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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
EssenszulageIch kann als externer Mitarbeiter nicht mehr beisteuern. Jedoch würde ich mich jederzeit in dieser Firma bewerben.
Er findet immer eine Lösung, ganz individuell nach Anforderung
Siehe Bewertungen
Fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Torsten Riesenkamp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die wenigen Leistungsträger im Aussendienst halten zusammen wie echte Kameraden.
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist genau so wie es sein muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Torsten Riesenkamp ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal ob Innen- oder Aussendienst, man hat ständig anwesend oder Erreichbar zu sein. Im Schnitt haben die Mitarbeiter 45 Urlaubstage, da Urlaub sowieso nie genehmigt wird. Dafür wurde extra eine allgemeine Anpassung der Arbeitsverträge vorgenommen, damit die aufgelaufenen Urlaubstage nicht verfallen und nicht weiterhin eingeklagt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nicht mal Bildungsurlaub für selbst finanzierte Weiterbildung, erst Recht keine Betriebsgetragene Weiterbildung
