Top Laden, der nur an wenigen Stellen Verbesserung braucht. An den meisten wird bereits mit gutem Fortschritt gearbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Sinn hinter der Arbeit treibt an.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Teamübergreifend kollegial und sehr down to earth, egal welches "Level"
Kommunikation
Wirklich Transparent. Von ganz oben, bis in die kleinsten Teams, wird alles Wichtige geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Hilfe, ohne viel Stress oder Erwartungen, ist hier ganz Hoch im Kurs. Eine sehr angenehme skandinavische Art.
Work-Life-Balance
Ein paar wenige Teams haben saisonal bedingt zeitweise ordentlich was zu tun. Das wird gut gehandhabt und für später ausgemerzt. Neue Märkte bedeutet auch immer unvorhersehbare Ereignisse und stoßartige Skalierung. Ansonsten TOP WLB, gar keine Frage.
Vorgesetztenverhalten
Wieder einmal die skandinavische Art. Hier sprichst du mit den Gründern, wie mit allen anderen und alle Anderen sprechen mir dir, wie mit den Gründern. Das Hebeln mit dem eigenen Titel oder Informationsmissbrauch zugunsten Einzelner gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Der Business-Ansatz ist genial. Dafür braucht es stets Innovationen in Sachen Produkt, Vertrieb, Marketing und allen Anderen Disziplinen. Das heißt, du bist immer daran neue Ansätze zu finden und bloß nicht die Konkurrenz zu kopieren.
Arbeitsbedingungen
Home Office, super tech Infrastruktur, schnelles Abarbeiten individueller Bedürfnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sollte es ein extra Siegel geben. Tibber's DNA ist, seit Gründung, voll gepackt mit sustainability und fairness.
Gehalt/Sozialleistungen
Obligatorische 4 Sterne, damit wir uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen. Einige Junior-Positionen könnten einen kleinen Push vertragen.
Image
Schaut euch allein die Community an, die sich um unsere Produkte und Dienstleistungen bilden. Wir haben damit wenig zu tun. Leute treffen sich online und reden über unseren Ansatz und unsere Produkte. Das ist einfach toll. Die Branche nennt gern unseren Namen und sucht förmlich nach Kollaborationen.
Karriere/Weiterbildung
Ein objektiverer Ansatz und klare Karriereziele und -Wege...sind gerade in der Mache. Auch ohne diese läuft es bereits gut. Management kann vertraut werden die Performance der Einzelnen fair und ehrlich zu sehen und keine "Spielchen" zu spielen.