Guter Arbeitgeber (vor allem für Einsteiger), der sein Potential noch nicht ausgeschöpft hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen
Coole Kunden
Interessante, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Renovierung (neuer Boden, Wände streichen)
"Relax-Zimmer" mit z.B. Sitzsäcken zur Kreativätsfindung; kostenlose Getränke- und Obstbereitstellung (steigert Wohlbefinden)
Flexiblere Arbeitszeiten (kein "Muss" bis 17 Uhr)
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Fairer und respektvoller Umgang untereinander; sehr gutes Klima zwischen Kollegen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt; fast schon zu viele - das schränkt manchmal auch die Produktivität ein, vor allem wenn in den Meetings nur einer redet
Kollegenzusammenhalt
1a Kollegenzusammenhalt und der Hauptgrund, warum es bei TOC Spaß macht!
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden in der Regel absolut fair und zufriedenstellend behandelt. Rücksichtnahme bei Familie ist gegeben, Arbeitszeiten sind verbesserungswürdig (z.B. Gleitzeit oder keine "bis 17 Uhr Frist")
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft "willkürlich" und ohne vorherige Absprache mit Mitarbeitern getroffen; das schwächt das Vertrauensverhältnis
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig (Events, Messen, Kontakt zu Journalisten etc.)
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden im Unternehmen gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Technisch und elektronisch sehr gut ausgestattet, räumlich okay ausgestattet - hat aber Verbesserungspotential
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlichst zum Monatsende ausgezahlt. Löhne sind okay, lassen aber Luft nach oben
Image
Das Image der Firma wird oft überzogen schlecht dargestellt. Alles in allem ist TOC ein guter Arbeitgeber (vor allem für Einsteiger) mit fantastischen Mitarbeitern/Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet von sich aus keine Weiter- oder Fortbilungsmöglichkeiten an. Mitarbeiter können Vorschläge machen, Kosten spielen aber eine entscheidende Rolle