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Thalhofer 
Holzzentren 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Empfehlenswerter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thalhofer Holzzentren GmbH & Co. KG in Deisenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Engagement gegenüber den Mitarbeitern. Die Offenheit gegenüber Neuerungen. Das (auch die Arbeitsplätze sichernde) ausgeprägte Gespür für den Markt und seine Entwicklungen. Vorausschauendes Handeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsstärke bei Konfliktsituationen innerhalb von Teams oder zwischen Abteilungen oder Standorten könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Personaldecke etwas verbreitern, was die administrativen Abteilungen Finanzen/Controlling/Personalwesen/Zentraleinkauf betrifft.

Arbeitsatmosphäre

Interessante und vielseitige Aufgaben plus starke Fokussierung auf die zukünftigen Entwicklungen im Markt und im Unternehmen selbst. Positive Gesamtatmosphäre.

Kommunikation

Viele (nicht zu viele!) Meetings. Themenbezogene Arbeitskreise zum Austausch über die Standorte hinweg.

Kollegenzusammenhalt

Etwas vom jeweiligen Team bzw. Standort abhängig. Die meisten sehr kollegial. 5% Quertreiber, wie allgemein üblich, vorhanden.

Work-Life-Balance

Relativ flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung.

Vorgesetztenverhalten

Zielgespräche und Erklärung von Entscheidungen sowie die Einbindung der Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse sind positive Aspekte. Das Verhalten des Vorgesetzten bei Konflikten im Team ist leider sehr defensiv, so dass unkollegiales Verhalten einzelner Kollegen und Kolleginnen geduldet wird.

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen sehr zukunftsorientiert ist, bekommt man immer wieder Aufgaben und Projekte, die äußerst interessant sind.

Gleichberechtigung

Nur positive Erfahrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Rat und die Meinung älterer Mitarbeiter werden geschätzt. Es werden auch Mitarbeiter eingestellt, die 50+ sind.

Arbeitsbedingungen

Technik weitestgehend auf dem aktuellen Stand, insbesondere IT und Marketing, FIBU-Software könnte aktueller sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr soziales Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenbezogen gute Verdienstmöglichkeiten und Sozialleistungen

Image

Die tatsächlichen Verhältnisse sind - wie überall - nicht ganz so super wie die Außendarstellung, aber weitgehend identisch.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert, hat viele Möglichkeiten. Innerbetriebliche Weiterbildung/Veränderung oder z. B. duales Studium sind möglich.

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