Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TrafficDesign die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
UNSERE MISSION We design growth online! Unsere Messlatte? Ein Zusammenspiel aus Kreativität & Performance, wobei jedes Creative, jeder Beitrag & jede Kampagne mit Präzision und Effektivität umgesetzt wird. Wir wollen maximale Ergebnisse abliefern, Kunden zu Höchstleistungen pushen, proaktiv ford ...
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durchweg positiv. Man fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben, jeder Tag im Büro fühlt sich eher an wie ein freundschaftliches "Get together". Auf qualitativ hochwertige Arbeit legt jeder Einzelne viel wert.
Sehr transparente Kommunikation. Man muss auch keine Angst davor haben, kritische Themen anzusprechen.
Sehr stark. Bei Fragen oder Problemen wird sich gegenseitig geholfen. Und auch gegenseitiges Lob kommt nicht zu kurz! Auf gemeinsame Teamzeit wird außerdem viel Wert gelegt.
Absolut fein. Es gibt mal mehr und mal weniger stressige Phasen. Die Zeiten können auf Vertrauensbasis ausgeglichen werden.
- starke Feedback-Kultur