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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOKAI ERFTCARBON die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOKAI ERFTCARBON
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOKAI ERFTCARBON
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung ist eher schlecht, viel zu viel Staub wegen neuer schlechter Anlage, gesundheit leidet drunter, kollegen oft krank deswegen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

heute so, morgen wieder anders, könnte wesentlich besser sein

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Kollegen, gute Schichtleiter

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

man ist ständig kaputt da man immer für andere mitarbeiten muss,

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtleiter sind gut, die Leute darüber eher weniger gut, machen Stress, viele Probleme und Mängel werden schön geredet. andere machen die Arbeit für die und erzählen die hätten es gemacht, fehler machen nur andere

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer wieder die selbe sachen zu erledigen in anderen Abteilungen weil zuwenig Leute

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