9 Mitarbeiter:innen, die bei Theo Förch eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen Theo Förch als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Mehr Interesse der Ausbilder
Sehr gut
Leider schlecht
7-16 Uhr mit 3 Pausen
1000€ Netto monatlich im 2 Lehrjahr
Sehr schlechte Kommunikation und Begleitung der Ausbildung
Nicht sehr hoch
Abwechslungsreich aber auch eintönig
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten
- Regelmäßige Teamevents
- Benefits (Fitnessstudio Kooperationen, betriebliche Altersvorsorge, Personalkauf)
- Familiäres Arbeitsverhältnis
- Gute Ausbilder
- Mitentscheidung bei Abteilungsdurchlauf
- gute Organisation der Ausbildung
- Preiswerte Kantine
- Siez Kultur außerhalb der IT
- teilweise schlechte Kommunikation bei wichtigen unternehmerischen Ereignissen
- Mehr Entscheidungsfreiheit für die Abteilungen geben, was Home Office und Arbeitszeiten angeht.
- Weniger Servicedesk in der Ausbildung, teilweise sind Azubis in den ersten beiden Ausbildungsjahren bis zu 50% im Servicedesk eingesetzt. Hier müssen mehr Mitarbeiter eingestellt werden und keine Azubis mehr als Ersatz für fehlende Mitarbeiter eingesetzt werden
- In der Ausbildung mehr auf Qualität statt Quantität setzen. Wenn im Extremfall einer Abteilung mit 5 festangestellten Mitarbeitern bis zu 3 Azubis kommen ist eine gute Ausbildung fast nicht mehr möglich
- Gleiche Behandlung von Azubis & DH-Studenten
- ADM Mitreisen für Azubis auch wirklich anbieten, ich hatte in 3 Jahren keine einzige trotz mehrfacher Nachfrage
Sehr familiäres Arbeitsklima, trotz Großraumbüro. Das wurde auch durch gemeinsame Teamevents gestärkt.
Weiterbildungen werden teilweise mit finanzieller Unterstützung bezuschusst. Karriere ist aber auf die Möglichkeiten eines Mittelständischen Unternehmens beschränkt. Das Gehaltsniveau lag lange deutlich unter dem Durchschnitt in der Region, wobei hier so langsam in der IT eine gewisse Anpassung vorgenommen wird.
In der Regel werden Azubis & DH-Studenten bei entsprechender Leistung auch unbefristet übernommen.
40h pro Woche. In der IT hatten wir eine "Gleitzeit" mit Arbeitsbeginn zwischen 7 - 8 Uhr und Arbeitszeitende von 16 - 17 Uhr, mit 1 - 2 Tagen Home Office pro Woche, was in der Ausbildung (noch) kein Standard ist und daher lobend erwähnt werden muss.
In vielen anderen (kaufmännischen) Bereichen gibt es feste Arbeitszeiten von 7:15 - 16:15 und in der Regel kein Home Office.
Überstunden abbauen war nach Absprache in der Regel kein Problem, hier ist es auch möglich tageweise Überstunden abzubauen. Generell war nach Absprache mit Ausbildern auch eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung möglich.
Man zieht hier allgemein nach 1 - 2 Jahren mit den anderen größeren Unternehmen in der Region mit, daher für die Ausbildung gut. Die Vergütung der dualen Studenten ist im regionalen Vergleich für die Unternehmensgröße eher unterdurchschnittlich. Gibt aber auch hier Unternehmen die deutlich weniger bezahlen.
Sonderzahlungen gibt es, außer ein winziges Weihnachtsgeld, keine.
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt.
Die Ausbilder in der IT sind wirklich sehr gut. Durch die "Duz-Kultur" in der IT fühlt man sich direkt sehr wohl und hat auch ein persönlicheres Verhältnis zu den Ausbildern. Die Ausbilder waren immer hilfsbereit und haben gerne die Inhalte vermittelt.
Dasselbe gilt für die Ausbildungsleitung, die für Fragen immer bereit standen.
Allerdings gibt es auch Personen die definitiv noch an ihrer Kritikfähigkeit arbeiten müssen.
Durch den Abteilungsdurchlauf sieht man in der Regel alle Abteilungen in der IT. In den meisten Abteilungen haben die Aufgaben Spaß gemacht. Es gibt allerdings auch Abteilungen die mir persönlich weniger Spaß gemacht haben, in die man aber zwangsweise lange in der Ausbildung sein muss.
Auch hier ist es wieder Abteilungsabhänig. In den wenigsten Abteilungen gibt es klassische Routineaufgaben, meistens hat man komplexe Aufgaben und hat so auch eine gute Lernkurve.
Durch den Abteilungsdurchlauf gut gegeben.
Man wird als Azubi respektvoll behandelt und in den meisten Teams auch als Teammitglied und nicht "als der Azubi" gesehen.
Azubis bekommen Einblicke in alle Teile des Unternehmens und werden dort gefördert/übernommen wo sie sich wohlfühlen.
