5 von 45 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Auszubildende:r
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen, die bei TILL.DE eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,5 von 5 Punkten.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
War mein größter Fehler
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei TILL.DE GmbH gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich lügen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgangston gegenüber dem Personal.
- kein Homeoffice weil die Leitung einen kontrollieren will.
- Ausbildung ist dort faktisch nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Lernen die Kollegen nicht wie abfall zu behandeln.
Ausbildungsstatus abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal schaffen es die anderen Auszubildenden auch länger als 12 Monate durchzuhalten, das ist aber die Ausnahme.
Karrierechancen
Als überstandener Azubi da zu arbeiten wäre eine Übernahme Garantie, wenn man sich das antun möchte.
Arbeitszeiten
Von 8:30 bis 17:30, was will man da noch abends groß machen?
Ausbildungsvergütung
Unteres Limit.
Die Ausbilder
Welche Ausbildung? Es wurde nicht ausgebildet, sondern 2 Minuten Einführung, und dann mach oder stirb.
Spaßfaktor
Spaß ist dort ein Fremdwort.
Aufgaben/Tätigkeiten
Technische Ausstattung war ok.
Zeit zum lernen, naja man musste sich alles selbst zuhause beibringen.
Variation
Manchmal waren die Aufgaben sogar interessant, aber das ist die Ausnahme.
Respekt
Die Kollegen wurden dem selben terror ausgesetzt, die waren Respektvoll.
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Lasst es bleiben.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TILL.DE GmbH gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man andere Betriebe erst zu schätzen lernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich schon erwähnt habe.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist der eine Stern wieder meinen Kollegen geschuldet. Trotz der hohen Fluktuation hat uns die bedrückende Arbeitsatmosphäre tagtäglich zusammengeschweißt. Das wurde aber natürlich auch wieder mit Misstrauen behandelt. Wenn alle zusammen bei einer "Kuchenrunde" in der Küche standen, herrschte oft betretendes Schweigen. Das sagt wohl alles.
Arbeitszeiten
Arbeit und Freizeit unter einen Hut bringen? Wohl kaum. Aufgrund der unflexiblen Arbeitszeiten blieb einem für nichts Zeit. Für Arzttermine musste man sich extra Urlaub nehmen oder nacharbeiten, weil Überstunden nicht abgegolten wurden. Trotzdem wurden Überstunden vorausgesetzt.
Ausbildungsvergütung
Die Entlohnung war halt das Mindestmaß und wurde auch nicht immer pünktlich überwiesen.
Die Ausbilder
Welche Ausbilder? So richtig zuständig fühlt sich sowieso niemand. Es sei denn es geht um Sorgen, Probleme etc., denn da kann man ja nochmal deutlich machen, dass man als Azubi machtlos ist und sich gefälligst unterzuordnen hat, egal wie fragwürdig manche Aufgaben sind. Von regelmäßigen Weiterbildungen was Führungskompetenzen anbelangt hat man hier auch noch nichts gehört.
Spaßfaktor
Spaß darf man im Zusammenhang mit TILL nun wirklich nicht in den Mund nehmen. Ein gutes Betriebsklima wird konsequent durch Überwachung unterbunden. Zwei Sterne gibt es für die Anzahl der Tage, an denen die GF nicht im Haus ist. Ansonsten kann man zum Lachen nämlich in den Keller gehen.
Aufgaben/Tätigkeiten
"Hast Du neben der Arbeit genug Zeit zum Lernen?" Definitiv nicht. An langen Schultagen (bis 14.50) wurde drauf bestanden, zunächst eine Stunde Pause zu machen um dann die Arbeit bis 17.30 wieder aufzunehmen. Den Sinn hab ich bis heute nicht verstanden, beim Versuch das Thema anzusprechen werden Argumente an den Haaren herbeigezogen. Unterstützung = 0. Die Aufgaben reichen von stupider Beschäftigungstherapie über unangenehme Telefonanrufe bis hin zu erzwungenen Video-/Tonaufnahmen. Selten kam es vor, dass sich Gedanken über sinnvolle Aufgaben gemacht wurden. Was Marketing wirklich bedeutet hab ich erst in meinem neuen Betrieb gelernt. Die Ausstattung war ohne Zweifel super, aber das nützt einem ja nicht wirklich was, wenn einem die innere Stimme ständig befiehlt das Gebäude fluchtartig zu verlassen.
Variation
Abteilungen gab es nicht. Dementsprechend waren die Aufgaben größtenteils gleich. Da man dort folglich keine richtige Marketingabteilung antraf, konnte einem auch nicht viel Neues (oder überhaupt etwas) über Marketing beigebracht werden. Warum dieser Ausbildungsberuf dennoch angeboten wird, ist mir ein Rätsel.
