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Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist sehr angenehm bei Toll Global Forwarding zu arbeiten. Durch die Möglichkeiten von Zuhause aus zu arbeiten, spart man sich die Spritkosten und die Zeit für die Fahrerei auf die Arbeit und zurück enorm. Das Equipment wird einem zur Verfügung gestellt, alles vom feinsten. Es gibt Zusatz Urlaubstage-Programm, bis 12 Zusatztage im Jahr. Die Mitarbeiter geniessen viele Freiheiten, die woanders nicht möglich sind
Nur die Kommunikation ist ein Verbesserungspunkt
Bessere Kommunikation
ist sehr gut
gut, Global Unternehmen, weltweit
sehr gut, es sind viele Freiheiten dem MA gewährt: ob Termin beim Arzt, oder beim Amt, Arbeiten von Zuhause, etc.
Möglichkeiten sind vorhanden
Überdurchschnittlich gut
ist natürlich schwer umzusetzen in der Logistik Branche
ist perfekt
sehr gut
Sehr gut
sehr modern, gibt es nichts schlechtes zu sagen
nicht immer gut, manchmal wird man über die Veränderungen recht überrumpelt
ja, auf jeden Fall.
Viele verschiedene Bereiche, oft seht abwechslungsreich.
Das Gehalt war in Ordnung
Die gesamte Arbeitsatmosphäre, das Betriebssystem und die Arbeitsweise
Arbeitsweise und System überarbeiten
Vetternwirtschaft, planlosigkeit, keine Führung, nur Zahlen zählen, menschen sind egal
Alles, neues Management, neue Team, kompletter Reset
Anscheinend haben hier diverse Manager positive Bewertungen hinterlassen, anders sind diese nicht zu erklären.
Man wird sich selbst überlassen, Probleme sind deine Probleme. Alles egal, solange die Zahlen stimmen.
Unbekannte Firma ausserhalb Australiens
Nicht vorhanden, sinnlose Angestelltr die nur über Bienen oder so ein Schwachsinn berichten
Gibt es nicht
Nur alte bekannte des Managment haben Chancen auf lukrative Jobs und Gehälter, egal wie schlecht ihre Arbeitsleistung sind
Es gibt Bienen, die die Welt retten
Jeder kocht seine eigene Suppe.
"Supervisor" mit 0 Führungsqualifikation und nur auf dem Posten wegen Personalmangel.
Sehr schlecht, Leute werden verbrannt, Fehlverhslten anderer wird dauerhaft toleriert
Katastrophal, teilweise müssen Abteilung in der Urlaubsphase von einer Person alleine geführt werden, wo mal 6 vorgesehen waren.
Während Corona im homeoffice fand so gut wie keine Kommunikation statt
Nichts besonderes, spedtionsalltag
+angenehm
+modern
+ohne künstlich und kühl zu sein
CORONA:
****Zu beginn der Pandemie hat ZUERST! das Management auf einen Einkommensteil verzichtet, bevor es geringe Kürzungen für Mitarbeiter gab.****
Das fand ich außerordentlich und vor allem auch Beispielhaft.
+ Mitarbeiter können nach Absprache und Regelung auch Termine wahrnehmen
+ HomeOffice Möglichkeit
+ Familien gehen vor, das beherzigt hier jeder
Wer Karriere machen will und die richtige Motivation mitbringt wird gefördert und bekommt interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehaltsanpassungen
Sozialleistunge
kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag
Umwelt und Sicherheit werden sehr groß geschrieben
+ in den jeweiligen Teams herrscht starker zusammenhalt
+ die Teams unterstützen sich gegenseitig
+ es wird sich für andere eingesetzt
Wertschätzend
+ Führungsstark
+ Fordernd
+ Fördernd
+ per Du
+ Transparent
Alles was man braucht um gut arbeiten zu können ist vorhanden und wenn sinnvoll wird es auch angeschafft.
+es wird viel kommuniziert
+Anregungen sind willkommen
+R u Ok? Kommunikation
+über alle zur Verfügung stehenden Medien
International gesehen kann ich keine Aussage treffen
In DE ist der Frauenanteil bei 50 %.
Einfacher Einstieg auch nach einer Familienauszeit.