Gutes Arbeitsklima
Selbst Azubis bekommen ein Geschäftstablet, welches privat genutzt werden darf
die Hotline sollte mehr festangestellt MItarbeiter haben
IT Azubis sollten weniger in die Hotline integriert werden
Bitte den Titel nicht allzu ernst nehmen :)
Wenn die Hotline überfordert ist kann es schon mal stressig werden, an sich herrscht aber ein angenehmes und familiäres Klima
Nach der Ausbildung wird, meines Wissens nach zummindest in der IT, jeder Azubi, der möchte, übernommen. Wie gut die Aufstiegschancen danach sind kann ich nicht beurteilen.
40h Woche, wobei Schultage als 8h gezählt werden. Es gibt Gleitzeit, spriches ist in Ordnung mal später zu kommen oder früher zu gehen solange das Zeitkonto und die Aufgabenliste das hergeben.
30 Tage Urlaub im Jahr, wobei über Neujahr vorgegeben wird, wann man ihn nehmen muss.
Während Corona war auch für Azubis Homeoffice möglich bzw. Pflicht, vielleicht auch jetzt noch.
Orientiert sich an der von der IHK empfohlenen Vergütung. Natürlich ist sie bei beispielsweise einem großen IT-Dienstleister in der Nähe höher, trotzdem würde ich die Vergütung als fair bezeichnen
Ausbilder sind freundlich, bodenständig und eigentlich immer für Fragen offen. Das Gleiche gilt auch für die meisten "normalen" Mitarbeiter.
Die Ausbildung hat meistens Spaß gemacht. Ich habe mich hin und wieder etwas im Stich gelassen gefühlt, im Großen und Ganzen aber bin ich gerne zur Arbeit gegangen.
Leider wird von FISIs erwartet, dauerhaft in der Hotline für ADM erreichbar zu sein und First-Level-Support zu machen. Nach Absprache und mit guter Begründung darf man sich zwar auswählen, allerdings sollte kein Unternehmen auf Azubis angewiesen sein um die Annahmerate oben zu halten. Hier besteht Verbesserungsbedarf, beispielsweise indem Azubis, die nicht im Service Desk eingeteilt sind nur bei Bedarf eine unterstützende Rolle einnehmen.
Fürs Lernen auf Klassenarbeiten wurde Zeit gewährt und auch sonst habe ich viele Dinge gesehen und gelernt.
Hie nochmal das beschriebene Problem der Hotline. Wenn sich die Einstellung "in der Hotline lernt man am Meisten" ändern würde, könnte ich hier mehr Sterne geben. Manchmal hat es sich so angefühlt, als würde ich eine Ausbildung zum Hotline-Mitarbeiter machen.
Abgesehen davon geht man in der Ausbildung intensiv jede IT Abteilung durch und hat einen 2-wöchigen Durchlauf durch das ganze Unternehmen, um alles kennenzulernen.
Abgesehen von einigen Mitarbeitern, die sich nicht ganz auf ein engeres Verhältnis mit Azubis einlassen können, herrscht bei Förch ein respektvolles Miteinander.
Der Feierabend danach.
Ach Gott wo fange ich an… so viel das man Stunden braucht um es einem zu erklären
Sehr viel
Es kommt drauf an. Meistens ist die Arbeitsatmosphäre bescheiden bis ekelhaft.
Keine Chance
Normal Tagschicht. In den Ferien früh und spät
Naja geht besser. Man kommt gut klar wenn man keine Ausgaben hat.
Ausbilder/ in machen Sachen ohne die Einverständnis des Auszubildenden.
Welchen spaß ? Der einzigste Spaß ist mit dem ein oder anderen Kollegen.
Nicht Ausbildungsrelevant und physisch anstrengend.
Gibst nicht
- Bereitschaft sich an die derzeitigen Umständen (Corona) durch Home-Office-Konzepte, etc. anzupassen und diese aufrecht zu erhalten.
- Verbesserte Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Ausbildungsleitung, um Missverständnisse und Fehlplanungen zu vermeiden.
- Digitalisierungsmaßnahmen weiter ausbauen
Über alle Studiengänge und drei Jahrgänge verteilt sind es ca. 4-5 Studierende im Team. Bezogen auf das gesamte Unternehmen sind es meist um die 10 neue Studierende pro Jahrgang. Innerhalb der Sommermonate wird im Team regelmäßig zusammen gepaddelt.
Nach dem Studium wird ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten. Bei der Findung der Übernahme-Abteilung wird stark auf die eigenen Wünsche eingegangen und der Studierende kann sich frei äußern in welchen Bereichen eine Anstellung vorstellbar ist.
Die Kernarbeitszeiten sind meist von 7 bis 16 Uhr. Jedoch können Beginn und Ende in einem gewissen Rahmen beliebig gewählt werden. Innerhalb der Praxisphasen ist das Wochenende frei, jedoch ist es in der Theoriephasen (vor allem in der Prüfungszeit) die Regel auch am Wochenende zu lernen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeiten seine Überstunden (sofern vorhanden) abzubauen und bspw. früher Feierabend zu machen.
