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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thalhofer Holzzentren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Abteilung / Kollegen drauf an. Ist auf jeden Fall ausbaufähig. Manche Kollegen sollten an ihr Verhalten etwas ändern.
Interessante und vielseitige Aufgaben plus starke Fokussierung auf die zukünftigen Entwicklungen im Markt und im Unternehmen selbst. Positive Gesamtatmosphäre.
Viele (nicht zu viele!) Meetings. Themenbezogene Arbeitskreise zum Austausch über die Standorte hinweg.
Etwas vom jeweiligen Team bzw. Standort abhängig. Die meisten sehr kollegial. 5% Quertreiber, wie allgemein üblich, vorhanden.
Meistens ganz gut