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Thomas 
Sluis 
Internationale 
Speditons 
GmbH
Unternehmenskultur

Schwelm

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas Sluis Internationale Speditons die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Sluis Internationale Speditons
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thomas Sluis Internationale Speditons
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kommunikation

Viele Konflikte könnten umgangen werden, wenn von Anfang an die Regeln erklärt würden. Z.B. daß überhaupt und bis wann man sich nach Krankheit wieder gesund melden muß.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Der namensgebende Chef selbst ist in Ordnung. Aber das Verhalten mancher Vorgesetzter läßt sehr zu wünschen übrig.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelmäßig

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ gut

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Unmut

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Halten Kollegen oft klein

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