Hierbei wird keine Unterscheidung zwischen Ausbildung und Studium gemacht, obwohl die Ansprüche jeweils unterschiedlich sind. Jeder erhält Weihnachtsgeld und gegen Ende des Monats pünktlich sein Gehalt. Die Ausbildungsvergütung ist angemessen.
Faires Zusammenarbeiten und fachliche, wie persönliche Unterstützung durch die Ausbilder.
Abwechslungsreiches Studium, das den Spaßfaktor nicht zu kurz kommen lässt.
Für die Anfertigung von Projektarbeiten/Bachelorarbeit wird ausreichend Zeit für die Bearbeitung/Erstellung während der Arbeitszeit eingeräumt. Dabei erfolgt eine kontinuierliche Unterstützung durch das Team, um bei Fragestellung oder Problemen zur Zeit zu stehen. Für das Studium erhält eine Studierender einen Laptop, der sowohl in der Theorie-/ wie auch in der Praxisphase verwendet werden kann.
Innerhalb der Praxisphasen durchläuft jeder Studierende einen Abteilungsdurchlauf, durch den das Unternehmen kennen gelernt werden kann und die relevantesten Abteilungen für den eigenen Studiengang zeigt. Somit werden frühzeitig eigene Interessen und Schwerpunkte erkannt und unterstützt.
Respektvoller und freundlicher Umgang miteinander. Die Rolle des Studierenden wird zwar betont, lässt jedoch nur geringe Unterscheidungen zu anderen Teammitglieder erkennen.
Liebe/r ehemalige Studierende,
zum erfolgreichen Studienabschluss gratulieren wir an dieser Stelle nochmals recht herzlich.
Drei spannende Jahre bei FÖRCH liegen nun hinter Ihnen, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung hierzu. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne bei uns auf, um unsere Ausbildung stetig weiterzuentwickeln.
Alles Gute auf Ihrem weiteren Weg wünscht
Linda Pfäfflin
- guter Umgang
- Führungskräfte begegnen auf Augenhöhe
- guter Zusammenhalt zwischen den Azubis
- Interessante Projekte
- auch als Azubi darf man selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten
- Betriebsrat ist nicht erwünscht
- veraltete Denkweisen
- mehr für den Umweltschutz tun
- Betriebsrat ermöglichen
- mehr für die Work-Life Balance machen
Gleitzeit je nach Abteilung möglich
geht besser, geht schlechter
Immer erreichbar, helfen gerne und schnell
Es gibt viele zusätzliche Projekte und Schulungen auch für Auszubildende
Kommt immer auf die Abteilung an
Man hat über die gesamte Zeit der Ausbildung Abteilungsdurchläufe und kann sich so über alle Bereiche des Unternehmens einen Überblick verschaffen. Hier kann man auch Wünsche äußern die berücksichtigt werden.
Auszubildende werden wie vollwertige Mitarbeiter behandelt
Liebe/r Auszubildende,
vielen Dank für die positive Bewertung Ihrer bisherigen Ausbildungszeit bei FÖRCH und die Verbesserungsvorschläge. Gerne können Sie jederzeit auf Ihre Ansprechpartner aus der Ausbildungsabteilung zukommen und Ihre Ideen ansprechen. Wir würden uns freuen, unsere Ausbildung gemeinsam mit Ihnen weiter zu verbessern.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Viele Grüße
Rebecca Wendt
Als Azubi darf man bei vielen verschiedenen Messen / Events tatkräftig unterstützen.
Auch der Zusammenhalt unter den Azubis wird gefördert: Azubitisch in der Kantine, Social-Media-Team, jährliche Azubisausflüge
Da FÖRCH viel Zeit in seine Auszubildenden investiert, haben Sie auch Interesse daran die Azubis zu übernehmen.
Wenn Überstunden aufgrund von Messen geleistet wurden, konnten diese zeitnah durch Freizeitausgleich genommen werden.
Faire Aubsildungsvergütung, wurde immer pünktlich gezahlt.
Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld
Bei Problemen in der Berufsschule / Betrieb haben Sie immer nach Lösungswegen gesucht.
Positiv waren auch die Entwicklungsgespräche. Außerdem werden die Azubis alle gleich und fair behandelt. Sehr engagierte Ausbilder
Abwechslungsreiche / variierende Tätigkeiten.
Liebe/r ehemalige Auszubildende,
nochmals herzlichen Glückwunsch zum erfolgreichen Bestehen der Ausbildung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in den vergangenen Jahren bei FÖRCH wohlgefühlt haben, einen tollen Zusammenhalt erlebt haben und viele Erfahrungen für Ihre zukünftige Tätigkeit sammeln konnten.
Alles Gute auf Ihrem weiteren Weg.
Viele Grüße
Linda Pfäfflin