+ je nach Position
+ internationale Tätigkeiten
+ Projekte
+ Produktteams
sehr angenehme arbeitsatmosphäre. tolle menschen und toller arbeitsplatz
flexible arbeitszeiten, home office, überdurschnittliche urlaubstage etc....
kollegiales fast freundschaftliches arbeitsverhältnis.
man hilft sich jederzeit.
sehr gut
fair, offen und ehrlich
offene und ehrlich kommunikation.
globale neuigkeiten kommen teilweise verspätet in deutschland an
gelebter alltag
bedingt durch corona viele veränderungen und somit chancen zur mitgestaltung
Potential wird erkannt und gefördert Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu einem Jahr Auszeit wird einem sehr vieles ermöglicht; Es gibt für Mitarbeiter Rabatte; Home Office ist möglich;
Manchmal viele Projekte gleichzeitig;
1x im Jahr ein Team event mit allen Mitarbeitern aus Deutschland, bei diesem die Geschäftsführung berichtet und auch rede und Antwort steht
Freundschaftliches per Du;
Langjährige Freundschaften bis hin zu Hochzeiten sind "hier" entstanden
Genießt international einen guten Ruf;
Sicherheit geht immer vor;
Es wird sehr auf das Wohlbefinden geachtet ; 100 % Vereinbarkeit von Beruf und Familie, super Arbeitszeiten – jeden 2. Freitagnachmittag frei; je nach Möglichkeit darf in Gleitzeit gearbeitet werden.
Vorgesetzte die bei der möglichen Karriere (-planung) unterstützen.
Gute Bezahlung :-)
Es wird nahezu geht paperless gearbeitet.
Ehrlicher und respektvoller Umgang
Jeder ist gleichwertig und voll dabei;
Sehr vorbildlich „Leading by Example“
Tolle Büros mit hochwertiger Ausstattung;
Ich durfte Anschaffungen zur weiteren Verbesserung der Bedingungen erleben.
Offen und ehrlich;
Findet auf allen Ebenen statt;
Ist gegeben, jeder darf sich mit einbringen;
Sehr vielseitig, internationale Projekte und Geschäfte;
Home Office in Coronazeiten, die Bürolage in der Hamburger Innenstadt.
Es gibt keinen Betriebsrat, die Personalführung und das Management, die Kommunikationskultur, die Behandlung der Mitarbeiter, die Ausstattung und IT des Büros, die Position von TOLL Deutschland im globalen TOLL-Netzwerk
Transparenz schaffen, die interne Kommunikation und den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften stärken, ein besseres Verständnis der Führungskräfte für die Belange und Situation der Mitarbeiter, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und diese fördern, klare Strukturen in Abteilungen und Prozessen schaffen, PROFESSIONALITÄT im Auftreten und Handeln.
Die Führungskräfte gehen größtenteils wenig respektvoll mit den Mitarbeitern um. Es wird gern versucht, den ohnehin schon vorhandenen Druck noch weiter zu erhöhen. Anerkennung und Wertschätzung sind komplett Fehlanzeige. Oder erst dann, wenn sich der Mitarbeiter ohnehin schon dazu entschieden hat, das Unternehmen zu verlassen.
Die mangelnde Professionalität zeigt sich auch darin, dass Verantwortung gern "weitergegeben" wird.
Eine Weiterempfehlung seitens der Mitarbeiter findet aus hier genannten Gründen nicht statt.
Abhängig von der Position werden (unbezahlte) Überstunden und Mehrarbeit erwartet. Man preist zwar gern die Wichtigkeit der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter an, in der Praxis wird dies allerdings konsequent ignoriert.
Berufliche Beförderungen finden in Einzelfällen statt. Auch hierbei werden bestimme Mitarbeiter bevorzugt.
Das Gehalt kommt pünktlich, das ist als positiv zu bewerten. Gehaltsanpassungen werden auch bei Anspruch verwehrt, verschoben oder ganz abgelehnt. Gehaltsanpassungen erfolgen teilweise erst nach Jahren und auch nur aufgrund von permanenter Erinnerung und Aufforderung der Mitarbeiter.
Bei Bedarf ist ein Zuschuss zur ProfiCard möglich.
In der externen Kommunikation schon, gelebt wird dies bedingt.
Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und der Umgang untereinander sind wohl die wenigen Lichtblicke.
Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch, daher gibt es kaum ältere Mitarbeiter.
Die Fluktuation ist auch im Management sehr groß. Klare Entscheidungen werden selten getroffen und auch entsprechend schlecht kommuniziert. Anweisungen erfolgen meistens unklar und ohne jegliche Erklärung.
Auf Initiative der Mitarbeiter versuchen Führungskräfte vereinzelt sich für deren Interessen oder Anliegen einzusetzen. Leider bleibt es dabei allerdings nur beim Einsatz, der dann schnell verpufft.
Ein halber Stern wäre hier eher angebracht, da keine Personalführung vorhanden ist.
Die IT und viele Prozesse sind mangelhaft und unprofessionell. Eine produktivitätsfördernde Arbeitsumgebung ist nicht gegeben.
Die Kommunikation ist wenn überhaupt mangelhaft. Informationen werden meistens unvollständig, unklar und erst verspätet weitergegeben. Viele wichtige Informationen werden gar nicht geteilt.
Rückfragen versuchen die Führungskräfte auszuweichen oder diese mit unzureichenden Anworten abzuweisen.
Transparenz ist kaum vorhanden.
Die Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern ist leider der Normalfall.
Je nach Position und persönlichem Einsatz kann vereinzelt bei interessanten Projekten mitgewirkt werden.
