4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Bossing und Lügen den Arbeitsalltag bestimmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn ich da was finde, trage ich es nach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
soviel text bekomme ich hier garnicht rein, wie dazu nötig wäre
Arbeitsatmosphäre
wird von neid, missgunst, rechthaberei, intrigen, ungleichbehandlung und cliquenterror bestimmt, beispiel dazu "neue kollegin beginnt an einem donnerstag mit der arbeit, und reicht am montag darauf, voll entsetzen über die vorgefundenen verhältnisse die kündigung ein"
was kann man von einem arbeitgeber [ präsident des amtes ] auch erwarten, der alle angestellten ausserhalb der leitungsebenen für "potentielle arbeitsverweigerer und störenfriede" hält,
Image
aussage von firmenchefs zu dem amt "mit ihnen arbeiten wir nicht/nicht mehr, sie sind ein viel zu bürokratisches vorschriftenmonster"
die meinung der einfachen angestellten zum image ist mit schlecht noch harmlos bezeichnet
Work-Life-Balance
was ist denn das
Karriere/Weiterbildung
weiterbildung wurde in all den jahren immer weiter heruntergefahren, es gab zum schluss weder interne noch externe weiterbildungen,
neue vorschriften oder bestimmungen bekam man nur durch begegnungen mit dritten mit, wenn man nachfragen hatte oder diese einen erklären mussten das die welt ausserhalb des amtes sich weitergedreht hat
beruflichen aufstieg gab es selten, und viele gingen lieber zu anderen ämtern oder firmen, als sich gegenüber der hierachie zu verbiegen
Kollegenzusammenhalt
als ich anfing gab es solchen zusammenhalt noch, als ich nach mehr als 25 arbeitsjahren in rente ging war der völlig weg
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin jung, ich habe die weisheit mit löffeln gefressen, erfahrungen sind für die tonne, geh weg mit deiner meinung
Vorgesetztenverhalten
siehe bereich arbeitsatmossphäre
Arbeitsbedingungen
arbeitsräume in den sommermonaten meist völlig überhitzt (kein sonnenschutz, kein lichtschutz, keine klimaanlage)
Kommunikation
man musste sich schon selbst kümmern, wenn man spezifische infos wollte
Gehalt/Sozialleistungen
tarifgerechte bezahlung, meist aber in eingruppierungen weit unter denen in vergleichbaren ämtern der alten bundesländer
Gleichberechtigung
wenn eine bestimmte sorte von weiblichen personen die chefinnen sind ........
Interessante Aufgaben
gab es nur solange, bis die kleinen chefinen (unerfahren, supereifrig an der eigenen karriere bastelnd, von ängsten gegenüber dritten und vorgesetzten getrieben) sich in alle arbeitsschritte einmischten
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Wegen Mitarbeiterschwund heillos Überlastet, Bürokratie ad absurdum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alltägliche Arbeitspensum ist nicht mehr beherrschbar. Die Vorgesetzten wissen darum, allerdings ändert sich seit Jahren nichts. Trotz aller Bürokratie gibt es für gewisse Arbeitsschritte keine klaren Vorgaben. Das führt dazu, dass jeder sein eigenes Süppchen kocht.
Verbesserungsvorschläge
Die bereits bewilligten Planstellen besetzen. Immer mehr Mitarbeiter kündigen, was die Arbeitsbedingen für die Übrigen immer weiter verschlechtert. Dadurch denken immer mehr Kollegen über den Weggang nach.
Arbeitsatmosphäre
Die halbe Abteilung sieht sich nach etwas neuem um, weil sich seit Jahren nichts ändert.
Work-Life-Balance
Pro: Gleitzeit, mit Mindestanwesenheit von einer Stunde am Tag.
(Contra: Wenn man es sich von dem Arbeitsanfall leisten kann früher zu gehen.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es Mülleimer in den Büros gibt, wird der Müll praktisch nicht getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen dürfen nichts kosten. Eine Weiterqualifizierung muss aus eigener Tasche bezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Überlastung kämpft jeder für sich. Kollegen die aus familiären Gründen ihre Stunden reduzieren bekommen den Groll der Kollegen ab. Denn die Arbeitslast bleibt ja erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Angesprochene Missstände werden ignoriert oder abgewiesen.
Es sind keine verbindlichen Aussagen zu erwarten. Man versteckt sich hinter Phrasen oder ändert einfach das Thema.
Mit lockeren Sprüchen in angespannten Streitgesprächen wird regelmäßig noch weiter provoziert.
Arbeitsbedingungen
Mit einfachen Büromaterialien wird gespart, aber auf Attest bekommt man einen Höhenverstellbaren Tisch.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Weihnachtsgeld.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Aufgabe wäre spannend. Leider ist man zu 70% der Zeit mit einfachster Rechnungsprüfung oder Back-Office-Tätigkeit beschäftigt. Das Maß an Bürokratie ist nicht mehr nachvollziehbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Erfüllender Job im öffentlichen Dienst
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltung mit vielen Vorteilen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TLBV durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden TLBV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TLBV als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.