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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGut eingerichtete Büros, Gleitende Arbeitszeit, Verständnis für private Begebenheiten, pünktliche Bezahlung, Kaffee und Wasser umsonst, sehr gutes Arbeitsklima.
Dass ich da weg bin. Um die Ecke gibt es den besten Fleischkäse!
gelegentlich gibt es Zeitvorgaben jenseits von gut und böse - dann muss man halt mal was sagen und dagegen halten.
Keinerlei Sozialkompetenz. Schlechte Bezahlung, jedoch wird viel dafür gefordert. Sehr ungerechte internes handling der Mitarbeiter.
Teamgeist durch Gespräche fördern, IT Beratung von außerhalb, gezielte Schulungen, qualifizierte Fertigungsunternehmen suchen, Qualität erhöhen
Verbesserung des Informationsflusses, Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeter führen. Terminsituationen zeitgemäß abklären.
Sich zuerst informieren - dann erst kritisieren :-)
Betriebsausflug, Sommerfest - oder ähnliches weil man sich gut versteht und es ganz nett wäre wenn man nicht nur zum arbeiten zusammensitzt.
Überstundenunabhängiges Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
sollte sich einfach am Tarifvertrag 100% orientieren. Führungskräfteschulung.
Der am besten bewertete Faktor von ThermProTEC ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte in den letzten 30 Jahren noch keinen interessanteren Job. man bekommt einen Weitblick weit über das eigentliche Aufgabengebiet hinaus, die Anlagen sind technisch sehr Anspruchsvoll in den Funktionen und man kann auf jeden Fall noch viel dazu lernen.
Klasse Produkt hat mir sehr viel Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ThermProTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einem Kleinbetrieb mit einer sehr flachen Hirarchie gibt es keine typische Karierreleiter - man arbeitet bereichsübergreifend zusammen. Weiterbildung gibt es dann - wenn es die Notwendigkeit erfordert.
Nur wer der obersten Führung nach dem Mund redet.
