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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thofehrn Hebezeuge die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thofehrn Hebezeuge
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thofehrn Hebezeuge
Branchendurchschnitt: Handwerk

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob von vorgesetzten? Selten (Lob vom Meister gibt es durchaus), sonst wird es als selbstverständlich angesehen.
Hat man einen erstmal auf den Kieker wird einem nachspioniert, kontrolliert, schlecht geredet, rausgeekelt.
An sich hat die Arbeit , viele Baustellen mit den Kollegen Spaß gemacht. Ca 14 ,von knapp 16 Jahren,war es überwiegend eine schöne Zeit.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an. Im gewerblichen Teil war es ganz ok.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf seine 40h/Woche arbeiten. Wenn man Glück hat kommen (auch kurzfristig) Übernachtungen außerhalb dazu.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meister: gut, gab wenig zu bemängeln. Kompromiss bereit, lösungsorientiert
Serviceleiter: Kam auf die Stimmung an,grundsätzlich ok
Chef: kann man bei Problemen auch ansprechen, verweist aber auch gerne an den Serviceleiter oder den Meister
Chefin sowie Assistentin der Geschäftsführung: kein Kommentar

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es zählt nur Leistung und das auch eine Minute vor Feierabend

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter reden nicht mit einander und darunter leidet die Qualität

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