Super Klima ist nicht alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie in der ersten Bewertung erwähnt (fragwürdig Bewertung und meines Erachtens nicht objektiv) kann ich das super Klima bestätigen. Unter den Kollegen herscht ein lockerer und offener Umgang. Mobbing ist hier eher ein Fremdwort und man findet leicht den Anschluss. Oftmals finden Mitarbeiterevents statt, welche zu 95% durch die Mitarbeiter selbst angestossen und koordiniert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hingegen ist das Verhältnis zu den Chefs ein komplizierteres Thema. Ideen werden angehört und nochmal überdacht. Oftmals hört man nie wieder was zu dem Thema. Zu häufiges Nachfragen hingegen stuft einen Selbst schnell als Querulanten ein, aus dessen Schublade man nur noch schwer heraus kommt. Eine einmal von den Chefs (eventuell sogar falsch) festgestellte Charakterschwäche wird einem jedes Jahr aufs neue in den Jahresgesprächen vorgehalten. Besserungen werden nicht gesehen.
Soziale Zuschüsse werden bzw. wurden angeboten. Vieles muss allerdings selbst hinterfragt werden und ggf. mit Gesetzestexten und Paragraphen "erzwungen" werden.
Auf das gesprochene Wort kann ebenfalls kein Wert gelegt werden. Abmachungen bzgl. Gehalt, Weiterbildungen oder Sonstiges sollten stets schriftlich festgehalten werden.
In Krisenzeiten wird oftmals Chickenrun durch die Führungsetage verursacht. Hierbei wird nicht lösungsorientiert an das Problem herangegangen, sondern erstmal nach einem Schuldigen gesucht. Überreaktionen der Chefs durch Mails, Ansprachen oder gar Abmahnungen sind hierbei die Regel.
Verbesserungsvorschläge
1. Ideen und Verbesserungsvorschläge aus den Teams sollten angenommen werden und nicht durch Personen, die nicht im Kerngeschäft involviert sind, abgeschmettert werden.
Überreaktionen sollten zurückgefahren werden und mehr Objektivität an die Tagesordnung gestellt werden.
Es sollte zum Team gehalten werden und nicht ständig versucht werden, dem Team die Schuld zu geben und es ihnen zur Aufgabe zu machen, das Schiff selbst aus den Dreck zu ziehen.
Klare Rollenbeschreibungen.
Offenere Kommunikation.
Klare Roadmap mit definierten Zielen.