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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEinige Kollegen sind wirklich sehr nett und herzlich.
Dass die Werte, die das Unternehmen verkörpert, überhaupt nicht intern gelebt werden. Spendengelder werden hier durch die fehlende Struktur und fehlende Führungsqualitäten und fehlende Konsequenzen sowas von aus dem Fenster geworfen. Das ist wirklich traurig für die treuen Spender.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, das Gespräch bei Problemen suchen (gilt auch für Mitarbeiter untereinander), Führungspersonen einsetzen, die auch Führungsqualitäten haben. Nicht jeder ehemalige Aktivist ist eine geeignete Führungsperson. Auch Fortbildungen helfen da nicht immer. Faule Äpfel auch in den eigenen Reihen mal angehen und Konsequent sein und nicht immer den einfachsten Weg gehen. Mobbing ist nicht in Ordnung und sollte thematisiert werden. Insbesondere bei einem Unternehmen wie Greenpeace.
Der am besten bewertete Faktor von Umweltstiftung Greenpeace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter sind völlig überdimensioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umweltstiftung Greenpeace ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Komplett unstrukturiert und geprägt von ehemaligen Aktivisten, die keinerlei fachlichen Background oder Führungsqualität mitbringen. Entscheidungen werden immer wieder aus dem Bauch oder Affekt getroffen. Zu emotional. Kaum zu glauben bei so einem großen Unternehmen.
