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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei u-form Testsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Meeting für alle Mitarbeitenden zum Update wurde für alle paar Monate angesetzt, jedoch nicht regelmäßig eingehalten. Dies fand ich für den Austausch in der Firma, gerade auch während der Pandemie, sehr wertvoll. Für die Kommunikation fehlte in meinen Augen allerdings noch Struktur. Häufig wurde etwas besprochen, was ebenfalls andere Abteilungen inkludierte, diese aber zu spät informiert wurden.
Der Kolleg:innenzusammenhalt war immer super! Gerne habe ich mit den Kolleg*innen die Mittagspause verbracht. Die Kommunikation untereinander lief meistens reibungslos. Auch auf die Team-Events habe ich mich immer sehr gefreut!
Es gibt die Möglichkeit mobil zu arbeiten und dies auch an seine private Situation anzupassen. Der Urlaub wurde immer genehmigt. In der Zeit meiner Abschlussprüfungen konnte ich während meiner Arbeitszeit lernen, ohne Druck zu erhalten.
Ich hätte mir öfter ein Feedback gewünscht. Der Mangel an Feedback hat dazu geführt, dass ich mich in manchen Themenbereichen unsichtbar gefühlt habe. Bei einigen Themen ist man auf "taube Ohren" gestoßen, was innerhalb der Abteilung zu Unbehagen geführt hat. Jedoch wurden bei vielen personellen Themen gute, zufriedenstellende Kompromisse gefunden.
Bei Projekten, die einen interessiert haben, konnte man sich beteiligen. Es wurde darauf geachtet, dass Stärken gesehen werden und man diesen in den Projekten einbringen kann. Leider wurden die Prioritäten so gesetzt, dass ich kein Projekt aktiv begleiten bzw. beenden konnte.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Zeit positiv weiterentwickelt. Vorschläge können jederzeit an die Geschäftsführung herangetragen werden. Es wird probiert diese fair zu besprechen. Feedbackgespräche könnten allerdings öfter und strukturierter geführt werden.