2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das letzte Buch ‘wie führe ich ein Unternehmen‘ wurde 1950 gelesen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang des Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Den Lohn
Die Büroausstattung
Die Hygiene
Die Überwachung
Verbesserungsvorschläge
Mit seinen Mitarbeitern nicht vulgär reden
Nicht am Arbeitsplatz schreien
Nicht über Mitarbeiter herziehen
Einen Pausenraum organisieren
Eine bessere Büroausstattung anschaffen
Genug Arbeitsplätze für alle
Den Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringen
Trotzreaktionen gehören in den Kindergarten und nicht an den Arbeitsplatz
Offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den meisten Mitarbeitern ist sehr gut!
Leider ist die Stimmung nicht mehr gut, sobald der Vorgesetzte anwesend ist.
Image
Viele Kunden kommen gerne und immer wieder zum einkaufen, vor allem wegen der guten Beratung in den Shop.
Jedoch wurde, der so oft von Kunden gelobte, beste Verkäufer vor kurzem gekündigt..
Work-Life-Balance
Teilzeit ist genauso möglich wie Vollzeit. Überstunden gibt es vor allem für die Kollegen im Verkauf. Die in der (vom Shop) selbst geschriebenen Bewertung, genannte Urlaubssperre gibt es sehr wohl. Sodass Urlaubsanträge im Sommer oft abgelehnt werden.
Ist man krank, wird man bestraft indem einem bei Rückkehr ganz genau auf die Finger geschaut wird oder besprochene Vereinbarungen im Nachhinein aus Trotz doch noch abgelehnt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Ein paar Kollegen bekommen den Mindestlohn.
Gehälter ansonsten unter dem üblichen Schnitt.
Gehalt kommt leider oft verspätet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht (Verweis auf selbst geschriebene Bewerbung —> hier gilt es den Arbeitgeber und nicht die Produkte zu bewerten)
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kollegen werden vom Vorgesetzten angeschrien.
Vulgäre Ausdrucksweise seitens des Vorgesetzten.
Kommunikation findet kaum statt.
Spricht schlecht bei Kollegen über andere Kollegen.
Versucht über ‚Angst‘ die Mitarbeiter zu führen.
Lässt man das nicht zu, gilt man als ‚schwierig‘ und wird bei nächster Gelegenheit gekickt.
Vertrauen in die Mitarbeiter gibt es nicht. Meldet man sich krank, werden andere Mitarbeiter ausgefragt ob man wirklich krank ist.
Arbeitsbedingungen
Die Pc‘s sind leider uralt. Die Schreibtische und Stühle auch.
Nicht jeder Mitarbeiter hat einen Schreibtisch, sodass Tische teilweise geteilt werden müssen oder man während der Arbeitszeit mehrfach den Platz wechseln muss. Rückenschmerzen sind vorprogrammiert.
Einen Pausenraum gibt es nicht, es wird im Lager gegessen. Essen das ‚riecht‘ ist nicht erwünscht.
Es kam über ein halbes Jahr kein Putzdienst, die Toiletten waren dementsprechend eine Zumutung.
Die Verkaufsräume sind angeblich wegen der Kunden Videoüberwacht - Anrufe des Vorgesetzten zeigen jedoch dass die Mitarbeiter bei der Arbeit beobachtet und kontrolliert werden.
Kommunikation
Anliegen, Änderungswünsche, Kritik werden vom Vorgesetzten nicht selbst übermittelt sondern andere Mitarbeiter beauftragt es an einen heran zutragen. Eine Kommunikation im Bezug auf die Leitung ist einfach nicht vorhanden.
Wöchentliche kurze Meetings könnten Abhilfe schaffen..
Vorgesetzt ruft nicht zurück, antwortet auf keine Mails.
Auf Krankmeldungen wird nicht geantwortet.
Kurz vor Feierabend sollen ganz wichtige Aufträge umgesetzt werden, die am nächsten morgen niemanden mehr interessieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es herrscht eine super Arbeitsmoral und das Team arbeitet Hand in Hand. Service und Beratung wird hier groß geschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich, Freundlich, Zuvorkommend
Arbeitsatmosphäre
Motorradfahren ist kein Beruf, es ist ein Hobby. Bei Toms Motorradshop arbeiten wir alle zusammen um das Boot voran zu bringen.
Image
Toms Motorradshop setzt zu 100% auf eine individuelle Beratung und Service. Wenn ein Artikel nicht lieferbar ist, dann versuchen wir alle Möglichkeiten um eventuell doch den gewüschten Artikel für den Kunden zu bekommen. Das gleiche natürlich auch bei der Beratung. Der Kunde ist König. Sagt uns was ihr sucht, und wir zeigen euch, was es gibt, und wichtig: was euch passt. Passform und Sicherheit ist das A und O.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsregelung ist relativ leicht, da genug Mitarbeiter existieren, dass man über das ganze Jahr verteilt seinen Urlaub einplanen kann. Es gibt keine Urlaubssperre.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nie einen Tag an dem keine Arbeit da ist. Es wird jeden Tag zukunftssicher gearbeitet. Die Vielfalt an Aufgaben wird definitiv unterschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einzelhandel ( Verkauf ) wird gut bezahlt. Wenn man sich dazu nimmt, dass Toms Motorradshop das Hobby Motorradfahren beinhaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade gibt es so in der Motorradbranche leider nicht oft, wir haben jedoch trotzdem die ein oder anderen Artikel bei denen sowas durchaus auch der Fall ist.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ist bei uns extrem wichtig. Wir sind im Jahr auf mehr als 10 Motorradmessen. Ohne Teamwork wären wir hier aufgeflogen! Die Arbeit muss in Fleisch und Blut übergehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter hat bei uns keine Relevanz. Wir betrachten uns ausschließlich vom Charakter und arbeiten daher zusammen, wie eine Art Familie. Es ist ja schließlich auch ein Hobby, dass wir alle Teilen!
Vorgesetztenverhalten
Bei Toms Motorradshop gibt es zwar einen Chef, wir arbeitet jedoch alle zusammen und bringen somit unser Boot immer weiter.
Arbeitsbedingungen
Toms Motorradshop hat 2 Lager und mehrere Verkaufsräume mit einer Fläche von über 1000qm.
Kommunikation
Kommunikation findet bei uns über Mail, Telefon und Whatsapp statt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter von Toms Motorradshop haben jeden Tag einen Plan was sie abarbeiten müssen, sodass jeden Tag ein weiterer Schritt in die Zukunft getan ist.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich bei Toms Motorradshop ist sehr weit gefächert, da man im Verkauf, Lager und Büro \/ IT arbeiten kann. Es gibt immer neue Aufgaben und Herausforderungen. Nicht zu vergessen, die ca. 10 Messen jedes Jahr.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Toms Motorradshop durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Toms Motorradshop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Toms Motorradshop als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.