Leider auf dem absteigenden Ast..
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr kompetente KollegInnen
- Zusammenarbeit mit renommierten Kundenunternehmen
- Einarbeitung, Welcome Days, Mentoring
- Lage des Büros in LB
Verbesserungsvorschläge
- „Führungspersonal“ überdenken
- Mitarbeiter mehr fördern. Man muss sich fast einen Arm ausreißen, um eine kleine Beförderung/Gehaltserhöhung oder andere Dinge auf der Karriereleiter zu erreichen
- Oft werden Besserungen versprochen, die aber schnell wieder in Vergessenheit geraten
Arbeitsatmosphäre
Im letzten halben Jahr hat die Atmosphäre etwas gelitten durch starke Fluktuation, negative Projekterfahrungen etc.
Kommunikation
Es wird eher wenig kommuniziert, vor allem zwischen Führung (die in der Organisation eigentlich gar keine Führung sein sollte) und Projektteams.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Projektteams ein guter Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Überstunden fallen hier und da mal an, können aber in Absprache mit dem Cluster abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich vermute, das ist stark abhängig vom jeweiligen Cluster, in meinem Fall aber leider immer häufiger geprägt von Unprofessionalität, Druck und Schuldzuweisungen
Interessante Aufgaben
Die Kunden und Projekte sind spannend, allerdings wiederholt sich das meiste dann über die Monate/Jahre. Wenn man sich für andere Aufgaben bzw. Projekte engagieren möchte, stehen die Chancen 50/50 je nach aktueller Projektlage.
Gleichberechtigung
Zwischen Frau und Mann herrscht vollste Gleichberechtigung, allerdings merkt man, dass „etwas langsamere“ KollegInnen hinter dem Rücken deutlich schlechter wegkommen be den Führungskräften
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nichts aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung passt, im Büro arbeiten finde ich auch sehr angenehm. Leider ist die Systemlandschaft aber so umfangreich, dass man erstmal eine Weile braucht, um in jeder Software wirklich durchzublicken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mMn eher etwas unter dem Durchschnitt, kommt aber sehr pünktlich. Leider ist man etwas scheu gegenüber Gehaltserhöhungen..
Image
Zu meinem Start war das Image beim Kunden noch deutlich besser als in letzter Zeit. Zu viele Verzögerungen und Fehler haben das Bild auf Kundenseite leider stark geschwächt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man entsprechend Verantwortung übernimmt und Engagement zeigt, hat man eventuell die Chance, neue Rollen zu übernehmen. Aber nur, wenn es auch ins aktuelle Projektgesvchäft passt.. Geschenkt wird einem natürlich nichts.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du mit deinem Start sowie unseren Kolleg:innen und Kund:innen zufrieden bist!
Dass Du die Themen Weiterentwicklung und Gehalt eher negativ wahrnimmst, tut uns leid. Wie Du richtig schreibst, hängen Entscheidungen über neue oder zusätzliche Aufgabenfelder für eine Person oft vom Projektgeschäft ab, was im Einzelfall auch ein wenig Geduld erfordern kann. Leeren Versprechungen versuchen wir allerdings aktiv entgegenzuwirken, indem anvisierte Entwicklungsperspektiven beispielsweise in Absprache mit den Mitarbeitenden protokolliert und im Rahmen des zweimal jährlich stattfindenden Weiterentwicklungsprozesses nachgehalten werden. Den betriebenen Aufwand für Deine letzte Beförderung/Gehaltserhöhung können wir leider nicht beurteilen. Wenn du das Gefühl haben solltest, dass das in keinem angemessenen Verhältnis steht, melde Dich gern entweder anonym über Peakon oder persönlich an eine:n von uns im HR Team. Über die gleichen Kanäle bieten wir gern auch Unterstützung zum Thema „Vorgesetztenverhalten“ in deinem Cluster an, mit dem Du leider unzufrieden bist.
Wir würden uns über einen Austausch mit Dir sehr freuen!
Viele Grüße,
Samira / HR-Team