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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRAFFIC Productions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Steif und unpersönlich sein oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde es gut, dass Wert auf die Ankündigung von Entscheidungen gelegt wird, um das Team miteinzubeziehen. Auch in regelmäßigen, team-übergreifenden Meetings wird sich die Zeit genommen, Themen zu besprechen. Ich kenne es von anderen Agenturen, wo ich vorher gearbeitet habe, ganz anders (nämlich deutlich schlechter, intransparenter und hintenrum), und bin daher etwas geschockt von den vielen negativen Kommentaren hier.
In meinem Team super, man hilft sich gegenseitig aus bei Engpässen
Für mich perfekt, HO nach Bedarf immer möglich, die Arbeitszeiten und Flexibilität hierzu sind auch gut. Kenne ich auch anders (vorher war bei mir Standard, Feierabend um frühestens 19 Uhr zu machen, meist war es 20-21 Uhr). Bei der Traffic habe ich bisher kaum Überstunden machen müssen, und wenn, dann freiwillig und mit der Möglichkeit, vorzuarbeiten und die Stunden in den Tagen danach abzufeiern.
Kann hier nichts Negatives berichten. Ich finde gut, dass es Jahresgespräche gibt, die neutral von der HR begleitet und moderiert werden. "Wütende Anrufe" oder herablassendes Verhalten, wie in einer Bewertung hier genannt wurde, habe ich nie mitbekommen - bin aber auch selten vor Ort.
Innerhalb meines Teams, Ja, ich kann mich nicht beschweren. Es scheint aber wohl auch kundenabhängig zu sein. Cool finde ich, dass teils bei (potentiellen) Neukunden standort- und teamübergreifend Arbeitsgruppen gebildet werden. Das ist eine schöne inhaltliche Abwechslung, aber auch eine gute Gelegenheit, Kolleg:innen kennenzulernen, mit denen man bisher nur wenig zu tun hatte.
Im Umgang miteinander sehr angenehm, man achtet auf andere und arbeitet nicht mit Scheuklappen nur auf sich selbst fokussiert. Mein Onboarding damals war super, man fühlt sich im Team wohl und willkommen.