Respekt
Einen Stern gibt es für meine Kollegen, ohne die ich dort völlig kaputt gegangen wäre. Ansonsten fehlen mir da wirklich die Worte. Manchmal kam man sich wie bei Big Brother vor (trauriger Running-Gag), manchmal hat man gehofft, dass Frank Elstner um die Ecke springt und "Verstehen Sie Spaß?" ruft. Wenn man das so sagt, glaubt einem das immer keiner. Aber es ist tatsächlich so. Wenn man gezwungen wird, ein Zeiterfassungssystem zu pflegen, in dem man jede Kleinigkeit eintragen muss (und das im 15 min Takt) und bei nicht sofortiger Pflege böse Mails bekommt, kann man nicht von Respekt sprechen. Wenn einem nur die Hälfte des Gehalts mit den Worten "den Rest gibt es wenn alle Einträge nachgetragen wurden" überwiesen wird, kann man nicht von Respekt reden. Wenn der eigene Arbeitsplatz durchsucht und aufs Mailkonto ohne Einwilligung zugegriffen wird, hat das nichts mit Respekt zu tun. Diese Situation lässt sich nur mit einem Begriff widerspiegeln, und dieser lautet "traurig".
Karrierechancen
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Zum Glück weg
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TILL.DE GmbH gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro sieht an sich schön aus und als Auszubildende/r bekommt man ein Tablet zur Verfügung gestellt. Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
8 Auzubildende und unzählige Mitarbeiter wurden vergrauelt und trotzdem gibt es immernoch keine Einsicht seitens der GF.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und Verbesserungsvorschläge umsetzen
Mitarbeiter respektvoller behandeln
Vorrübergehend keine Ausbildung mehr anbieten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern super, jedoch nur wenn die GF nicht in der Agentur sind.
Karrierechancen
Übernahmegarantie gibt es durch die hohe Fluchtrate der Mitarbeiter.
Arbeitszeiten
Überstunden sind selbstverständlich, ein "Danke" dafür nicht. Leider dürfen diese auch nicht abgebummelt werden.
Ausbildungsvergütung
Im ersten Ausbildungsjahr noch ausreichend, ab dem 2./3. Lehrjahr eine Frechheit. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Überstunden werden auch nicht bezahlt.
Die Ausbilder
Von einem Ausbildungsrahmenplan habe ich das erste mal von meinen Mitschülern in der Berufsschule gehört. Den bekommt man bei TILL.DE leider nicht. Dem entsprechend mangelhaft sind auch die Lerninhalte, die einem in diesem Betrieb vermittelt werden.
Spaßfaktor
Spaß wird hier leider verboten, da man seine Arbeit größtenteils alleine vor dem Computer verrichten muss.
Aufgaben/Tätigkeiten
Oft sinnfreie oder gar keine Aufgaben erhalten.
Variation
Ist man erstmal in einem Bereich eingearbeitet worden, so gibt es leider keine neuen Herausforderungen mehr
Respekt
Kurz: Gibt es nicht.
Die GF behandeln Ihre Mitarbeiter leider nicht gut. Dem entsprechend hoch ist auch die Fluchtrate.
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Bloß weg...
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TILL.DE GmbH gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Erfahrungen, die man dort sammelt, lernt man was fürs Leben. Sei es sich die Kraft zu nehmen, sich auch mal zu Wehr zu setzen oder die Erfahrung in manchen Momentan mal lieber den Mund zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das allgemeine Betriebskonzept muss überarbeitet werden. Erstmal sollten keine Auszubildende aufgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es tausende, leider wird nie einer davon angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Ingesamt sehr schlecht. Gute Laune herrscht nur selten mal, wenn die Geschäftsleitung nicht im Hause ist.
Karrierechancen
Karrierechancen im Unternehmen sind nicht gegeben. Die Übernahme nach der Ausbildung wird zwar garantiert, jedoch hält es niemand so lange aus.
Ausbildungsvergütung
Allgemeine Vergütung ist akzeptabel. Jedoch werden Überstunden etc. nicht bezahlt. Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Die Ausbilder
Um es auf den Punkt zu bringen: Es gibt keine Ausbildung. Auszubildende werden nicht richtig geschult und behandelt wie normale Mitarbeiter.
Spaßfaktor
Der Spaß an der Arbeit wird schnell getrübt...
Variation
Hat man sich erstmal alles beigebracht kommt nicht viel neues.
Respekt
Respekt wird einem nicht wirklich entgegen gebracht.
Arbeitszeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
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Nicht zu empfehlen!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei TILL.DE GmbH gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird TILL.DE durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden TILL.DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Basierend auf 5 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich TILL.DE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.