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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlechtes Bewerbungsverfahren im Labor Köln

2,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Chemisch-Technischer-Assistent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Person eingehen (Wertschätzung ) und dem Mitarbeiter für die jeweilige Abteilung im Labor probearbeiten anbieten um seinen Bereich und die Kollegen kennen zu lernen Die Abgabenbereiche nennen, damit man ein Bild von dem Bereich hat.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, letzte Aufgabengebiete,
  • Wollte neue Erfahrungen sammeln und in diesem Unternehmen etwas neues lerne

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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