Nichts.
Sehr vieles.
Die komplette Firma umstrukturieren, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese nicht ausbeuten.
Jeder Mitarbeiter kocht seine eigene Suppe, Absprachen gibt es kaum bis wenige. Es gibt zwar eine klare Verteilung der Aufgaben, jedoch wenn eine Person fehlt, stürzt das Kartenhaus binnen Sekunden ein.
Wenn Kritik (auch Konstruktive Kritik) geäußert wird, wird alles dafür getan damit diese schnell verstummt entsprechend gab es auch deswegen die eine oder andere Kündigungswelle in der Firma.
Toll achtet viel auf das Image und sorgt auch dafür das interne Kritik schnell verstummt.
An manchen Positionen dieser Firma sind manchmal 7 Tage Wochen (Wochenende E-Mails beantworten ggf. Arbeiten) nicht unübliches.
Viel heisse Luft um nichts, wie so oft wird viel Versprochen doch die Wahrheit ist eine andere.
Gehalt ist okay, sowie Sozialleistungen wie Urlaub sowie der Extra Urlaubstag pro Monat sind okay - dennoch benötigt man diesen Extra Urlaubstage um sich von dem Chaos sowie den psychischen Belastungen dieser Firma irgendwie ein bisschen zu erholen.
Es gibt TOLL Bienenstöcke, und es wurde auf eAWB umgestellt, dennoch wurden die eAWBs eingeführt lediglich aus Kostengründen, sonst würde man heute noch alles auf Papier drucken.
Wie geschrieben kocht hier jeder seine eigene Suppe, jedoch gibt es auch so kleinere Grüppchen, der kann man mit dem und andersrum. Einen generellen Zusammenhalt gibt es wenig bis gar nicht.
Kann ich leider nicht genau Kommentieren deswegen Mitte 3 Sterne.
Des öfteren werden fragwürdige Entscheidungen getroffen, man hat das Gefühl das diese Menschen nichts anderes als ein Sprachrohr bzw. die Marionetten der höheren sind.
Für den Mitarbeiter wird so gesorgt das die Person alles zum Arbeiten hat, dennoch wirkt manchmal alles etwas älter.
Sehr schlecht, wie bereits bei Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Kommunikation ist hierbei auch sehr schwer, viele Mitarbeiter in Management lesen die Mails nur halb und mischen sich dann mit gefährlichem Halbwissen in Aufträge ein und stiften Chaos.
Kann ich leider nicht genau Kommentieren deswegen Mitte 3 Sterne.
Standardgeschäft, nichts Interessantes dabei.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und man unterstützt Kollegen gerne. Es besteht ein eher "familiäres" Verhältnis zu den meisten Kollegen. Bei einem tollen Team, macht die Arbeit direkt viel mehr Spaß!
Mein Vorgesetzer achtet darauf, dass ich eine gute Work-Life Balance habe und nicht zu viele Überstunden mache. Wenn dringende Aufgaben zu erledigen sind, dann ist man auch sehr gerne bereit länger zu arbeiten.
Sinnvolle Weiterbildungen werden von TOLL gezahlt. Eine super Möglichkeit, um interessante Kurse zu belegen!
Die Stimmung im Team ist gut.
Wir arbeiten in einem sehr schönen und modernen Büro.
Bei der Kommunikationsstruktur sehe ich Verbesserungspotenzial bei TOLL.
Ist voll und ganz gegeben bei TOLL.
Aufgrund der flachen Hierarchiestruktur darf man sich um viele interessante Dinge kümmern mit viel Eigenverantwortung. Es wird nie langweilig, da man seine eigenen Ideen einbringen kann und viel eigenen Spielraum hat Aufgebn umzusetzen.
Das Sales-Team und vor allem der Sales Director ist sowohl menschlich als auch fachlich TOP! Ich hatte eine wunderbare Zeit in der Niederlassung STR!
Nach der Umstrukturierung, hat man sich leider nicht mehr auf das wesentliche konzentrieren können!
Im Vertrieb wieder auf das wesentliche konzentrieren.
Gut!
Leider sehr unbekannt in Europa!
Top
Sehr guter AG - jeder wird gleichermaßen gut und fair behandelt. Man versucht den AN in jeder Hinsicht zufrieden zu stellen. Potential wird hier gefördert!
Gehalt kam immer überpünktlich! Das Gehalt sollte dem Markt angepasst werden!
-
Nicht immer gegeben
Jeder wird gleich behandelt.
TOP menschlich sowie fachlich!
Ich habe hier sehr viel lernen können!
Die Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend - weiter so!
Sehr schöne und moderne Büroräume!
Kommunikation wird hier GROß geschrieben! Wöchentliche conf-calls im Vertrieb. Regelmäßiger Austausch!
Ist definitiv gegeben!
Sehr interessante Aufgaben. Jeden Tag eine neue Herausforderung vor allem im Vertrieb!
So verdient kununu Geld.