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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyDie akkurate Kommunikation, die Benefits, Zusammenhalt trotz Full Remote, immer die Möglichkeit das wirklich sehr schöne Büro zu benutzen
Toller Teamspirit, ambitioniertes Umfeld, grandioses Produkt und generelle Entwicklung des Unternehmens.
Das familiäre Umfeld, den fairen Umgang, die Wertschätzung und den verständnisvollen Umgang.
Offenes, ehrliches Arbeitsumfeld für positives aber auch negatives feedback.
Man kann im Home Office arbeiten und die Bezahlung ist gut.
Als ich zu Tourlane stieß, präsentierte sich mir ein gänzlich anderes Unternehmen. Erfolgreiches Wachstum lag hinter der Firma, um mich herum begleitete mich ein herausragendes Team hochtalentierter Kollegen und eine vielversprechende Zukunft schien vor uns. Zumindest war das mein Eindruck zu jener Zeit. Doch ich muss gestehen: ich habe mich geirrt.
Die besten Mitstreiter haben Tourlane längst den Rücken gekehrt, nicht alle von ihnen freiwillig. Zurückgeblieben sind jene, die dem Strom folgen, alles abnicken und bedingungslos zustimmen. Wo sind die ...
Tourlane verspricht eine positive Arbeitsumgebung, aber die Realität sieht anders aus. Seit Monaten sind die gesetzten Ziele unerreichbar was zu Stress und Druck führt. Die Arbeitskultur ist geprägt von unbezahlten Überstunden, um die unerfüllbaren Ziele zu erreichen. Überstunden werden nicht verlangt, sind aber unumgänglich. Trotz regelmäßiger Feedback-Umfragen werden zu wenig konkrete Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu verbessern. Viele talentierte Kollegen haben bereits gekündigt, und auch ich überlege ernsthaft, das Unternehmen zu verlassen. Früher war Tourlane für seine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur ...
Fast überall ist mehr Schein als Sein. Keine Wertschätzungen gegenüber den Mitarbeitern. Komplett unpersönliche Kündigung in der Probezeit von mehreren Leuten. Wenn man ihnen nicht mehr nützlich sein kann, wird man sehr schnell fallen gelassen. Und das Gehalt ist einfach traurig.
Das Gehalt ist ein Witz. Damit kommt man in Deutschland definitiv nicht über die Runden. Da ist nach oben noch eine Menge Luft. Das Unternehmen ist übertrieben fokussiert auf Zahlen. Die Mitarbeiter werden permanent daran erinnert diese zu Erreichen. Wenn das nicht der Fall ist muss man sich andauernd rechtfertigen. Dieser Druck nervt einen sehr und zieht die Motivation runter. Andauernd sich ändernde Arbeitsprozesse sollten auch ordentlich kommuniziert werden sodass man nicht im Dunkeln tappt und andere 1000 mal fragen ...
Ich hätte sehr viel konstruktives Feedback gehabt und habe mit meinem Team Lead darüber gesprochen, dass ich dieses gerne mit der Abteilungsleitung besprechen würde. Von dieser kam nie eine Reaktion. Ich habe von vielen Kollegen gehört, dass Sie sich aktuell für neue Jobs bewerben. Ich würde mir wünschen, dass sich irgendwer für unser Feedback interessiert, da man so den/die eine:n oder andere:n Mitarbeiter:in mit Sicherheit hätte halten können und könnte.
Arbeitnehmer vorab um Zustimmung erfragen, bevor neue Schichten aufgenommen werden; vermehrt Rücksicht auf die Gesundheit & Erholung der Mitarbeiter nehmen; Überstunden finanziell oder durch Freizeit ausgleichen lassen; den Mitarbeiter, statt den Kunden an erster Stelle setzen
Gehaltsmodell muss komplett überarbeitet werden. Es sollte Wert auf Mitarbeiter gelegt werden. HR-Abteilung MUSS im Bewerbungsprozess beginnen die Wahrheit zu sagen was auf einen zukommt.
Der am besten bewertete Faktor von Tourlane ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Geschlechtermäßig ist keine Ungleichbehandlung wahrgenommen worden, allerdings wird auf Themen wie gesundheitlich eingeschränkte Leistungsfähigkeit und Inklusion kaum eingegangen.
Ich habe mich als Frau noch nie benachteiligt gefühlt oder das Gefühl gehabt, dass ein Kollege / eine Kollegin benachteiligt wurde.
Hier wird keinerlei Unterschied gemacht.
Definitiv gibt es hier sehr viele Bestrebungen, um die Gleichberechtigung von allen sicherzustellen. Tourlane hat ein diverses und multikulturelles Team, und in keinster Weise ist mir jemals aufgefallen, dass irgendjemand aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder beispielsweise religiöser Überzeugung benachteiligt wurde.
Viele Frauen und viele verschiedene Kulturen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourlane ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Wer in erster Linie auf Work-Life-Balance setzt, könnte bei Tourlane möglicherweise nicht das richtige Umfeld finden – es sei denn, man ist von Natur aus extrem organisiert oder ein absolutes Verkaufstalent. Hier wird gearbeitet, und man sollte darauf eingestellt sein. Wer das Gelernte umsetzt und zu Beginn etwas Geduld mitbringt, kann schnell eine gewisse Routine entwickeln. Dennoch ist zu betonen, verglichen mit anderen Jobs in meinem Umfeld, dass dies eine intensive und anspruchsvolle Position ist.
Mit 40 Stunden in der Woche ist der Job nicht machbar. Gehaltsmodell ist so schlecht für die Mitarbeiter, dass man gezwungen wird mehr zu arbeiten um seine Ziele zu erreichen. Nur das Grundgehalt reicht nicht zum Überleben. Es gibt ein Schichtmodell, im Bewerbungsprozess wurde mir noch mitgeteilt, dass man sich die Schichten selbst legen kann und Wünsche äußern, stimmt nicht.
Es gibt einige Kollegen, die 10-12h am Tag arbeiten, um ihr Ziel zu erreichen. Ich habe mich auf die 40h die Woche beschränkt, habe aber deshalb auch nicht immer mein Ziel erreicht (Bsp.: Ich hatte oft die Anzahl der Buchungen, die erreicht werden musste, aber es waren Buchungen mit geringem Wert, sodass ich keine Provision bekam & "Pech" hatte.)
Home Office schön und gut aber die unmöglichen Schichtmodelle die jeden Tag variieren und der Immense Arbeitsaufwand lassen einem nicht einmal Zeit eine Pause zu machen.
Stress von Morgens bis Abends für eine lächerliche Entlohnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt außer blöde Workshops der Team Leads. Die Workshops bestehen darin die Mitarbeiter zu manipulieren und irgendein blödes Geschwätz zu reden. Alles wird ständig wiederholt aber kein Fortschritt.
Bei Tourlane nimmt man sehr viel funktionsübergreifendes Verständnis mit, das ist toll und fördert jede Karriereentwicklung. Schulungen oder Weiterbildung ist stark abteilungsabhängig. L&D muss in Zukunft einen stärkeren Fokus bekommen.
Nur wenn sie unbedingt jemanden brauche und dann wird auch so oft jemand externes geholt.
Es wird nicht in Weiterbildung investiert
Teamleads sind bis auf wenige Ausnahmen alle von extern, da im Voraus gekündigt wurde von Unternehmen oder Mitarbeiter Seite aus. Tourlane hat auch kein Interesse daran Mitarbeiter länger zu binden oder weiterzubilden.
