geflutete Räume oder auch Laptops für die Mobilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Mülltrennung betrieben und auf überflüssige Verschwendung von Strom und Heizleistung geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind mit denen der Mutter (Airbus) nicht zu vergleichen. Dadurch das es keine Gehaltsgruppen gibt ist eine individuelle Verhandlung erforderlich. Abhängig vom eigenen Geschick und des jeweiligen Bedarfs, kann es hier zu deutlichen Unterschieden kommen. Übergreifen gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie sonstige Vergünstigungen.
Image
Das Image ist abhängig vom Fachbereich. Einige haben einen sehr guten Ruf, welcher auf langjährige Kundenzufriedenheit beruht. Andere müssen gegen Fehler aus vergangenen Tagen ankämpfen, befinden sich aber auf dem richtigen Weg.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der kleinen Hierarchie ist ein Aufstieg nicht einfach, aber möglich. Insbesondere der schnelle Wachstum sorgt regelmäßig für neu geschaffene Position.