Der Lohn kam immer pünktlich, jeden 13. des Monats durfte man etwas auf Kosten der Firma zu essen bestellen , Weihnachtsfeier wurde bezuschusst, Weihnachtsgeschenk und zum Geburtstag eine Karte mit einem kleinen Amazongutschein Gut war auch, dass die Geschäftsleitung selbst immer in die hotels kam sodass man auch mal mit diesen 2 Sätze wechseln konnte, auch wenn viele Wünsche und Anregungen nicht berücksichtigt wurden.
Puhh schwierige frage, da es nun mal überall egal in welchen Betrieb oder Bereichen Ecken und Kanten geben wird, die den einen oder anderen nicht so Gefallen.
Denkt bitte etwas mehr an die, die mit den Gästen agieren. Diese Mitarbeiter versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten alles um die Gäste zufrieden zu stellen. Dies sollte meiner Meinung nach besser honoriert werden. Lieber Qualität als Quantität. Wenn genügend Personal vorhanden ist um die Gäste zu ihrer Zufriedenheit zu bedienen, dann sind genannte Gäste auch bereit wieder zu kommen und ggf. Auch mehr zu bezahlen.
Unbedingt Löhne und Urlaub anpassen, damit wieder motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter eingestellt werden können. Eventuell einige der Hotels abgegeben und nicht immer weitere dazu pachten. Besser wenige Hotels mit genügend Personal und Umsatz, als 22 mit wenigen Mitarbeitern, die kaum alles händeln können, was anfällt.
Der am besten bewertete Faktor von travdo hotels & resorts ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sowie im Hotel für die Anstellten als auch für den Direktor sehr vielfältig, da viele, mehrere Abteilungen ausfüllen, dies aber dann niemals langweilig wird.
Man erlebt jeden Tag was neues und wird täglich vor neue Herausforderungen gestellt. Stressig? Ja! Aber definitiv nicht langweilig Mit Familie jedoch keine Dauerlösung
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von travdo hotels & resorts ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlicht nicht gegeben. Man läuft an der kotzgrenze, neues Personal seie zu teuer. 5 Leute reichen doch für über 100 Gäste. 14 Tage durch gehen muss halt auch mal sein, dann sieht man seine Kinder halt nicht mehr. Wie oben schon beschrieben "Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter" war ein Slogan mit dem wir als Mitarbeiter doch neue Mitarbeiter werben sollen. Keiner von uns macht dss, weil wir wissen dass das Unternehmen so stolz auf uns ist, das es auf ...
Interessiert niemanden da wirklich, persönliches Befinden oder selbst gesundheitliche Anbelange sind nicht das Problem der Firma. Kind zu oft krank? Da gibt es schnell mal deutliche Kritik bis hin zur ungerechtfertigten Kündigung. Die Erwartungen an die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter sind enorm hoch, zurück bekommt man sehr wenig. Ein DANKE würde manchmal reichen, ist jedoch Fehlanzeige.
Zu wenige Mitarbeiter für zu viele Kapazitäten an Gästen. Bis zu 13h an 8 Tagen durchweg kommen da schon mal vor, wenn man an den Gast und dessen Zufriedenheit denkt. Das geht auf Dauer nur wenn man keine Familie hat. Leider wird dies von der Geschäftsführung nicht gewürdigt sondern man wird eher noch darauf hingewiesen und ermahnt nicht so viele Überstunden zu machen
durch das wenige Personal kommt das Privatleben etwas zu kurz, aber durch das sehr gute Verhältnis der Mitarbeiter untereinander geht man gern auf Arbeit und macht Überstunden, auch wenn es manchmal einen schwer fällt private Dinge hinten ran zu stellen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Du was in deinem Leben erreichen willst und dich gerne Weiterbildest dann wirst du hier definitiv gefördert, doch die Geschäftsführung will erst was sehen, aber wenn Sie es sehen fordern und fördern sie dich zu 100% ohne Umwege!!! Manchmal sehen Sie sogar Dinge die man an sich selbst nie gesehen hat und kommen dann auf einen zu.
Mir wurden kaum fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, vieles musste man sich selbst aneignen. Aufsteigen kann man schon, jedoch eher im Sinne von mehr Arbeit und Verantwortung zu gleichen Konditionen - die Rechnung geht nicht auf :(
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
travdo hotels & resorts wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet travdo hotels & resorts schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden travdo hotels & resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei travdo hotels & resorts als eher traditionell.