2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
UGA Biopharma GmbH Henningsdorf bei Berlin Vorstellungsgespräche
UGA
Biopharma
GmbH
Henningsdorf
bei
Berlin
Berlin und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung gegenüber Bewerbern!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei UGA Biopharma GmbH Henningsdorf bei Berlin in Hennigsdorf als k.A. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitig Bescheid geben und zumindest die Absprache einhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junges Startup das sich (intern) noch selbst etablieren muss
Bewerber/inHat sich 2017 bei UGA Biopharma GmbH Henningsdorf bei Berlin in Berlin als BTA / MTA / CTA im Bereich Zellkultur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da die Firma noch sehr jung ist, muss sie sich als solche noch etablieren. Die wissenschaftliche Expertise ist zwar gegeben, aber eine ausgeschriebene Stelle im Bereich Qualitätsmanagement (Stand 1. Quartal 2017) weist z.B. darauf hin, dass es hier noch einen wichtigen Aktionspunkt gibt.
Das Gespräch selbst war ohne Wertschätzung meiner Person bzw. meiner Erfahrungen. Auf die Tätigkeiten in der Stellenausschreibung wurde nicht eingegangen, ebenso wenig wurde nach meinem aktuellen Arbeitgeber gefragt, noch auf meine dort durchgeführten Tätigkeiten eingegangen. Stattdessen wurden Detailfragen zu lange zurückliegenden Tätigkeiten gestellt. Ich habe mich bei dem Gespräch nicht wohl gefühlt und nach ein paar Tagen Bedenkzeit der Firma abgesagt.
Bewerbungsfragen
- Die einzige Standardfrage war: Erzählen Sie uns zu Ihrer Person. An einem Punkt wurde dann eingehakt und es ging mit technischen Detailfragen los, wie z.B. "Erklären Sie uns das technische Prinzip der Methode XY". In den weiteren 30 Minuten des Gesprächs wurden weitere (länger) zurückliegende Details abgefragt.
- Auf meine Rückfrage wieso dies so sei wurde mir gesagt, man würde den Bewerbungsprozess auf den Bewerber zuschneiden und wolle überprüfen, ob jemand nur vor sich hinarbeitet oder geistig flexibel ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen