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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungDass ich jetzt nichts mehr mit ihr zu tun habe.
Den Ganzen Aufbau und die fehlende Struktur im Laden.
Viele Produkte werden günstig eingekauft, gehen kaputt und werden nicht ersetzt.
Die Arbeitsverteilung lastet auf den Schultern von 1-2 Menschen, die schnell davon erdrückt werden, selbst bei der Chefin ist das Stressmanagement kaum vorhanden.
Täglich werden 100 Infos in Whatsapp Gruppen geteilt, die nur durch verschiedene Gruppen strukturiert werden und es wird erwartet, dass man jede Nachricht trotz Freizeit ernst nimmt und sofort antwortet.
Ich bitte darum, dass mehr Personal eingeplant wird und der Laden besser strukturiert wird.
Ich wünsche mir für meine Ex Kollegen ein besseres Arbeitsklima, in dem Sinne, dass auf die Pausenpflicht bestanden wird. Das die Kommunikation besonders an ausgebuchten Wochenenden so stattfindet, dass keine neuen Kunden bedient werden, solange die Wartezeit für die Gerichte über 45 min ist. Wenn die Spülkraft mit dem Spülen nicht hinterher kommt, gibt es keine Möglichkeit Getränke raus zu geben, da vielleicht auch einmal das ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUCYS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn am besten gleichbleibend für die nächsten 10 Jahre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt weder Fortbildungs- noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sucht man einen Job um erste Erfahrungen in der Gastronomie zu sammeln, ist das Trucys der beste Ort, aber sobald man die Basics kennt, ist das Lernpotential ausgeschöpft.
