Unterdurchschnittliche Bezahlung, Intransparente HR und Management Prozesse, Bürohölle aus den 70ern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits nicht monetärer Art.
Positiver Trend in vielen Bereichen in den letzten Bereichen.
Es wird an Burn-Out Prävention gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback wird scheinbar nur auf dem Papier ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Die selbst gesetzten Werte leben. Transparenter sein und keine leeren Versprechungen und Beschwichtigungen anbringen. Die Führungskräfte konsequent schulen und die Verhaltensweisen dieser nachhalten.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem viel Zeit und Aufwand in FK Seminare (vom Manager bis zum Lead) gesteckt wurde, hat sich viel verbessert. Allerdings kommuniziert HR und das Management manche weitreichenden Entscheidungen nicht ausreichend transparent. Trend positiv
Kommunikation
Die Ubisoft und Blue Byte Ergebnisse werden in der Regel halbjährlich seitens Ubisoft Frankreich in Mails bzw. Blue Byte on site in Jahresmeetings vorgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gewachsene, gute und starke Atmosphäre. Man hilft und supportet sich.
Work-Life-Balance
Dies kommt stark auf den Projekt-Lead an- Diese kommen dann teilweise auch aus Ländern in Europa, wo es mit dem Arbeitsrecht nicht so gut steht, und das versuchen diese dann bei aller Nettigkeit als Mensch, auch hier in Deutschland umzusetzen. Seitens HR gibt es dazu keinerlei Schulungen oder ähnliches. Aus einem Urlaubsanspruch wird dann zuweilen ein Betteln um Urlaub, Krank arbeiten zur Normalität (Termindruck bei Projektabgabeterminen). Es gibt wiederholte Fälle von Burn Out und belastungsbedingten Depressionen und Ausfällen vom Mitarbeiter zum Manager. Es wird zwar in Coachings und Seminaren versucht, präventiv einzugreifen, die Leads und Projekte leben das aber nicht alle und konsequent. Motto: Sei krank und ruh dich aus, wenn dein Projekt dich nicht braucht. Haha.
Vorgesetztenverhalten
Meistens freundlich, angemessen auf Augenhöhe und fair, wenn es geschulte Kollegen sind. Ansonsten siehe oben. Ungeschulte Leads auf Teams mit Führungsverantwortung loszulassen ist fahrlässig, Blue Byte!
Interessante Aufgaben
Hey, Spielebranche, Ubisoft, volle Punkte!
Gleichberechtigung
Eigentlich gut aufgestellt, als Mann kann man sich jedoch inzwischen schon hier und da benachteiligt fühlen, wenn bei gleicher Qualifikation benachteiligt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Top.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, alte sanitäre Einrichtungen, gern mal Urinbad auf dem Flur. Büros versprühen den Großraumcharme der 80er mit Rauhfaser weiß.
Zu Gute halten muss man, dass das Unternehmen bald umzieht, in moderne Räume die den Begriff "Studio" verdienen. Was aber auch längst überfällig ist, denn nicht nur sind die Räume alles, aber nicht anregend für den Geist, sondern es wird sogar auf arbeitsrechtliche Aspekte gesch..., wenn es um Platz pro Mitarbeiter geht, um Bewegungsfreiheit, um gesundheitliche Aspekte. Und das über Jahre mit der Begründung "Wir müssen halt wachsen, irgendwann ziehen wir ja um". Fahrlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade in den Jahren 17-19 gab es hier bei Blue Byte ein Umdenken in positive Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich branchenweit. Zudem werden Billigarbeiter aus Rumänien und anderen "Ost"-Ländern Europas oder anderen Bereichen der Welt gehired bzw. dort beschäftigt. In manchen Bereichen wurde eine Zeit lang gar mit einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet, die einem der Firma nahen ehem. Mitarbeiter "gehörte" - mit miesesten Konditionen. Einige Bereiche sind vollständig ausgelagert worden, zum Beispiel das Community Management und der Support. Hier sind nun Scheinselbstständige (die nur für einen Auftraggeber arbeiten) aus ganz Europa und der Welt unterwegs für einen Dienstleister, der am untersten Limit abrechnet und für manche Projekte bei Ubisoft bzw. Blue Byte eingesetzt wird.
Insgesamt ein leicht schmutziges Geschäft. Man aber muss auch fragen, welche großen FIrmen machen es denn anders?
Image
Man ist trotz der Defizite stolz, hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Leider ziemlich unflexibel. Viele wurden entlassen, als der Marketing und Free2Play Bereich mit vielen Spielen bis auf eines verkleinert wurde, wenige umversetzt. Weiterbildungen oder Umschulungen wurden nicht angeboten. Für Entwicklung und Research gibt es jedoch Möglichkeiten, insb. neue Technologien zu lernen. Ein Mitarbeiter ist für über 300 zuständig, wenn es um Fortbildung bzw. Versetzungen in andere Bereiche geht.